退休不再一定意味着到了某个年龄就要戛然而止。如今许多新加坡人会逐步从全职事业过渡到更轻松、更灵活的安排，或是出于自愿，以某种形式一直工作到晚年。在新加坡退休后继续工作，可以是通过重新雇佣留在原来的岗位、转为兼职、接一些零工或顾问工作，或是用自己的技能去做义工。本文将审视几条主要的路径、围绕它们的规则和支持大致如何运作，以及吸引人们继续贡献的种种理由——无论是经济上的还是其他方面的。
开始之前先说明一点：围绕退休和重新雇佣的具体年龄、资格条件和支持金额，是由人力部（MOM）制定和更新的，并由新加坡人力资源发展局（WSG, Workforce Singapore）等机构落实执行。我们只是大致描述这些机制如何运作，并特意避免引用具体数字。请务必就你自己的情况，向人力部（MOM）和 WSG，或你所在雇主的人力资源部门，查询最新的规则和计划。
通过重新雇佣继续留任
新加坡既有退休年龄，也有重新雇佣年龄，管理这两者的规则由人力部（MOM）制定。简单来说，雇主必须向符合条件的员工提供超过退休年龄、直到重新雇佣年龄的重新雇佣机会，让有意愿也有能力的员工得以继续工作。随着新加坡人越来越长寿、健康状态维持得越来越久，这一直是一个明确的政策方向。
重新雇佣并不总是意味着以完全相同的条件继续做完全相同的工作。它可能涉及调整后的职责、不同的工时，或是一套对员工和雇主双方都合适的修订安排。具体的年龄、谁符合资格，以及重新雇佣必须如何提供，都由人力部（MOM）的框架来规范，而这套框架会不时检讨，因此请把这里的内容当作一幅大致的图景，具体情况要向人力部（MOM）或你的人力资源部门确认。关键在于：越过传统的退休节点、继续留在职场，是一个受到支持并且日益普遍的选择，而不再是例外。
兼职与灵活工作
对许多人来说，晚一点退休的吸引力并不在于照旧上满一整周的班，而在于少上一些班。兼职工时、缩短的工作日、工作分担和灵活的时间安排，让你既能保持活跃、继续赚取收入，又能为休息、家人、旅行和健康留出空间。分阶段地逐步减少工时、而不是一下子彻底停下来，能让退休在经济上和情感上的过渡都更加平缓。
为了鼓励雇主聘用和留用年长员工，政府提供了一些支持，例如乐龄雇佣补贴（Senior Employment Credit），帮助雇主分担聘用年长新加坡员工的成本；以及兼职重新雇佣补助（Part-time Re-employment Grant），支持那些提供兼职和灵活重新雇佣的雇主。这些支持是面向雇主的，而不是直接付给你，而且资格和金额都由当局制定并定期更新。用一般性的话来说，它们让天平向着把经验丰富的年长员工留在职场的方向倾斜。想要灵活工作安排的员工，可以向雇主提出，问一问有哪些选择是值得的。
重新学习技能，保持就业能力
晚一点还在工作，往往意味着要让自己的技能与时俱进，尤其是在职场不断变化的当下。技能创前程（SkillsFuture）是支持终身学习的全国性运动，为新加坡人提供培训补助（credit）和种类繁多的课程，用来学习新技能或更新已有技能。对于打算工作到晚年的人来说，重新学习技能或提升技能，能为更轻松或不同类型的工作打开大门，也让你保持自信和适应力。
重新学习技能并不只是为了留在你现有的领域。有些人利用晚年学习，转向一直想尝试的事情，从动手的手艺活，到护理或社区领域的工作。新加坡人力资源发展局（WSG, Workforce Singapore）及其项目可以在职业转型和岗位匹配方面提供帮助，课程也从短期工作坊到较长的专业认证不等。当前的课程津贴、培训补助充值和资格条件，都由相关机构制定，因此请通过官方的技能创前程（SkillsFuture）和 WSG 渠道，查询有哪些选择可用。
选择合适的安排
退休后不同的工作方式，适合不同的需求、精力水平和目标。下表列出了常见的几种选择以及各自较适合的人群，帮助你思考什么适合自己。它是你和雇主或家人展开一次交谈的起点，而不是一本规则手册。
| 退休后工作的选择 | 较适合的人群 |
|---|---|
| 在现有岗位上重新雇佣 | 喜欢自己的工作、想要延续性、稳定感和熟悉同事的人 |
| 兼职或灵活工时 | 既想要收入和意义感、又想为健康、家人和休息留出更多时间的人 |
| 零工、自由职业或顾问工作 | 看重自主、想自己挑选项目和节奏的经验丰富者 |
| 重新学习技能转入新领域 | 想寻求全新挑战，或想要一份更轻松、更有意义的工作的人 |
| 做义工 | 想要意义感和社交往来、又不太依赖额外收入的人 |
薪水以外的好处
额外的收入固然是继续工作一个真实而正当的理由，但它往往不是最主要的那个。工作给一天带来了结构，给了你起床、出门的理由，以及一种被需要的感觉。它带来社交往来，带来一个由同事和熟人组成的人际网络——随着我们年岁渐长、其他社交圈子自然缩小，这对身心健康有着非同小可的意义。许多人发现，目标感和规律的作息能保护他们头脑的敏锐和情绪的稳定。
这正是为什么零工、顾问、指导后辈和做义工会吸引这么多退休人士。你可以分享数十年辛苦累积的经验，与一个社群保持联系，并且自己掌握节奏，而这一切都不必背负全职工作的压力。顾问或自由职业让你承接自己感兴趣的项目；指导后辈把你的知识传给年轻一代；做义工则把你的时间投入到你所关心的事业中去。这些都不必占满一整周，而它们全都能提供许多人在退休后最为怀念的那份投入感与归属感。
最健康的做法，是把你想从这些年头里得到什么当作一个整体来思考，然后选择一份适合自己的工作、学习、休息与贡献的组合。关于重新雇佣的最新规则和涉及的年龄，以及可供你使用的支持计划和技能重塑选择，请向人力部（MOM）、新加坡人力资源发展局（WSG）和官方的技能创前程（SkillsFuture）渠道查询。
延伸阅读
要了解停止或继续工作背后的框架与年龄，欢迎阅读我们关于在新加坡你何时可以退休的指南。而想看到在晚年保持投入、健康与联系的更全面图景，请参阅我们关于在新加坡乐龄生活的指南。