送员工去上课对企业有好处，但他们在课堂上的每一个小时，你仍然要照付薪水，而他们却没有做平时的工作。缺勤薪资津贴（absentee payroll funding）正是为减轻这项成本而设。该津贴由技能与劳动力发展局（SWDA，2026年由新加坡劳动力发展局与精深技能发展局合并成立）管理，让符合资格的雇主就员工在工作时间内参加认可培训期间所支付的部分薪资提出索取。
本文介绍缺勤薪资津贴（常简称为 AP）如何运作、谁符合资格、津贴的大致计算方式，以及如何在截止期限前完成申请。本文仅为一般资讯，并非理财建议。技能与劳动力发展局（SWDA）会不时调整津贴率、上限和流程，因此在规划预算前，请先到 SWDA 和 SkillsFuture for Business 网站查看最新详情。
缺勤薪资津贴涵盖什么
送员工去培训时，会产生两项不同的成本：
- 课程费用，可通过技能与劳动力发展局（SWDA）直接付给培训机构的课程费津贴而降低。
- 人力成本，即员工离开工作岗位期间你支付的薪资。
缺勤薪资津贴针对的是第二项成本。它按员工实际出席的培训时数，以技能与劳动力发展局（SWDA）规定的每小时津贴率计算，一般每家企业每年设有上限。它不会补贴全部薪资。可以把它看作部分抵消，让企业更负担得起放员工去培训。
谁符合资格
资格条件涵盖雇主、员工和课程三方面。常见条件包括：
雇主
– 在新加坡注册或成立，通常须持有有效的 UEN（单一实体识别号码，由会计与企业管制局（ACRA）或其他注册机构签发的企业识别号码）。
– 为员工的课程提供赞助，即由公司派员工去上课，而不是员工自行决定参加。
– 在培训期间支付员工薪资，并为该员工缴纳规定的公积金（CPF）。
员工
– 通常须是新加坡公民或永久居民。外籍员工一般不符合 AP 津贴资格。
– 在公司的发薪名单上，并有公积金缴纳记录为证。
– 在正常工作时间内参加培训，而不是利用个人时间。
课程与出勤
– 课程必须是技能与劳动力发展局（SWDA）支持资助且符合缺勤薪资津贴资格的课程。
– 员工必须达到最低出勤要求，并在适用情况下通过规定的评估。
– 同一项培训一般不能同时向多个政府资助来源申请。
具体条件因课程和计划而异，请查看每门课程的资助详情以及技能与劳动力发展局（SWDA）的资格说明页面。
津贴如何计算
一般公式很简单：符合资格的培训时数乘以适用的每小时 AP 津贴率，并受任何上限约束。需要注意的几点：
- 每小时津贴率。技能与劳动力发展局（SWDA）设有标准津贴率，部分计划或措施可能有更高的津贴率。不要以为几年前用过的津贴率现在仍然适用。
- 年度上限。每家企业每个日历年通常有可领取的最高金额。大型培训计划可能会触及上限。
- 计入的时数。只计算在工作时间内实际出席的培训时数，以培训机构的出勤记录为准。
- 与薪资的关系。AP 津贴不应超过你在这些时数内实际支付给员工的薪资。
| 培训情况 | 可能的 AP 结果 | 需要核查什么 |
|---|---|---|
| 公民/永久居民员工在工作时间参加技能与劳动力发展局（SWDA）资助课程，全勤 | 一般符合资格 | 申请期限和课程资格 |
| 员工在周末、无薪时间参加同一课程 | 通常不符合资格 | AP 只涵盖有薪的工作时间 |
| 持就业准证的外籍员工参加课程 | 通常不符合资格 | 查看是否有其他计划适用 |
| 员工未达最低出勤要求或评估不及格 | 申请可能被拒 | 出勤记录和评估结果 |
| 员工自费参加并请假上课 | 不属于雇主申请 | 员工可改用自己的技能创前程培训补助（SkillsFuture Credit） |
如何提出申请
申请通过技能与劳动力发展局（SWDA）的雇主门户 SkillsFuture for Business（即工作与技能企业门户，Enterprise Portal for Jobs and Skills）在网上提交。你需要为公司设置好 Corppass，并分配正确的权限角色。典型流程如下：
- 以公司赞助学员的身份为员工报名课程。确保培训机构以公司的 UEN 记录报名，而不是作为个人自费学员。这一步很容易出错，也是申请失败的常见原因。
- 让员工出席并完成评估。培训机构会将出勤和成绩提交给技能与劳动力发展局（SWDA）。
- 课程结束后通过门户提交 AP 申请。核对课程记录、培训时数和员工资料。
- 回复任何询问。技能与劳动力发展局（SWDA）可能要求提供工资单或公积金记录等文件。
- 收到款项，款项将汇入公司登记的银行账户，通常通过门户中绑定的付款方式发放。
申请必须在课程结束后技能与劳动力发展局（SWDA）规定的期限内提交。逾期申请可能被拒，因此请为每门课程设置日历提醒。
给小企业主的实用建议
- 围绕业务运作安排培训。AP 只补贴部分工资，你仍然需要有人顶替缺席的员工。把不同员工的课程日期错开。
- 保持薪资记录清晰。准确的工资单和按时缴纳的公积金能让核查更顺利。我们的为企业建立发薪制度指南介绍了基础知识。
- 在允许的情况下叠加使用资助。课程费津贴、缺勤薪资津贴和企业技能创前程补助（SkillsFuture Enterprise Credit），在可用且符合资格时可以结合使用，以减少自付成本。请参阅我们的新加坡培训资助与津贴概览，了解整体资助体系如何相互配合。
- 集中追踪申请。简单记录员工、课程、日期、时数、报名类型和申请状态。
- 报名前先确认。在预订昂贵的课程之前，向培训机构确认该课程符合资格，且报名将以公司赞助的方式进行。
常见错误
- 公司付费，却让员工以个人自费身份报名。
- 派外籍员工参加培训，并以为 AP 津贴适用。
- 把培训安排在工作时间以外，然后申请 AP。
- 错过课程结束后的申请期限。
- 没有核实该员工的公积金缴纳是否已更新。
让培训物有所值
缺勤薪资津贴不会补贴每一块钱，但只要持续善用，就能让中小企业更负担得起定期的技能提升。受益最多的企业会把它纳入年度培训计划：找出技能缺口、选择符合资格的课程、正确报名，并及时提交申请。再配合清楚的计划，说明新技能将如何在工作中应用，员工在课堂上花的时间就会成为真正的投资，而不是成本。
有关最新的津贴率、上限和申请规则，请参阅技能与劳动力发展局（SWDA）及 SkillsFuture for Business 门户，或咨询培训机构的资助团队。