熙攘的大厅、几十个展位、每张桌子前都排着队：新加坡每年举办的招聘会（job fairs）可能让人应接不暇，很容易最后只带回一袋传单，别的什么都没捞着。然而这类活动仍是少数几个能让你在一个下午里，与真正的招聘人员面对面接触的场合之一。只要稍加规划，一场职业展（career fair）就能成为绕过网上申请堆的捷径。本指南会讲到如何准备、如何在当天建立真正的联系，以及如何做面试后跟进（follow up），让这份付出真正得到回报。
为什么招聘会在新加坡依然重要
在网上求职平台盛行的年代，人们有理由问：亲自到场是否值得。对许多职位来说，仍然值得。招聘会能让招聘人员把一张脸、一次握手和一段简短的对话，和你的名字联系在一起，这远比堆在数百份中的一份简历更令人难忘。
新加坡人力资源发展局（Workforce Singapore, WSG）和 e2i 全年都在举办招聘会和求职配对活动，有些面向大众，有些则聚焦特定行业或群体，例如中途转行者和年长员工。行业协会、学校和个别雇主也会办自己的活动。由于这些活动往往是围绕真实、当前的空缺组织起来的，值守展位的人通常对相关职位的招聘有直接的影响力。
还有第二个更含蓄的好处。即便某个展位今天没有合适的空缺，一次良好的对话也埋下了一颗种子。招聘人员会记住那些准备充分、又谈得来的候选人，这份记忆可能在几周后某个职位开放时重新浮现。
招聘会之前：值得下的准备功夫
那些从招聘会中收获最多的人，会在到场之前就想清楚自己想要什么。漫无目的的做法，只会浪费你和每位雇主相处的那点短暂时间。
- 尽早拿到参展商名单。大多数主办方会提前公布。挑出那些真正契合你技能和目标的展位，然后给它们排个序，好让你在疲惫来袭之前先走完最想去的几家。
- 调研你的目标公司。在每家公司的官网和当前招聘启事上花几分钟，能让你问出更犀利的问题，也跳过那些显而易见的。
- 准备一段简短的自我介绍。准备一段自然的三十秒概述，讲清你是谁、你做什么、你在找什么。反复练习，直到它听起来像你本人，而不是一段稿子。
- 带上足够的纸质简历。即便是以数字为主的活动，一份干净的纸质简历也是有用的道具，也是一种礼貌。带的份数要比你以为需要的更多。
- 按行业着装。得体、舒适的衣着，以及能让你站上好几个小时的鞋子，都在传递你认真对待这一天的信号。
- 把基本事项理顺。记下场地、时间，以及主办方要求的任何注册或应用程序，并趁排队较短时早点到场。
招聘会现场：建立真正的联系
一旦进了场，目标就是质量重于数量。五次真诚的对话，胜过机械地收下二十张传单。
先用你那段简短的自我介绍开场，然后让对话自然展开。问问公司正在招哪些职位、团队是什么样的，以及他们眼中出色的候选人具备什么特质。多听少说，每逛完一个展位后就快速记下几笔，免得到了一天结束时细节都糊成一团。
先在一两个并非你首选的展位上热身。这能安抚紧张情绪，也能在你走到最在意的雇主面前之前磨利你的自我推介。当一段对话进行得顺利时，问问最好如何跟进，以及是否有specific的某个人或参考编号可以引用。尽量收下一张名片或联系方式，并记下对话中一个你日后可以提起的细节。
留意左右这些互动的本地礼节。递上和接过名片时都稍加郑重，排队时要有耐心，即便临近闭馆招聘人员明显疲惫时，也要保持礼貌。温和、从容的举止，比硬推销留下的印象更好。
招聘会之后：趁热做好跟进
大多数候选人会跳过这一步，而这恰恰是跟进能让你脱颖而出的原因。窗口很短，所以要在一两天内行动，趁招聘人员还记得见过你。
给你结识的联系人发一条简短、个性化的信息。感谢他们抽出时间，提到对话中一件具体的事，并附上你的简历，或重申他们给你的职位和参考编号。写得简短、便于回复。然后通过他们指引的任何渠道正式申请，因为招聘会上的交谈很少能替代正式的申请。
最后，回顾你自己的笔记。哪些公司感觉合适、哪些职位值得追求，以及冒出了哪些问题、你下次该准备更好的答案？招聘会也是一个低风险的场合，可以练习谈论自己，每一场活动都会让下一场变得更轻松。
把握好平衡
把这三个阶段并排来看会有帮助，好让你的精力用在关键处，而不是花在收集那些你从不翻看的宣传册上。
| 阶段 | 这样做 | 避免这样 |
|---|---|---|
| 之前 | 挑选并调研目标展位 | 毫无计划就到场 |
| 期间 | 进行真正、聚焦的对话 | 抓一把传单就走人 |
| 之后 | 在一两天内跟进 | 销声匿迹，白白丢了线索 |
| 心态 | 争取几段扎实的联系 | 试图逛遍每一个展位 |
把招聘会看作一段关系的开端，而不是一天了结的交易。准备充分并做好跟进，能提高你脱颖而出的机会，不过就像求职的任何环节一样，没有哪一场活动能保证你拿到offer。把每一场都当作练习加机会来对待，成果往往会随时间累积。
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你在招聘会上开启的对话，常常会直接引向一场面试，所以提前做好准备很划算，方法是为视频面试做准备并回答刁钻的面试问题。一旦建立了联系，就用一封用心的短信保持势头，去做好面试后的跟进。