在一个新国家拿到第一张工资单，往往让人一头雾水。上面的项目和缩写和你以前习惯的不一样，而新加坡有几项特点确实会让新来者感到意外，尤其是在税务和退休储蓄方面。这份指南会带你了解新加坡工资单包含哪些内容、每一部分是什么意思、又分别适用于哪些人，让你能够安心核对自己的薪水。
本文仅为概括性介绍，不构成税务或理财建议。税率、起征点和相关规定会有变化，因此请向人力部（MOM）、公积金局（CPF Board）和新加坡税务局（IRAS）确认最新的具体信息。
每位员工都应拿到一份明细工资单
根据人力部（MOM，即人力部）的规定，雇主必须向员工提供列明各项内容的明细工资单。也就是说，你的工资单不应只是一个让人摸不着头脑的数字，而应清楚列出你的底薪、各项津贴与加项、扣除项，以及你实际到手的净额。如果你什么都没拿到，或只拿到一个没有任何细节的数字，那就不符合规定，你可以向雇主或人力部反映。
一份明细工资单通常会显示工资周期、你的底薪、固定和浮动津贴、任何加班费、适用时的公积金（CPF，即公积金）等扣除项，以及你的净工资。
最大的意外：所得税不按月扣缴
在许多国家，所得税会从每一次发薪中预扣。新加坡通常不是这样运作的。对大多数员工来说，所得税并不会从你的月薪中扣除。你需要另行向税务局（IRAS，即新加坡税务局）申报所得税，通常一年一次，之后再缴纳核定的税额，往往可以分期缴付。
这对新来者有两个实际影响：
- 你每月到手的工资可能会比预期的高，因为税还没有被扣掉。
- 你需要为自己的税单预留资金，而不是以为税务已经处理好了。
建议从每次发薪中留出一部分钱，这样年度税务核定到来时才不会措手不及。
公积金（CPF）：面向公民和永久居民
中央公积金（CPF，即公积金）是新加坡的强制储蓄计划，用于退休、住房和医疗。对新来者来说关键的一点是：公积金适用于新加坡公民和永久居民（PR，即永久居民）。如果你是持就业准证（EP，即Employment Pass就业准证）、技术准证（S Pass技术准证）或类似外籍工作准证工作的人，你不需要缴纳公积金，也不会在工资单上看到公积金扣款。
对于需要缴纳公积金的人：
- 员工和雇主双方都要缴纳公积金，缴款按你的工资计算，直至一定的上限。
- 员工部分会从你的工资中扣除，并显示在你的工资单上。
- 雇主部分是在你的工资之外额外支付的，而不是从中扣取的。
- 缴款会分入用于退休、住房和医疗的不同账户。
如果你日后成为永久居民，就会开始缴纳公积金，你的到手工资也会随之变化，所以要为这一转变提前做好打算。
你可能还会看到的其他项目
- 技能发展税（Skills Development Levy）。这是雇主为大多数员工缴纳的一项小额税费。它是雇主的成本，不会减少你的工资，不过你可能会听到有人提起。
- 津贴。交通、餐食或其他津贴可能会作为单独的项目列出。
- 加班费。在适用的情况下，加班费会与底薪分开单独列明。
- 年终花红或奖金。常被称为年终花红（AWS）或第十三个月薪金，这是一项常见但并非人人都有的年终加项，取决于你的合同和公司。
- 年度累计数字。许多工资单会显示全年累计的总额，在报税时很有用。
逐行读懂工资单
| 项目 | 含义 | 适用对象 |
|---|---|---|
| 底薪 | 你的核心月薪 | 所有员工 |
| 津贴 | 交通、餐食及其他额外补贴 | 视你的合同而定 |
| 加班费 | 额外工时的额外报酬 | 符合条件的员工 |
| 公积金（员工部分） | 你的强制储蓄扣款 | 仅限公民和永久居民 |
| 公积金（雇主部分） | 雇主额外缴纳的部分 | 仅限公民和永久居民 |
| 技能发展税 | 雇主缴纳的税费 | 由雇主缴纳，不从你的工资中扣除 |
| 净工资 | 最终打入你银行账户的金额 | 所有员工 |
如果工资单看起来有问题该怎么办
出错在所难免，尤其是在你入职的第一个月，涉及按比例计算工资和起始日期的时候。如果有什么看起来不对劲：
- 把工资单和你的雇佣合同核对，特别是底薪和津贴。
- 查看你的第一个月是否因月中入职而按比例计算。
- 如果你是公民或永久居民，核对公积金扣款每个月是否保持一致。
- 就任何不符之处向你的人力资源或薪资团队反映，并保留一份工资单副本。
- 如果问题没有得到解决，人力部为员工提供了寻求帮助的渠道。
围绕本地的特殊规则做好规划
对新来者最有帮助的两个习惯其实很简单。第一，由于税款不按月扣缴，要从每次发薪中留出一部分，以备日后向税务局（IRAS）缴税。第二，如果你打算申请永久居民，请记住届时会开始缴纳公积金，从而减少你的到手工资，所以不要一直按外籍准证持有者较高的净额来安排预算。早点弄懂这些，你在新加坡的工资单很快就不再是个谜。
工资必须在何时发放
如果你不知道钱应该在什么时候到账，工资单也只讲了一半的故事。根据《雇佣法令》（Employment Act），雇主必须至少每月发放一次工资，其中有一些值得了解的时间规定，能让你及早发现工资延迟，而不是把它当成理所当然。
- 常规工资。你的工资应在工资周期结束后的七天内发放到你手中。因此，如果你的工资周期到当月最后一天，工资通常应在下个月的第一周内发放。
- 加班费。在涉及加班的情况下，加班费必须在工资周期结束后的十四天内发放，所以它有时会比你的底薪稍晚到账。
- 离职时的最后一笔工资。如果你辞职并履行了通知期，你的最后一笔工资通常应在你雇佣关系的最后一天发放。如果没有完整履行通知期，或雇佣以其他方式结束，时间安排会有所不同，因此要核对具体情况。
新加坡大多数雇主会直接把钱打入你的银行账户，许多雇主使用GIRO转账。如果工资延迟或未收到，先联系你的人力资源或薪资团队，保留好你的工资单和银行记录；如果仍未解决，人力部设有处理薪资相关申诉的渠道。关于现行规定以及适用于你情况的任何门槛，请以人力部为准。
雇主可以扣和不可以扣的项目
新来者有时看到意料之外的扣款会感到担心。在新加坡，雇主不能随意从你的工资中扣除任何款项。《雇佣法令》规定了哪些扣款是允许的，其中有几项在适用前需要你事先同意或满足特定条件。
你可能会合法看到的扣款包括公积金（针对公民和永久居民）、追回多付或预付的工资，以及你以书面形式同意的款项，例如你报名参加的某项福利。因损坏或损失而扣款，或作为一种处罚形式的扣款，受到严格监管，通常需要正当程序，而不能当场随意实施。此外，单个月工资中可扣除的总额也有上限，因此如果一笔扣款吞掉了你工资的一大部分，那就是值得质疑的警示信号。
实用的要点是，把每一行扣款都对照你的合同以及你实际给出的任何同意来核对。如果某笔扣款没有说明，在认定它正确之前，先要求对方以书面形式给出依据。如果你不确定某项扣款是否被允许，人力部列明了获授权的扣款类别以及围绕它们的各项保障措施。