很多人把求职网站当成刮刮乐：登录、往下刷、随手投几份申请，然后纳闷为什么一直没有回音。用好MyCareersFuture和求职网站，靠的不是运气，而是一套井井有条的系统。当你有的放矢地搜索、设好合适的职位提醒、并且记录自己投过哪些岗位，同样一小时的努力就能带来大得多的回报。这份指南会带你了解，如何真正用好新加坡主要的政府求职门户，以及它周边的私营求职网站。
MyCareersFuture的定位
MyCareersFuture是由新加坡劳动力发展局（Workforce Singapore，简称WSG）运营的求职门户。由于希望从更广人才库招聘的雇主，通常需要在本地刊登职缺，很大一部分新加坡本地岗位都会经过这个平台，所以它理应是你求职的第一站，而不是可有可无的补充。它以各行各业的长期职位和合约职位为主，还会标注政府支持的项目，例如职业转换（career conversion）或先聘后训（place-and-train）计划。
几个习惯能帮你更好地利用它：
- 认真填好个人资料。资料只填一半会削弱系统匹配，也会让浏览候选人的招聘者觉得你不够用心。
- 善用技能和薪资筛选。按职能、薪资范围和雇佣类型来筛选，能迅速排除不合适的岗位，让你把注意力放在真正合适的机会上。
- 留意公司和计划标签。与资助项目挂钩的岗位往往欢迎转行者，如果你正在转换领域，这一点很有用。
- 到官方渠道核实资格。如果职缺提到技能创前程（SkillsFuture）、WSG或e2i的资助支持，请到官方网站核实当前规则和任何资助金额，因为这些会变动，任何文章都不该引用可能已经过时的数字。
把MyCareersFuture当作你的大本营，再向其他求职网站扩展，扩大覆盖面。
搭建一套覆盖市场的求职网站组合
没有哪个网站囊括所有职位。雇主会根据岗位不同，把招聘信息发到不同地方，所以用两到四个求职网站组成一个小小的「组合」，既能给你广泛的覆盖面，又不会让你被信息淹没。一个可行的搭配是：政府门户、一两个大型综合招聘网站、一个职业社交平台，以及在相关情况下，加入一个你所在领域的专业招聘网站，或专门为该领域招聘的猎头/中介机构。
下面对比一下常见的几种选择，方便你决定哪些该放进你的组合里。
| 网站类型 | 最适合 | 需要注意 |
|---|---|---|
| 政府门户（MyCareersFuture） | 广泛的本地覆盖、资助计划、长期与合约职位 | 非常小众或海外的职缺较少 |
| 大型综合招聘网站 | 各行各业数量多、种类广 | 有重复和较旧的帖子；每个岗位竞争更激烈 |
| 职业社交平台 | 被招聘者发现、获得熟人内推、了解公司背景 | 容易只是被动地刷，而不去真正投递 |
| 专业或行业招聘网站 | 申请人较少的小众和技术类岗位 | 数量较少；你得定期查看 |
| 猎头/中介网站 | 合约、临时和难招的岗位 | 你得依赖顾问的候选名单和时机 |
选一套你真正跟得上的组合。认真查看的两个网站，胜过草草敷衍的六个。
更聪明地搜索，而不只是搜得更多
搜索令人沮丧还是富有成效，差别往往就在搜索关键词上。新加坡的职位名称并不统一，同样的工作可能被发布成「executive（执行员）」「specialist（专员）」「associate（助理）」或「officer（主任）」。列一份能描述你工作内容的职位名称短清单，再加上该岗位核心的工具或技能，然后轮换着搜。
几个能让结果更精准的实用做法：
- 按技能搜索，而不只是职位名称。如果你的强项是数据报表，直接搜这个词，可能会挖出一些你根本想不到名称的岗位。
- 善用引号和筛选功能，收紧过于宽泛的搜索，如果结果太少再放宽。
- 保存你最好用的搜索条件。大多数网站都允许你保存搜索并重新运行，这样十分钟的翻找就变成了一键查看。
- 按日期排序，让最新发布的职缺排在最前面。趁职位还开着、竞争还不激烈时尽早申请，确实很有帮助。
- 让你的措辞贴合招聘信息。许多雇主会通过求职者追踪系统（applicant tracking system，简称ATS）来筛选申请，这是一种在真人阅读之前先扫描相关关键词的软件。如实地贴合招聘信息里的真实用语，能帮你通过第一道筛选。你的第一份简历也应该带上同样的关键词。
设置职位提醒与每周节奏
职位提醒是一次好搜索里默默出力的主力。与其每天刷好几个网站，不如让每个网站在有匹配职位时给你发邮件，然后把精力花在投递上，而不是翻找上。为你组合里的每个网站都设一个保存搜索的提醒，一开始把条件设得宽一点，等看清都推来些什么之后再收紧。
要防范两种失灵情况。第一种是提醒泛滥：每天五十封邮件会训练你把它们全部忽略；解决办法是收窄条件。第二种是提醒沉默：一整周都没有任何消息，让你误以为市场已经冷掉；通常是筛选条件太紧，那就放宽薪资范围，或者加上一个相近的职位名称。
把这些提醒融入一个简单的每周节奏。对于一位在职求职的人来说，一个现实的模式可能是：两个上午浏览提醒，两个晚上申请少量高度匹配的岗位，再留一个时段用于调研和跟进。关键在于持之以恒，而不是数量。稳定、有计划的节奏，远比周末的疯狂突击更能长久坚持，而这正是一套像样的求职日程的意义所在。
追踪申请，不让任何机会溜走
一旦你同时在好几个网站投递，光靠记忆一定会出错。你会忘记哪个版本的简历投给了谁、漏掉一次跟进，或者更糟——通过两个不同网站对同一个岗位投了两次。一个简单的追踪表能解决这一切。用一张普通的表格（spreadsheet），列出岗位、公司、网站、投递日期、简历版本、状态和下一步行动，就足够了。每次投递后都更新它。
追踪还能给你诚实的反馈。如果你投了四十份申请却毫无回音，这些数据其实在告诉你一些有用的信息：也许这些岗位有点够不着、也许简历没打动人、也许你申请得太晚了。这是你可以据此行动的信息，而不是让你灰心的理由。在竞争激烈的市场里，漫长的求职很正常，而当你能把自己的努力清清楚楚地摆在眼前时，在漫长求职中保持动力就会容易得多。
几句诚实的提醒
求职网站是工具，不是保证。有几件事值得记在心里。并不是每个岗位都通过公开招聘来填补，所以在用网站的同时，也要持续经营自己的人脉。对那些要求你付款、索取个人财务信息、或只肯通过聊天软件面试的职缺要提高警惕，这些可能是骗局；正规的新加坡雇主不会要你花钱买工作。如果你遇到按年龄、种族、性别或家庭状况歧视的招聘广告，那有违公平雇佣原则，你可以向公平雇佣联盟（TAFEP）或人力部（MOM）反映。还要记住，网站显示的是今天已发布的职位；新岗位每天都在出现，所以冷清的一周只是暂停，而不是定论。
只要用上一点条理，MyCareersFuture和求职网站就不再是烦恼的来源，而会成为你求职过程中可靠的引擎。以政府门户为大本营，在它周围搭一个小小的组合，按技能搜索，让职位提醒替你盯梢，并追踪你投出的每一份申请。努力会不断累积，下一个机会往往比感觉中更近。