如果你正在申请就业准证（EP），很快就会遇到一套在很大程度上决定结果的计分制度。新加坡采用的COMPASS框架，是人力部（MOM）如今评估许多EP申请的方式，它超越了单纯的薪金审核，转而更全面地考察候选人和招聘企业。理解它的运作方式，能帮助申请人和雇主看清一份申请在哪里占优、又可能在哪里不足。本文仅为一般信息，并非法律或移民建议，且确切规则可能改变，因此在采取行动前请向MOM确认最新细节。
COMPASS是互补性评估框架（Complementarity Assessment Framework）的缩写。它适用于许多新的EP申请以及续签，与最低合格薪金并行运作，而非取而代之。换句话说，候选人通常仍需达到薪金门槛，然后由COMPASS评估更广泛的契合度。
COMPASS想要达成什么
这套框架建立在一个简单的理念之上：新加坡欢迎能够补充本地劳动力的外国专业人才，也欢迎那些同时投资于本地招聘与技能培养的企业所聘用的人才。COMPASS不再仅凭薪酬来评判一份申请，而是把个人和雇主放在一起考量，并在若干方面给予积分。其目的是让评估更透明、更可预测，使申请人在申请前就能大致看到自己的得分。
积分是在一组标准中赚取的。有些直接与候选人相关，例如学历，以及相对于市场的薪金水平；另一些则与雇主相关，例如员工队伍的多元化程度，以及公司对本地就业的支持力度。一份申请通常需要达到积分门槛才能通过，尽管满足薪金要求仍是一个独立的条件。
能赚取积分的评估标准
COMPASS把评估分为基础标准和加分标准。基础方面是得分的核心，理解每一项在考察什么会很有帮助。
- 薪金：候选人的固定月薪与同行业本地专业人士相比如何。相对薪酬越高，得分越多。
- 学历：候选人学术资历的分量，来自受认可院校者得分更高。
- 多元化：雇主员工队伍按国籍划分的多样程度，奖励那些不过度集中于某一外国国籍的公司。
- 对本地就业的支持：与同行业其他企业相比，该公司本地专业、管理及执行（PMET）员工所占的比例如何。
在此之上，还可以在政府希望鼓励的领域赚取加分。这些包括填补紧缺技能，以及参与推进国家或经济优先事项的举措。由于具体的清单和紧缺职业会随时间更新，请直接在MOM官网查阅当前标准及任何加分类别，而不要假设旧版本仍然适用。
积分在实际中如何运作
每项标准都会给出一档积分，总分相加得出整体得分。一位在薪金和学历上都很强的候选人，仍可能因为受雇于一家在多元化和本地支持方面得分良好的企业而受益，因为公司层面的因素同样计入。这是一个让许多申请人感到意外的重点：被评估的不只是你自己的条件。雇主的构成也很重要，这意味着两位条件完全相同的候选人在两家不同公司，可能会得到不同的结果。
正因如此，雇主有动力去强化自己可以掌控的那部分，例如随着时间推移打造一支更均衡的员工队伍。而候选人则可以专注于力所能及的部分，例如争取一份有竞争力的薪金offer，并清晰地呈现受认可的学历。
基础标准对比
下表总结了四项基础标准，以及每一项大致奖励什么。这只是一份简化指南，在依据它行事之前，你应当向MOM核实确切的计分档次和任何门槛。
| 标准 | 考察内容 | 取决于谁 | 大致奖励 |
|---|---|---|---|
| 薪金 | 相对于同行业本地同侪的薪酬 | 候选人与雇主 | 有竞争力、贴近市场的薪金 |
| 学历 | 学术资历的分量 | 候选人 | 受认可的院校与学位 |
| 多元化 | 员工队伍的国籍构成 | 雇主 | 均衡、集中度较低的团队 |
| 对本地就业的支持 | 本地PMET员工的占比 | 雇主 | 投资于本地招聘的企业 |
申请人和雇主应该怎么做
对候选人而言，实用的要点很直接。争取一份对你的职位和行业而言真正有竞争力的薪金offer，把学历文件保持清晰、可核验，并明白你所加入的雇主会影响你的机会。如果某个职位属于确实面临紧缺的职业，那会有所帮助，但不要想当然地认为一定如此，因为这些清单会定期审查。
对雇主而言，COMPASS奖励那些打造多元化并培养本地人才的员工队伍。把招聘集中于单一外国国籍，或在本地就业方面落后于同行的企业，可能会发现申请更难获批。提前规划，而不是逐份申请地被动应对，往往能带来更好的结果。
有几个习惯对双方都有帮助：
- 在申请前阅读MOM上的当前标准，因为档次和清单会变化。
- 使用MOM提供的任何自我评估工具来估算可能的得分。
- 把薪金、学历和员工队伍数据的证明文件准备好并保持准确。
- 以与新申请同等的谨慎对待续签，因为该框架对两者都适用。
COMPASS在大局中的位置
COMPASS处于新加坡管理外籍劳动力这一更广泛方针之中，在对人才的开放与对本地工人的支持之间取得平衡。它并非孤立存在：它与合格薪金、行业专属规则，以及更广泛的工作准证制度协同运作。对于任何计划迁居或招聘的人来说，明智的做法是把COMPASS视为若干重要关卡中的一道，并在做出承诺前确认实时细节，因为移民政策会定期审查，而非正式场合引用的数字往往已经过时。
延伸阅读
想了解更广泛的背景，请参阅我们的新加坡工作准证指南概述，以及关于新加坡就业准证申请资格的更详细介绍。如果EP路径并不适合你，我们关于新加坡S准证框架与征费的指南，讲解了面向中等技能岗位的主要替代方案。