在一个新的国家开始工作，意味着要学习一套新的规则手册，而及早了解你在新加坡的基本雇员权益保护，能帮助你更有底气地读懂合同，并在有什么不对劲时及时察觉。人力部（MOM）负责制定和执行管理本地大多数职场的核心规则，整个框架相当有条理，从工资单上必须列出哪些项目，到通知期如何计算，都有规定。本文以概括的方式说明这套制度的大致轮廓。这属于一般性信息，并非法律意见，而具体的权益、门槛和数字会随时间变化，因此请务必就当前的要求向人力部（MOM）核实，或就你自身的情况寻求有资质的专业意见。
《雇佣法令》及其适用对象
《雇佣法令》（Employment Act）是新加坡主要的劳动法，它规定了雇员的基本权利，比如有关工资支付、休息日和某些假期的规则。作为一个大致的概念，大多数依据服务合同工作的雇员都受其保护，而某些群体，比如部分经理、高管、家庭佣工和海员，可能适用不同的规定，或不在其部分条款的适用范围之内。一些与工时和加班相关的保护，主要适用于特定类别的员工，而非人人适用。
由于适用规则细节繁多，而且可能会更新，请不要想当然地认为自己属于哪一类。务实的做法是对照人力部（MOM）当前的指引来核实你自己的身份类别，因为这关系到哪些法定保护适用于你。无论你属于哪一类，你的书面雇佣合同同样重要，因为它可以给予高于法定最低标准的条款。
工资单与关键雇佣条款
这里最清晰的一项保护，与文件记录有关。雇主一般被要求向受保护的雇员发放列明细项的工资单，显示你所得报酬的构成以及任何扣款，这样你的薪水就是透明的，而不是一笔没有任何说明的整数。保留好你的工资单是明智之举，因为它们在租房、贷款以及日后任何纠纷中都是有用的记录。
雇主一般还被要求向受保护的雇员提供一份关键雇佣条款（常称为 KETs）的书面记录，列出这份工作的主要条件。概括来说，这些内容大致包括：
- 职位名称和主要职责
- 薪水，以及如何支付、何时支付
- 工作安排，例如工时或休息日
- 假期权益及其他福利
- 通知期
在签字之前请仔细阅读这些内容，对任何不清楚的地方都要问明白。如果你是从中国的一份工作转过来的，请注意其格式和具体权益都会有所不同，因此要以本地文件为准，而不要沿用上一份工作留下的想当然的假设。
假期、薪水与工时的大致情况
这套框架规定了各类假期以及及时支付薪水，不过具体的数额和资格条件取决于你的类别、你的服务年限以及当前的规则。就大致概念而言，你可能会遇到：
- 年假，通常会随服务年限而增加。
- 病假，包括与病假单和住院相关的规定。
- 公共假期，新加坡每年都有一套固定的全国性公共假期。
- 与家庭相关的假期，例如产假、陪产假和与育儿相关的假期，须符合相应资格条件。
- 薪水支付规则，包括薪水应在薪金期结束后的规定期限内支付。
由于具体的天数、资格期限和支付时限均由法律规定并可能变动，请把上述内容当作你各项权益的大致轮廓，并在人力部（MOM）网站上确认当前的数字，而不要依赖此处的某个固定数值。
通知与解雇
一般来说，你或你的雇主都可以结束雇佣关系，但对于如何结束是有规则的。雇佣合同通常会订明一个通知期，而结束合同的一方，通常要么按该通知期提前通知，要么支付代通知金。在试用期内，通知期往往较短，具体以你的合同为准。
解雇应当遵循合同和法律，而且必须以恰当的方式进行。认为自己被无正当理由解雇的雇员，有下文所述的渠道可以寻求帮助。规则区分了辞职、按通知期解雇，以及因行为不当而解雇，处理过程是否公正也很重要。如果你的情况严重或不明朗，请获取正规的意见，而不要凭假设行事，因为其中的细节以及采取行动的任何时限都是很具体的。
权益对照到哪里核实
把这份表当作一张指引图，用来查证每个方面该去哪里核实，因为具体内容由官方规定，并会随时间变化。
| 方面 | 一般权益或要求 | 到哪里核实 |
|---|---|---|
| 适用范围 | 《雇佣法令》是否适用于你的职位 | 人力部（MOM）网站 |
| 工资单 | 为受保护的雇员出具列明细项的工资单 | 人力部关于工资单的指引 |
| 关键条款 | 书面关键雇佣条款（KETs） | 人力部关于 KETs 的指引 |
| 假期 | 年假、病假、公共假期、家庭假期 | 人力部假期相关页面 |
| 薪水时限 | 在规定期限内支付薪水 | 人力部薪水相关指引 |
| 通知期 | 通知期或代通知金 | 先看你的合同，再看人力部 |
| 纠纷 | 薪水或不当解雇申诉 | 劳资纠纷管理局（TADM），再到雇佣纠纷审理庭 |
对照官方来源加以核实，可以让你免于依据过时的数字行事，而这很容易发生，因为这些数字会定期修订。
到哪里寻求帮助
万一出了问题，你并非孤立无援。主要的入手点有：
- 人力部（MOM，Ministry of Manpower）：负责雇佣规则以及许多职场问题的主管机构，提供详尽的指引以及举报问题的渠道。
- 劳资纠纷管理局（TADM，Tripartite Alliance for Dispute Management）：协助处理与薪水相关的申诉以及某些不当解雇纠纷，通常通过调解进行；若调解未能解决，还可以引导案件进入雇佣纠纷审理庭（Employment Claims Tribunals）。
- 公平与进步雇佣联盟（TAFEP，Tripartite Alliance for Fair and Progressive Employment Practices）：负责处理有关职场公平和歧视的问题。
保存好各项记录，包括你的合同、工资单和相关的往来信息，因为它们会让任何申诉都变得容易得多。作为新移民，请记住，通过这些官方渠道寻求帮助是正常且合乎预期的，使用它们并不会把你标记成一个爱惹麻烦的人。当你对自己的情况心存疑问时，请向人力部（MOM）核实当前的规则，或咨询有资质的专业人士。
延伸阅读
你的工资单正是这些权益中许多内容变得可见的地方，所以不妨把它与我们这篇读懂你的新加坡工资单与公积金（CPF）指南对照着看。如果你正在考虑换工作，请参阅在新加坡换工作与准证的影响，因为你的准证和你的雇佣是相互关联的。雇佣规则和数字会变，所以在采取行动之前，请向人力部（MOM）或劳资纠纷管理局（TADM）确认当前的具体细节。