每年，新加坡的大四学生在第一次面试前都会搜索同一个问题：我到底应该拿多少薪水？最有参考价值的公开答案，就是新加坡各大学每年进行的毕业生就业调查（Graduate Employment Survey）。它按大学和学位课程列出起薪和就业率，而且可以免费查阅。问题在于，很多学生只扫一眼某个醒目的数字，就带着错误的期望走进薪资谈判。
本指南会解释这项调查衡量的是什么、如何正确阅读其中的表格，以及如何把这些数字变成一场冷静、有据可依的薪资对话。如果你还在考虑毕业后走哪条路，可以先看看我们的应届毕业生职业选择指南，再回来看这些数据。
毕业生就业调查到底衡量什么
毕业生就业调查（GES）由几所自主大学联合进行，结果会发布在教育部（MOE）网站以及各大学的官网上。理工学院（Polytechnic）和工艺教育学院（ITE）的毕业生另有单独的调查，所以请确认你看的是与自己学历对应的那一份。
调查会在应届毕业生完成期末考试约六个月后联系他们，询问就业状况和薪资。公布的表格通常包括：
- 整体就业率：在劳动力中的毕业生里，有任何形式工作（包括兼职和自由职业）的比例。
- 全职长期就业率：担任全职长期职位的比例，这是一个更严格、往往也更能说明问题的指标。
- 基本月薪：固定的基本工资。
- 月薪总额（gross）：基本工资加上固定津贴等常规项目，未扣除雇员公积金（CPF）缴纳部分。请阅读调查本身的定义说明，因为具体包含哪些项目可能有特定规定。
- 平均数、中位数和百分位数：通常包括第 25 和第 75 百分位数以及中位数。
花红（奖金）、签约奖金和股票奖励一般不计入月薪数据，因此一个基本工资较低但奖金丰厚的职位，在调查中可能看起来比实际情况更差。
如何按大学和课程阅读表格
表格很长，细节很重要。建议按以下顺序逐一查看。
找到你的具体课程，而不只是学院
结果按学位课程细分，有时还会区分荣誉学位与非荣誉学位，或双学位。主修会计方向的商科学位，可能与普通商科学位分列在不同的行。要同类相比。
看中位数，而不是平均数
平均数会被少数极高的薪资拉高，尤其是在一些课程中，有少数毕业生进入金融或科技公司。中位数代表处于中间位置的毕业生，更能反映一份典型录用通知的水平。
查看第 25 和第 75 百分位数
百分位区间能告诉你现实的薪资分布范围。如果第 25 百分位数远低于中位数，说明该领域的薪资因雇主和职位不同而差异很大。如果区间较窄，说明薪资较为标准化，这在许多毕业生进入公共部门或受监管专业的领域中很常见。
同时看全职长期就业率和薪资
如果中位数薪资很高，但全职长期就业率很低，可能意味着成功获得长期职位的毕业生薪资不错，而其他人则是合同工或仍在找工作。两个数字结合起来看，才能得到更公允的判断。
比较多个年份
某一年的数据可能受经济形势影响而失真。查看你所读课程三年或以上的结果，看看薪资是平稳、上升还是持平。
平均数、中位数与百分位数对比
下表总结了不同数字分别适合用于什么目的。
| GES 中的数字 | 它告诉你什么 | 如何使用 |
|---|---|---|
| 平均月薪总额 | 平均薪资，会被高收入者拉高 | 谨慎看待，不要以此为锚点 |
| 月薪总额中位数 | 处于中间位置的毕业生的薪资 | 判断典型录用薪资的主要参考 |
| 第 25 百分位数 | 常见录用薪资的较低端 | 用作底线，检验偏低的录用薪资 |
| 第 75 百分位数 | 常见录用薪资的较高端 | 如果你有突出的加分项，可作为争取目标 |
| 全职长期就业率 | 有多少人找到稳定职位 | 衡量你所在领域的竞争程度 |
你应该了解的调查局限
GES 是一个有用的起点，但它不是价目表。
- 它是自我申报的。数据来自回复调查的毕业生，而非薪资发放记录，而且并非每个人都会回复。
- 它是跨雇主的平均结果。计算机科学的中位数综合了初创公司、银行、政府机构和跨国企业。
- 它滞后于市场。结果反映的是上一届毕业生，变化快的行业可能已经有所不同。
- 它只涵盖应届毕业生。如果你有一年相关的实习或工作经验，你的价值可能与典型应届生不同。
- 它不包括浮动薪酬。如上所述，月薪数字以外的奖金和津贴不会显示。
请把调查与其他来源结合使用：注明薪资范围的招聘广告、大学就业办公室的讲座，以及与早一两年毕业的学长学姐的交流。如果你在考虑结构化的入职途径，我们关于毕业生计划和管理培训生项目的指南解释了这类职位通常如何安排。
在薪资谈判中运用 GES 数据
应届毕业生常常以为没有谈判空间。在许多私营部门职位中，其实还是有一些空间的；即使基本工资是固定的，沟通也能帮你厘清津贴、入职日期或薪资评估时间。以下是一个实用的方法。
- 面试前准备好你的期望范围。以你所读课程近几年的中位数作为核心参考，以第 75 百分位数作为上限参考，再根据行业和公司规模进行调整。
- 等待合适的时机。如果对方很早就问你的期望薪资，你可以给出一个范围，并表示会根据整体待遇灵活考虑。
- 以证据为依据，而不是以需要为依据。说「我所读课程的公开调查显示中位数大约在这个水平，而且我有相关实习经验」，比谈论你的生活开销更有说服力。
- 突出让你高于中位数的优势。相关实习、专业证书、语言能力或出色的毕业项目，都是你争取更高薪资的理由。
- 看整体待遇。询问奖金结构、假期、培训预算、医疗福利，以及第一次薪资评估在什么时候。
- 以书面形式确认。谈妥后，仔细核对录用信和合同。我们的如何阅读雇佣合同指南会逐条说明需要检查的条款。
保持礼貌和现实。在公共部门和一些受监管的职位中，起薪按固定薪级执行，基本工资可能完全没有谈判余地。这很正常，礼貌地询问薪资如何晋升仍然是合理的。
给国际毕业生的建议
如果你是持学生准证（Student’s Pass）在新加坡读书的，GES 数据同样适用于你的课程，但你的下一步还取决于工作准证的规定。人力部（MOM）制定就业准证（Employment Pass）等准证的申请标准，其中包括会随时间调整的薪资相关要求。请查看人力部网站的最新信息，而不要依赖论坛上的旧数字。我们的从学生准证转为工作准证指南用浅白的语言解释了整个流程。
解读起薪数据时的常见错误
- 引用整所大学的平均薪资，而不是你所读课程的中位数。
- 拿你的录用薪资和其他课程比较，例如把普通理科学位与计算机学位相比。
- 忽略全职长期就业率。
- 把这些数字当作保证的最低薪资。
- 忘记月薪总额是扣除公积金之前的金额，所以实际到手的会更少。
毕业生就业调查是新加坡学生可以获得的最透明的薪资资源之一。看对那一行，用中位数和百分位数，比较几个年份，你就能带着现实的期望和自信、有据可依的理由，迎接你的第一份工作录用通知。
官方资料： 教育部（MOE）