在职求职（job searching while employed）是职场生活中较为棘手的平衡术之一。你想探索更好的机会，同时又想守住现有的工作、保住自己的声誉，并避免与现任雇主之间出现尴尬。处理得草率，一场悄悄进行的求职可能在你还没准备好之前，就演变成一场令人不自在的谈话。处理得当，它则能让你按自己的节奏、从容有底气地离开，而不是走投无路时的仓促之举。
让人安心的是，在职找工作在新加坡既正常又普遍。大多数人都是在现有岗位上找到了下一份工作。本指南会讲解如何低调地求职、保持专业，并处理好从领英（LinkedIn）设置到通知期等各种实际细节。这属于一般资讯，并非法律建议，因此请务必细读你自己的合约，任何针对你具体情况的问题，都要咨询人力部（MOM）或合格的专业人士。
为什么在职找工作是明智之举
在仍有收入和稳定保障的时候找工作，会给你带来实实在在的优势。你不必迫于压力接受第一个出现的录用通知，这意味着你可以更挑剔、更从容地谈条件。雇主往往也更青睐目前在职的求职者，而且在找工作的同时，你的技能保持敏锐，公积金（CPF）供款也照常进行。
这里还有一个身心健康的角度。在有保障的状态下进行求职，压力要比突然离职后被迫仓促找工作小得多。如果你目前的岗位确实在消磨你，那值得认真对待，但稳扎稳打的求职通常还是胜过匆忙的求职。如果你还拿不准是不是真到了该走的时候，我们关于如何判断何时该换工作的指南，能帮你把糟糕的一周和真正的长期模式区分开来。
让你的求职保持低调与专业
低调是在职求职的核心。目标很简单：在你准备好告诉现任雇主之前，别让他们知道你在找工作。几个习惯能保护你。
- 守好你的领英（LinkedIn）。如果你要更新个人资料，请使用那个能避免每次改动都通知你人脉圈的设置。招聘人员仍然可以通过「开放求职」（open to work）选项找到你——该选项只对招聘人员可见，不会公开广播。
- 使用个人渠道。投递、联系招聘人员和接收录用通知，都要用你的个人邮箱和电话，绝不要用工作账户。公司的系统并不是私密的。
- 留意你释放的信号。在面试当天突然穿得正式得多，或频繁地含糊请半天假，都可能引起注意。把规律打乱一些，保持低调。
- 谨慎选择告诉谁。公司之外一位值得信赖的前辈是可以的，但一位爱聊天的同事就是风险，无论对方多友善。在这里的小圈子行业里，消息传得很快。
最重要的是，不要用公司的时间或设备来找工作。在上班时间里、用雇主的手提电脑或网络找工作，既不专业，也是毫无必要的风险。把两个世界干干净净地分开。
用自己的时间求职，又不至于把自己耗尽
当你已经在上班时，主要的限制是时间，而不是动力。零散、熬夜式的做法只会带来疲惫和马虎的申请。一种轻量、稳定的例行安排，远比偶尔一阵狂热的猛冲更有效。
划出一些小而规律的时段，比如一周里的两三个晚上加上周末的一部分，而不是想一口气把所有事都做完。在MyCareersFuture 与其他求职网站上设好提醒，让相关岗位主动找上你，而不是你每天费力翻找。先认真准备一份扎实的基础简历（resume），然后针对每次申请稍作调整，而不是每次都从头重写。如果你想要一套可重复的结构，建立你的求职节奏会告诉你如何在不让求职吞噬生活的前提下保持势头。
面试方面，尽量约在清晨、午休或一天的最后时段，凡是无法在工作之余安排的，就动用年假。这样能让你保持坦荡，也避免落入悄悄挪用雇主时间的陷阱。
处理好实际与合约上的细节
在走得太远之前，先把你现有的雇佣合约好好读一遍。它写明了你的通知期，也可能包含关于保密或离职后限制的条款。早点弄清这些，能避免日后出现讨厌的意外。
- 通知期。要清楚自己需要提前多久通知，并遵守它。好好服完你的通知期能保护你的职业声誉，而这在新加坡这个人脉紧密的就业市场里很重要。
- 保密与竞业禁止条款。有些合约会限制你能分享什么，或接下来能去哪里工作。这些条款差异很大，所以要仔细阅读你自己的那一份；如果某个条款含糊不清或让你觉得束缚过多，就去寻求建议。我们关于竞业禁止与保密条款的概览解释了大致的概念，但它不能替代针对你具体合约的专业指导。
- 推荐人。在你正式接受录用通知之前，先安排好并非你现任经理的推荐人。以前的经理、前辈或客户都是理想人选。
下面的表格对比了谨慎的求职与草率的求职，好让你看清风险究竟藏在哪里。
| 情形 | 低调、专业的求职 | 草率、暴露的求职 |
|---|---|---|
| 你何时投递 | 个人时间、个人设备 | 上班时间、公司手提电脑 |
| 谁知道这件事 | 只有一位值得信赖的公司外前辈 | 同事与办公室的闲言碎语 |
| 线上足迹 | 关闭通知、悄悄更新 | 一夜之间大改公开资料 |
| 面试 | 请假或非工作时段、保持低调 | 频繁地无故缺勤 |
| 如果录用通知到来 | 已读合约、已规划通知期 | 手忙脚乱、条款没读 |
如果你在辞职期间或之后确实遭遇了不公平的对待，请记住，公平雇佣的相关事项受人力部（MOM）、《雇佣法令》与公平雇佣（TAFEP）的规范。请以这些官方来源核实当前的规定，而不要依赖二手的说法。
体面辞职，为自己留一扇门
一旦你接受了新岗位，得体地辞职就是最后一项本领。先从容地比较各个录用通知，如果你手上不止一个选择，我们关于比较与选择录用通知的指南能帮你在薪资数字之外做更全面的权衡。只有在你的新录用通知已书面确认、且各项条件都已满足之后，才正式提出辞职。
真正提出辞职时，要简短、专业、有风度。按规定递交书面通知，主动做好工作交接，别在离开时抱怨发泄。新加坡的专业圈子很小，今天的经理可能就是明天的客户或推荐人。干净利落的离场，能保护你说不定哪天就会需要的人际关系。
最后，克制住想大肆宣扬自己要去哪里、或在离职后说旧雇主坏话的冲动。你在求职过程中那种低调、审慎的方式，应该一直延续到你上班的最后一天。只要处理得当，在职求职能让你在没有戏剧性风波的情况下提升自己的职业生涯，让你的正直与选择空间都完好无损。