如果你是在新加坡工作的外国人，正准备迎接宝宝，或已经在这里养育年幼的孩子，有一个问题比大多数问题都重要：外国人在新加坡究竟能享有哪些育儿假和产假、陪产假等假期？答案常常让新移民感到意外，因为在很多情况下，关键并不在于你自己的国籍，而在于孩子的公民身份。
本指南用浅白的方式解释这层关系。本文仅为一般信息，不构成法律建议。新加坡的假期计划近年来已多次修订，所以在做任何安排之前，请务必向人力部（MOM）、政府官方的育儿假资源以及雇主的人事部门（HR）确认最新的权益。
为什么孩子的公民身份是决定因素
新加坡的育儿相关假期大致分为两个层面：
- 政府支付的假期计划。这是国家支持家庭的措施之一。政府承担或报销大部分费用，这些计划一般是为新加坡公民孩子的父母而设的。
- 《雇佣法》（Employment Act）的保障。《雇佣法》是新加坡规范雇佣条件的主要法律，规定了符合条件的雇员可享有的基本假期，其中一些保障无论孩子是否为公民都适用，但通常较为有限。
因此，在同一家公司工作的两位外籍家长，享有的权益可能不同。如果其中一人的孩子是新加坡公民（例如因为另一位家长是公民），他们可能符合政府支付假期计划的资格。而孩子不是公民的外籍夫妇，通常只能依靠《雇佣法》层面的保障以及雇主自己的政策。
想详细了解公民方面的计划，请参阅我们的育儿假与照顾父母假指南。
各类假期如何随公民身份而变化
下表提供一个大致的概况。具体天数、薪资安排和条件由人力部规定，并且可能调整，因此本表刻意不列出具体数字。请到官方网站查看最新数据。
| 假期类型 | 孩子是新加坡公民 | 孩子不是新加坡公民 |
|---|---|---|
| 产假（maternity leave） | 若母亲符合条件，可能适用政府支付产假（Government-Paid Maternity Leave） | 仍可能适用《雇佣法》的产假保障，但通常较短，有薪天数也较少 |
| 陪产假（paternity leave） | 符合条件的父亲可能适用政府支付陪产假（Government-Paid Paternity Leave） | 一般没有法定的政府支付陪产假；视雇主政策而定 |
| 共享育儿假（shared parental leave） | 符合条件的父母可在政府计划下享有 | 一般无法在政府计划下享有 |
| 育儿假（childcare leave） | 年幼的公民孩子的父母可能适用政府支付育儿假（Government-Paid Childcare Leave） | 可能适用天数较少的《雇佣法》育儿假 |
| 婴儿护理假或无薪婴儿护理假 | 年幼公民孩子的合格父母可能适用 | 一般无法在政府计划下享有 |
有两点值得注意。第一，差距最大的是父亲的假期和共享育儿假，非公民孩子往往完全不在法定计划范围内。第二，即使《雇佣法》有所规定，通常也只是最低标准。许多雇主会在福利配套中提供更多假期。
影响资格的其他条件
公民身份并不是唯一的标准。新加坡假期规定中常见的条件包括：
- 服务年限。许多计划要求你在孩子出生前或休假前，已为雇主工作满一定期限。
- 婚姻状况。一些计划过去曾要求父母为合法夫妻。这方面的规定随时间有所变化，请查看最新情况。
- 雇佣类型。雇员、自雇人士（self-employed）和合同工的待遇可能不同。自雇的父母可能可以把部分政府支付假期以收入损失的方式申领，而不是从雇主那里获得带薪假。
- 提前通知雇主。大多数计划要求你在休假前提前通知。尽早通知也便于团队做好安排。
- 孩子的年龄。与育儿相关的假期通常只适用于未满一定年龄的孩子。
由于这些条件会叠加在一起，两个从事类似工作的人可能得出不同的答案。最稳妥的做法是使用官方的资格查询工具核实自己的情况，而不是依赖同事的经验。
当孩子的公民身份发生变化时
许多在新加坡的外籍家庭正走在申请永久居民或公民的路上。孩子的公民身份规定由移民与关卡局（ICA）制定。在新加坡出生的孩子并不会自动成为公民，除非符合相关条件，例如父母一方是新加坡公民。外国人或永久居民的孩子日后可能可以申请公民身份。
如果你的孩子成为新加坡公民，你享有政府支付假期的资格可能从那时起发生变化。一般不太可能追溯适用，可以申领什么由计划规则决定。如果这适用于你：
- 记下孩子公民身份获确认的日期。
- 查看人力部和官方育儿假资源，了解这一变化对你假期的影响。
- 告知人事部门，因为通常由雇主负责管理并申领政府支付的部分。
同样的公民身份问题也会影响其他家庭福利。我们的永久居民和外籍家庭可享有哪些婴儿福利指南介绍了相关津贴和储蓄计划。
外籍父母的实用步骤
无论你的情况如何，以下步骤可以帮你避免意外：
- 阅读雇佣合同和人事政策。新加坡许多跨国雇主提供高于法定最低标准的育儿相关假期，有时不论孩子是否为公民。对外籍家庭来说，这往往是影响最大的因素。
- 尽早以书面形式询问人事部门。具体问清楚你享有哪些假期、有多少是带薪的，以及公司是否会在法定假期之外额外补足。
- 核对准证条件。你的就业准证（Employment Pass）、S准证（S Pass）或家属准证（Dependant’s Pass）由人力部管理。休假本身不应影响你的准证，但换工作或长时间无薪休假可能会有影响。如有疑问，请向人力部确认。
- 围绕空档期规划育儿安排。如果你的法定假期较短，请尽早安排婴儿托育、女佣或家人帮忙。我们的双职工家庭的育儿规划指南介绍了各种选择。
- 保存记录。保存好孩子的出生证明、公民身份文件和任何假期批准记录，人事部门处理申领时可能需要。
常见误解
以下几种想法经常让外籍父母栽跟头：
- 「我在这里交税，所以我享有同样的假期。」假期权益取决于计划规则和孩子的公民身份，而不是你的纳税身份。
- 「永久居民父母可以享有公民的计划。」身为永久居民本身并不会让你的孩子成为公民。关键在于孩子的身份。
- 「我原籍国的规定也适用。」在新加坡就业适用新加坡的法律。你在国内本可享有的假期并不会延续过来。
- 「育儿假和年假是一回事。」它们是两种独立的权益。使用其中一种通常不会减少另一种。
向哪里获取官方答案
凡是影响收入或规划的事情，都应向官方来源确认：
- 人力部（MOM）：《雇佣法》假期规定、准证条件以及雇主义务。
- 政府官方育儿假资源：政府支付假期计划的资格查询。
- 移民与关卡局（ICA）：孩子的公民身份状态及申请。
- 雇主的人事部门：公司政策、额外补贴以及申领的处理方式。
明白了孩子的公民身份决定了大部分答案，其他问题就容易理解多了。一旦你清楚自己家庭适用哪个层面，就能更有把握地规划陪伴新生儿或年幼孩子所需的时间。
官方资料： 人力部（MOM）
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