如果你已拿到新加坡的工作邀约，而雇主打算为你申请就业准证（Employment Pass，EP），那么最值得先做的一件事，就是把你的资料输入人力部（MOM）的 EP 自我评估工具。这个自我评估工具（Self-Assessment Tool，通常简称 SAT）能初步显示候选人是否可能符合 EP 的主要条件。它只需几分钟，完全免费，而且能在雇主花时间准备正式申请之前，提早发现问题。
本指南一步步介绍如何使用 SAT：它会问什么、如何解读结果，以及它不涵盖哪些方面。本文仅为一般信息，不构成移民或签证方面的专业意见。人力部会不时更新评估条件和工具，请务必以人力部网站上的最新版本为准。
SAT 是什么（以及不是什么）
SAT 是人力部网站上的一个在线工具，用于检查包括 EP 在内的各类工作准证资格。你输入候选人和职位的相关信息，工具就会给出该背景是否看起来符合要求的参考结果。
有几点重要事项需要先了解：
- 结果仅供参考。正面的结果并不保证获批。人力部会根据每份实际申请的完整情况进行评估。
- 它不会提交任何申请。你输入的内容不会作为申请发送出去。正式申请须由雇主或其委任的职业中介，通过人力部的在线系统提交。
- 它看不到雇主层面的数据。EP 采用名为 COMPASS（互补性评估框架，Complementarity Assessment Framework）的积分制框架。COMPASS 有一部分取决于雇主现有的员工构成，由人力部根据自己的记录进行评估。SAT 无法完全反映这一部分。
- 任何人都可以使用。候选人、人力资源团队和招聘经理都可以试用，双方用同样的数字各自跑一遍是明智之举。
关于评分框架本身，请阅读我们的解读文章EP 申请的 COMPASS 框架。本文重点介绍工具的实际使用。
开始之前：需要准备的信息
事先备好以下资料，能让 SAT 用起来又快又准确。
- 准证类型。确保选择的是就业准证（EP），而不是 S 准证（S Pass）或其他准证。
- 固定月薪。使用聘书中按人力部定义计算的固定月薪。一般指基本工资加固定津贴，不包括奖金或佣金等浮动部分。如果你的薪酬结构比较复杂，请查看人力部的定义。
- 年龄。EP 的最低合格薪资会随年龄上升，因此年龄是关键输入项。
- 行业。部分行业（例如金融服务业）的合格薪资标准不同。要清楚雇主属于哪个行业。
- 最高学历。学历名称、颁发院校和获颁年份。
- 职位信息。职位名称和职业类别，这可能影响 COMPASS 中的某些部分，例如紧缺职业清单（Shortage Occupation List）加分项。
请使用书面聘书中的实际数字，而不是理想中的估计值。如果工具结果所依据的数字与最终申请不同，参考价值就不大了。
一步步使用 SAT
随着人力部更新工具，具体页面可能会有变化，但流程大致如下。
| 步骤 | 输入或操作内容 | 需要注意 |
|---|---|---|
| 1. 选择准证 | 选择就业准证（Employment Pass） | 不要与条件不同的 S 准证混淆 |
| 2. 候选人资料 | 年龄和固定月薪 | 薪资必须是固定月薪，而不是整体薪酬配套 |
| 3. 行业 | 选择雇主所属行业 | 金融服务业有自己的合格薪资标准 |
| 4. 学历 | 最高学历及颁发院校 | 按证书上的内容准确填写 |
| 5. COMPASS 相关输入 | 工具就薪资基准、学历或职业提出的问题 | 部分条件取决于工具看不到的雇主数据 |
| 6. 查看结果 | 阅读参考结果及显示的分项明细 | 留意哪些条件偏弱，而不只是看总体结果 |
把结果连同你使用的输入数据截图或记录下来，以便聘书内容有变时进行比较。
如何解读结果
结果页面通常会告诉你该背景是否看起来符合要求，并可能显示候选人在各项条件上的表现。请分层次来看。
1. 合格薪资检查。这是第一道门槛。如果固定月薪低于候选人所在年龄段和行业的合格薪资，无论其他条件如何，申请都不太可能成功。最新标准公布在人力部网站上，并会定期调整，请以官方数字为准，不要依赖旧文章。
2. COMPASS 积分。COMPASS 根据基础条件（相对于该职业本地薪资基准的薪资水平、学历、公司层面的员工多元化，以及公司对本地就业的支持）和加分条件来计分。如果 SAT 显示了分项明细，看看哪些方面得分较低。在发出聘书阶段，薪资和学历是候选人与雇主最能直接掌控的部分。
3. 豁免情况。人力部列明了一些不适用 COMPASS 的情况，例如固定月薪高于一定水平的候选人，或短期派驻。如果你的情况可能符合，请直接查看人力部的最新条件。
4. 结论。把正面结果看作「值得申请」，把负面结果看作「值得与雇主谈一谈」，而不是任何一方面的最终答案。
结果不理想时该怎么办
不理想的结果只是一个信息，而不是定论。可以采取的实际步骤包括：
- 再次核对输入内容。常见错误包括把年薪当月薪填写、把奖金算进固定薪资，或选错行业。
- 与雇主讨论薪资。如果聘书薪资接近合格薪资，调整固定部分可能会带来改变。我们的指南如何了解自己的市场薪资能帮你了解该职位的一般薪酬水平。
- 检查学历信息。确保学历和院校填写正确。人力部可能会核实学历，你也可能需要提供证明文件。
- 考虑其他准证类型。视你的背景而定，其他准证可能更合适。请参阅我们的新加坡工作准证概览，并与雇主讨论各种选择。
切勿为了「通过」工具而在正式申请中更改资料。向人力部提供虚假信息属于严重罪行，可能导致日后被禁止申请准证。
SAT 之后：正式申请
如果结果看起来乐观，雇主也决定继续，那么雇主或其委任的中介会通过人力部的在线服务提交申请。你可能会被要求提供护照资料、学历证书等文件，部分情况下还需提供学历验证。审批时间不一，人力部会在网站上公布最新指引。
等待期间，不妨多了解一下新雇主以及你在职场上的权益。我们的指南雇佣权益与人力部的保障是个不错的起点。
官方资料： 人力部（MOM）