有时候，您离开的那份工作反而比后来跳槽的那份更好。又或者，您当初为了深造、举家搬迁或暂停职业生涯而离开，如今觉得原来的团队正是重新成长的好地方。想回到前公司是很常见的事，许多雇主也欢迎这类「回流」员工，因为他们已经了解您的工作表现，而您也熟悉他们的系统。处理得好，重返旧东家可能是您最顺利的一次换工作；处理不好，则可能感觉像是在走回头路。
本文介绍如何联系前雇主、在薪资和资历上可以谈什么、回归后试用期和福利通常如何安排，以及在答应之前应该问自己的问题。
回去是正确的选择吗？
在发出任何消息之前，请诚实地想清楚当初为什么离开、现在为什么想回去。
- 有什么改变了？如果您当初是因为难相处的上司、工作量过重或发展空间有限而离开，请确认这些情况是否依然存在。回到同样的问题中，结局很少是好的。
- 您在逃避什么？不喜欢现在的工作是换工作的理由，但不一定是回去的理由。也请把旧职位与其他机会作比较。
- 离开后您有什么收获？新技能、新资历或新经验会让您处于更有利的位置，也让您能清楚说明为什么现在的您更有价值。
- 您是怎么离开的？如果您当初按规定履行了通知期、交接妥当，并保持了良好关系，那扇门就更可能为您敞开。
如果您能清楚说明回归对您和公司双方都有意义，就可以开始联系了。
如何联系前雇主
先从最了解您的人入手，而不是通过匿名的求职网站。
- 以非正式方式重新联系。给前上司或信得过的同事发个消息，问问近况，并提到您愿意回去，这往往是最自然的第一步。
- 查看职位空缺。浏览公司的招聘页面，并通过人脉了解目前的职位。有具体空缺，谈话就有了明确的焦点。
- 直接表达您的意愿。清楚说明您有意回来、希望担任什么职位，以及离开后都在做什么。
- 尊重招聘流程。即使前上司很欢迎您，人力资源部可能仍要求正式申请、面试和背景调查。
- 准备好解释两次变动。面试官会问您为什么离开、为什么想回来。回答时保持积极、着眼未来，重点放在您学到了什么、能带来什么。
避免详细批评现任雇主。否则前公司会想：如果您再次离开，会怎么评价他们。
回归后的薪资、资历与福利
回归员工在文件上往往被当作新员工对待，即使大家都还记得他们。这会影响以下几方面，值得在接受录用之前讨论清楚。
| 方面 | 默认情况下通常如何处理 | 您可以询问的内容 |
|---|---|---|
| 薪资 | 根据目前职位和市场行情定薪，而非您以前的薪水 | 能反映您离开后所获技能和经验的薪酬配套 |
| 职衔与职级 | 按所填补职位的职级安排 | 您的新经验是否足以争取更高职级 |
| 服务年资 | 可能从新的入职日期重新计算 | 以前的服务年资能否在假期、奖励或福利方面获得承认 |
| 试用期 | 重新开始一段试用期 | 鉴于您过往的表现，能否缩短或免除试用期 |
| 年假 | 按新合同下的服务年资计算 | 在年假权益上承认过往服务年资 |
| 花红与奖励 | 适用新员工的资格规定 | 第一年按比例享有资格 |
服务年资和假期如何计算，取决于公司政策和您的合同。根据新加坡《雇佣法令》（Employment Act），某些权益与服务年资挂钩，而雇佣关系一旦中断，一般会重新计算年资，除非雇主另有同意。如果这对您很重要，请在录用阶段提出，并把任何约定以书面形式记录下来。人力部（MOM）网站说明了法定规定，人力资源部则可以告诉您公司的政策。
在薪资方面，请研究该职位目前的市场行情，而不是以您以前的薪水为基准。如果您已离开好几年，以前的薪水现在可能已低于市场水平。
重新试用与重新适应
许多回归员工都很意外自己要再经历一次试用期。这是普遍做法，一方面因为标准合同中本来就有这项条款，另一方面因为职位、团队或期望可能已经改变。请问清楚：
- 试用期多长，能否缩短。
- 试用期内的通知期是多久，与转正后相比有何不同。
- 哪些福利（例如医疗保障或培训资助）立即生效，哪些在转正后才开始。
重新融入也需要一些用心。以前的同级同事现在可能成了您的上级，或者您回来后的职位比曾经共事的人更高。我们的指南管理昔日同级同事提供了应对这种转变的建议。请忍住说「我们以前都是这样做的」的冲动。流程和人都已经变了，同事们会欣赏您先学习新的做法。
接受录用前要注意什么
- 未解决的问题。如果您当初是因为某个具体冲突或顾虑而离开，请直接询问这个问题是否已经解决。
- 限制性条款。查看您现有雇佣合同中的通知期和任何限制条款，并完整阅读新合同，因为自您上次签约以来，条款可能已经改变。
- 职位本身。确保这是真正的进步或经过深思熟虑的选择，而不只是退回熟悉的环境。
- 行政细节。新雇主会从您重新入职之日起再次缴纳公积金（CPF），请核对您最初几张工资单和公积金结单，确保一切无误。雇主可参阅雇主公积金指南了解他们需要做的事。
- 现任雇主的离职流程。像对待任何一次换工作一样，专业地履行通知期。这一次您怎样离开，同样会影响您的声誉。
让回归取得成功
最初几个月奠定基调。展示您离开后学到的东西，与新同事和老同事都建立关系，并尽早与上司设定清晰的目标。如果您能证明自己回来时能贡献更多，那么无论对雇主还是对您自己，这次回归都会是一种进步，而不是倒退。
常见问题
离职后隔多久再申请回旧公司比较合适？ 没有固定期限，不过有一段时间让你积累新技能，通常更有利。太快回去可能显得冲动，离开几年则更能讲出你的成长故事。最重要的是当初好聚好散，并能说清楚为什么现在回去是对的决定。
考虑回旧公司时，该先告诉现任老板吗？ 一般建议等拿到书面录用通知再说。太早告诉老板，万一跳槽没成，工作和关系都可能受影响。接受新工作后，要依合约通知期专业地提出辞职，并做好交接。
旧职位又出现空缺，是不是警讯？ 不一定，但值得问清楚。空缺可能因为业务扩张、有人升职或离职，也可能代表工作量或管理方面一直有问题。可以向旧同事打听，也可以问招聘经理自你离开后有什么改变。
雇主会觉得回锅员工不忠诚或爱跳槽吗？ 许多雇主认为回锅员工风险较低，因为他们了解公司文化，也不用花太多时间培训。真正让人担心的是没有明确原因就频繁换工作。简短而正面地说明在外面学到什么，通常就能化解疑虑。
回旧公司时可以争取升职吗？ 可以提出，但要拿出依据。说明你离开期间累积的技能、资历和职责，再对照市场上同类职位的待遇。公司常按空缺职位的级别安排回锅者，所以论据要清楚，协议也要写成书面。