你一直期待的录用通知（offer）周二到了。麻烦的是，你下周还要参加另一家公司的终面，或者还需要和家人商量，又或者现职的离职通知期让对方提出的入职日期无法实现。在新加坡请求推迟接受offer很常见，只要处理得当，很少会因此失去机会。雇主知道优秀的候选人会有多个选择，他们不喜欢的是沉默、含糊和意外。本指南教你如何得体地争取考虑时间。
为什么请求更多时间通常没问题
公司招聘要花上好几周的工夫。一旦选中了你，大多数公司宁愿多等几天，也不愿重新开始招聘。一个礼貌而具体的请求，表明你认真对待这个决定。
不过，这也有限度。有些职位有候补人选在等，有些毕业生招聘计划对整批人设有固定截止日期，小公司也可能急需人手。你的请求应当像照顾自己的情况一样，也顾及雇主的处境。
常见且正当的请求理由包括：
- 其他公司的面试或offer尚在进行中，你希望等结果出来。
- 需要和家人商量，尤其是职位涉及搬迁、轮班或薪资变化时。
- 审阅合同，包括福利、试用期条款和限制性条款。
- 现职的离职通知期，这会影响你实际能入职的时间。
- 外国人的准证或签证问题，入职日期可能取决于人力部（MOM）是否批准工作准证。
两种不同的「推迟」
人们经常把两种不同的请求混为一谈。请弄清楚你提出的是哪一种。
- 推迟做决定：你需要多几天时间，才能答复接受或拒绝。
- 推迟入职日期：你乐意接受，但无法按对方希望的时间那么早入职。
第二种通常更容易谈，因为你已经作出承诺。如果两者都需要，先（在准备好后）接受offer，再商量入职日期。
多长时间算合理
没有固定规则，但以下是常见情况。请把它当作参考，而不是保证。
| 情况 | 合理的请求 | 如何表达 |
|---|---|---|
| 只需要审阅合同 | 几个工作日 | 「我想仔细阅读完整的合同，会在周五前答复您。」 |
| 在等另一场终面 | 大约一周 | 「我还有另一个招聘流程即将结束，希望能做出一个全心投入的决定。」 |
| 涉及搬迁或家庭决定 | 大约一周，有时稍长 | 「这涉及我家人搬迁，所以我想和他们好好商量一下。」 |
| 现职离职通知期较长 | 把入职日期推后到与通知期吻合 | 「我的合同规定了一定长度的离职通知期，所以我最早能在这个日期入职。」 |
| 等待工作准证结果 | 入职日期以批准为准 | 「我很乐意推进，也理解入职日期取决于准证是否获批。」 |
只为了「看看还有什么机会」而要求拖上几周，就很难让人接受了。如果你才刚开始在别处找工作，请诚实地问问自己是否真的对这份offer感兴趣。
该怎么说：参考措辞
即使还没准备好做决定，也要尽快回应offer本身。一天内热情地确认收到，就能定下良好基调。然后再提出你的请求。
通过电话或邮件告知招聘人员或用人经理：
非常感谢您提供这个机会。我对这个职位和团队真的很期待。在确认之前，我希望能有一点时间审阅合同，并和家人商量一下。请问我可以在下周三之前给您答复吗？
如果你还有另一个招聘流程在进行中：
我想坦诚相告。我正处于另一个招聘流程的最后阶段，本周应该会有结果。贵公司的offer很有吸引力，我希望做出一个能全心投入的决定。请问我可以在周一前回复您吗？
如需推迟入职日期：
我很高兴原则上接受这份offer。我现在的劳动合同规定了离职通知期，所以我最早能在下个月第一周入职。请问这对团队来说可以吗？
注意其中的规律：感谢、热情、明确的理由，以及一个具体日期。比起「再多一点时间」，雇主更容易答应一个具体的日期。
可能让你失去offer的错误
- 音讯全无。好几天不回复，会让雇主以为你不感兴趣。
- 要求无限期的时间。只说「让我考虑一下」而不给日期，听起来就像拒绝。
- 过度渲染竞争offer。提一下没问题，但拿它来要挟，或者凭空捏造一个，都可能严重适得其反。
- 错过自己定的期限。如果你说了周三，就在周三前回复，哪怕只是更新一下进展。
- 接受后又反悔。接受后毁约会损害你的声誉，而新加坡的职场圈子很小。与其如此，不如在接受前多争取几天时间。
- 在offer书面确认前就辞职。在拿到已签署的offer，以及（如适用）工作准证获批之前，不要向现职公司提交辞呈。
善用争取到的时间
争取到时间后，请好好利用，而不是让日子白白溜走。
- 从整体待遇比较各个offer，不只看薪水：假期、医疗保障、花红结构、弹性工作、学习预算、通勤和发展空间。我们的比较和选择工作offer指南对此有详细介绍。
- 把问题一次问清。如果需要弄清试用期、花红或工作时间，请整理成一条有条理的信息一次提出，而不是零零碎碎地问。
- 考虑谈判。如果有重要的诉求，例如推迟入职、混合办公天数或额外假期，现在就是提出的时机。可参阅薪资以外的offer谈判获取思路。
- 查看现有合同。确认你的离职通知期、是否有竞业限制或禁止招揽条款，以及是否有可用来抵扣通知期的剩余假期。
体面地收尾
做好决定后，请及时告诉雇主，最好在你承诺的日期之前。如果是接受，请书面确认并商定入职日期。如果是拒绝，请真诚致谢并保持良好关系，因为将来你们可能还会再有交集。我们的接受或拒绝工作offer一文提供了两种情况的措辞。
请求更多时间是职场中很正常的一部分。做到及时、具体、诚实，大多数雇主都会乐意等待合适的人选。
常见问题
雇主不肯给我更多时间考虑，该怎么办？ 先问问能否稍微延长，哪怕只多一两天，并说明你需要考虑的事情。如果对方坚持，就根据这份工作本身的价值，在他们的期限内做决定，不要为了一个不确定的选择冒险。无论结果如何，都要保持礼貌。
需要向雇主透露另一份录用的细节吗？ 不需要。只要说明你正处于另一个招聘程序的最后阶段就够了，不必说出公司名称或薪金。坦诚说明情况，有助于雇主理解你的时间安排。不要夸大，也不要编造录用通知。
我的通知期太长，新雇主等不及，怎么办？ 要坦白说明合约规定的通知期，并问问对方是否能等。你也可以问现任雇主是否可以提早放行，不过那是他们的决定，合约也可能订明有关条款。在新的录用通知签妥之前，不要辞职。
录用通知有期限，我还能要求延长吗？ 可以，但要在期限过去之前提出，并给出明确的理由和新的日期。有些雇主可以延长，有些则因招聘时间表而没办法。如果期限无法更改，就根据你目前所知的情况做决定。
要求延长考虑时间，应该打电话还是发电邮？ 简短的电话比较亲切，而之后的电邮能留下约定日期的书面记录，两者并用效果很好。无论选哪种，都要及时回复，并说明你会在哪一天给出答复。
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