从欧洲、澳大利亚或北美搬来的家庭，常常会问能否在新加坡请一位互惠生（au pair）：一位来自海外的年轻人与寄宿家庭同住、帮忙照看孩子，换取零用钱和文化交流的体验。这种安排在许多国家都很普遍，所以很多人自然以为在这里也行得通。
简单来说：新加坡没有互惠生计划，也没有互惠生准证。本指南会解释这为什么重要、私下安排可能带来哪些问题，以及家庭实际可以使用的合法育儿方式。
本文仅为一般性信息，不构成法律建议。工作准证规定由人力部（MOM）制定，并可能调整，作出任何安排前请务必到人力部网站确认最新规定。
为什么新加坡没有互惠生准证
在设有互惠生项目的国家，政府通常会设立专门签证，把这种安排视为一半文化交流、一半轻度工作。新加坡没有对应的类别。相反，凡不是新加坡公民或永久居民（PR）的人，在新加坡工作一般都需要持有人力部签发的有效工作准证；而照看孩子以换取零用钱、膳食和住宿，就属于工作。
以下几点常让新移民感到意外：
- 零用钱也是报酬。把它叫做津贴或礼物，并不会改变这种安排的性质。
- 旅游访问准证不允许工作。朋友的女儿持短期访问准证（Short-Term Visit Pass）来住几个月，不能就此成为你家的住家育儿帮手。
- 家属准证有其自身规定。持家属准证（Dependant’s Pass）或长期探访准证（Long-Term Visit Pass）的配偶或子女能否工作，取决于人力部对该准证设定的条件。请先查清楚，不要想当然。
- 学生准证有限制。在新加坡的国际学生打工受到限制，不要以为在私人家庭照看孩子是被允许的。
- 工作假期类准证附带条件。新加坡为部分年轻人设有工作假期计划，但有资格要求，对工作类型也有条件限制。不要以为家庭育儿工作一定在范围内，请先查看人力部的指引。
私下安排互惠生的风险
有些家庭会想「就当接待一个人住」，低调处理。但风险是双方都要承担的：
- 对家庭而言：雇用没有有效工作准证的外国人，触犯新加坡的外籍人力雇佣法律，处罚可能相当严重。如果你自己也持工作准证，违规还可能影响你本人的准证状况。
- 对年轻人而言：他们可能受到处罚，将来也可能被禁止再入境或在新加坡工作。
- 出了问题没有保障。没有正式准证，就没有医疗保险要求、没有明确的雇佣条款，一旦发生纠纷、受伤或涉及孩子的意外，也难以妥善解决。
如果不确定某种具体安排是否合法，我们的在新加坡获得法律帮助与法律援助指南介绍了可以去哪里寻求专业意见。
合法育儿选择对比
好消息是，新加坡有多种合法途径，很多家庭会把两三种方式组合起来使用。
| 选择 | 运作方式 | 适合 | 需要确认的事项 |
|---|---|---|---|
| 外籍家庭佣工（MDW） | 持外籍家庭佣工工作准证（Work Permit）的住家帮佣，由你按人力部规定雇用 | 希望每天有住家帮手照顾孩子和做家务的家庭 | 雇主资格、劳工税（levy）、保险、保证金、休息日，首次雇主须参加雇主指导课程（Employers’ Orientation Programme） |
| 本地保姆或临时看护 | 新加坡公民或永久居民，直接聘请或通过中介聘请，兼职或全职 | 希望获得受过训练或有经验的照护、但不需要住家安排的家庭 | 推荐人、急救培训、以书面形式约定工作时间和费用 |
| 婴儿护理中心与托儿所 | 受幼儿培育署（ECDA）监管的持牌中心 | 希望孩子获得规范照护和早期教育的双职工父母 | 候补名单、符合条件家庭的津贴、中心营业时间 |
| 持合适准证的家人帮忙 | 祖父母或亲戚持允许居留的准证在新加坡居住 | 有亲戚能搬过来同住的家庭 | 准证资格取决于你本人的准证类型和收入；请向人力部或移民与关卡局（ICA）查询 |
| 学生托管与假期活动 | 为小学生提供的课后托管和学校假期营 | 较大的孩子及学校假期空档 | 项目执照、师生比例、接送安排 |
雇用外籍家庭佣工：最接近互惠生的选择
对于大多数需要住家帮手的家庭来说，外籍家庭佣工是互惠生在法律上的对应选择，不过这是雇佣关系，而不是文化交流。要点如下：
- 雇主资格。人力部规定了谁可以雇用外籍家庭佣工，其中包括适用于持工作准证的外籍雇主的要求。开始物色之前，先确认自己符合资格。
- 通过中介或直接聘请。你可以使用人力部持牌的职业介绍所，也可以直接聘请并自行申请工作准证。中介是否持牌可在人力部网站上查询。
- 雇主义务。包括每月缴纳劳工税（部分有幼儿或年长家庭成员的家庭可享受优惠）、购买规定的保险、提供合适的住宿、安排定期休息日并按时支付薪水。费率和金额会调整，请以人力部最新公布的数字为准。
- 育儿技能。并不是每位帮佣都有照顾婴幼儿的经验。面试时要问具体问题，也可以考虑让她参加婴儿护理或急救课程。
期望要切合实际。外籍家庭佣工是受法律保护的劳动者，而不是随叫随到的家庭成员。明确的工作范围、合理的工作时间和相互尊重，才能让这种安排对每个人都行得通。
保姆、临时看护与兼职帮手
如果不需要住家帮手，本地保姆和临时看护是常见的替代选择。
- 谁可以做。新加坡公民和永久居民一般无需工作准证即可从事临时看护。部分月嫂（confinement nanny）和专业看护是通过特定准证安排引进的外国人，请询问她们是以何种方式合法工作的。
- 去哪里找。中介、社区团体、家长圈子和网络平台。请对方提供推荐人，并在把孩子单独交给对方之前多见几次面。
- 以书面形式约定条件。工作时间、费用、取消安排、孩子生病时怎么办，以及是否允许看屏幕或外出。
- 安全基本功。以书面形式提供紧急联系人、过敏信息、你家地址和最近的诊所。确保看护人员知道遇到紧急情况要拨打 995 叫救护车。
中心托管与假期选择
婴儿护理中心和托儿所接收从很小年龄直到学前阶段的孩子，许多双职工父母会搭配帮佣或祖父母一起使用。热门中心的候补名单可能很长，所以要尽早登记，最好在抵达新加坡之前就办好。符合条件的家庭可获得政府津贴；津贴条件与公民身份等因素挂钩，请到幼儿培育署网站或 LifeSG 查看最新标准。
对于学龄儿童，学生托管中心和假期营可以填补空档。我们的双职工父母假期育儿选择指南介绍了学校假期需要提前规划的事项。如果你是从中国大陆搬来新加坡，请参阅中国新移民家庭育儿指南，了解与这类搬迁相关的具体要点。
为家庭选择合适的组合
做决定之前，不妨先问问自己：
- 我们需要住家帮手吗？还是托儿所加兼职看护就能覆盖我们的时间？
- 按照人力部现行规定，我们有资格雇用外籍家庭佣工吗？
- 家里有多少空间能让住家帮佣拥有隐私和充分休息？
- 有没有亲戚能持合适的准证来与我们同住？
- 把劳工税、保险、托儿费和备用看护都算进去后，我们的预算是多少？
在新加坡请互惠生或许行不通，但这里的家庭有很多合法途径获得可靠的育儿支持。先从人力部和幼儿培育署的官方指引入手，尽早规划，选择最适合你家作息、居住空间和孩子的组合。
官方资料： 人力部（MOM）
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