如果你曾经为了完成一个班次而留下加班，或者在休息日回来上班，你大概想过这些额外的工作时间应该怎么计酬。新加坡加班费的规定写在《雇佣法令》里，而且并不是对每个人都以同样方式适用。本指南解释加班、休息日工作和公共假期工作大致是如何运作的，让你知道该问哪些问题、到哪里去核实最新细节。文中不列出具体费率，因为这些取决于你的雇员类别、你的薪水，以及你阅读本文时正在生效的规定。
加班规定涵盖哪些人
并不是新加坡的每一位雇员都有权享有法定加班费。《雇佣法令》根据工作类型划出界限，对某些员工还设有薪水门槛。大致来说，法令第四部分（Part 4）中的加班和休息日保障，主要面向体力劳动者（workmen），以及月基本薪不超过一定数额的非体力劳动者（non-workmen）。经理和行政人员，以及薪水高于相关上限的雇员，通常不在这些具体的加班条款范围内，这意味着他们的额外工时主要由合同约束，而不是由法定公式决定。
由于薪水门槛和定义可能会变动，不要想当然地判断自己属于哪一类。最稳妥的做法是：
- 对照《雇佣法令》中对体力劳动者和非体力劳动者的定义，核对你的工作范围。
- 在人力部（MOM）网站上确认第四部分适用的当前薪水上限。
- 阅读你的雇佣合同，看看它在法定规定之上或之外承诺了什么。
如果你的合同提供比法令更好的条件，通常以更好的条件为准。如果合同没有提及，而你又受第四部分保护，那么法定规定就会介入。
加班一般如何计算
加班指的是超出你正常合同工时、但在法律允许上限之内的工作。《雇佣法令》规定了加班从何时开始，并对这些额外工时按高于正常工时的费率计酬。此外，每月可加班的总时数也设有上限，这是为了保障健康与安全。
一般的逻辑是这样的。你的正常工时由合同规定，但要在法令允许的每个工作日和每个工作周的限度之内。超过这一门槛的工作时间算作加班，按你每小时基本工资的更高费率计酬。对于薪水接近覆盖上限的员工，加班有时是以一个参考薪水数额、而非全额实际薪水来计算，这也是应向人力部确认计算方法、而不要凭猜测的另一个原因。
对你这位读者而言，重要的是这个原则：加班就是额外工时，按高于正常的费率计酬，受每月上限约束，而且只适用于法令所涵盖的雇员。至于适用于你的确切费率和上限，请通过人力部查阅你在《雇佣法令》下的权益，并阅读你的合同。
休息日与公共假期
受保障的雇员每周有权享有一个休息日。休息日与公共假期或年假不同，工资规定也会有所差异，取决于是谁决定要工作，以及工作是落在休息日还是公共假期。
以下是这三种情况的大致比较。请把它当作类别的地图，而不是费率表，并向人力部确认最新数字。
| 情形 | 是什么 | 工资一般如何计算 | 到哪里确认 |
|---|---|---|---|
| 一般加班 | 超出每日或每周正常工时的额外工时 | 高于正常的每小时费率，每月设上限 | 通过人力部查阅《雇佣法令》 |
| 休息日工作 | 在每周休息日工作 | 更高的工资，金额可能取决于是雇主还是雇员提出要求，以及当天工作了多长时间 | 通过人力部查阅《雇佣法令》 |
| 公共假期工作 | 在官方公布的公共假期工作 | 按规定和你的合同，获得额外工资或补休一天 | 通过人力部查阅《雇佣法令》 |
要点在于：休息日工资可能因是谁提出工作要求而有所不同，而公共假期工作往往可以在额外工资和补休一天之间做选择。确切的处理方式写在法令里，所以要去核实，而不要凭记忆或凭同事的说法。
保存记录与解决纠纷
加班纠纷通常归结为两点：工时和费率。你可以在这两方面保护自己，方法是自己简单记录上下班时间，尤其是在忙碌或不寻常的日子。受规定约束的雇主也应妥善保存记录，而你的工资单应当让你能追溯任何加班费或休息日工资是如何算出来的。
如果你算出的数字与实发工资对不上：
- 把你记录的工时与工资单上的各项对照。
- 重新阅读合同中写明的正常工时和任何加班条款。
- 心平气和地向经理或人力资源部门提出，并备好你的数据。
- 如果仍未解决，你可以向人力部反映，该部门处理薪金和雇佣纠纷。
对于超出纯粹数字的公平待遇问题，例如被迫加班过多，公平与进步雇佣联盟（TAFEP）就公平与进步的职场做法提供指导。先了解你的工资是如何构成的，会让这些对话更容易，我们关于看懂新加坡工资单的指南逐项讲解了各个明细。
关于合理工时与身心健康的一点提醒
额外的工资并不是无止境加班的许可证。每月加班上限之所以存在，是因为长时间连续工作会影响健康、安全和判断力。如果加班在你的岗位上已成为常态而非例外，那就值得与经理谈一谈工作量和期望，也值得核实总工时是否仍在法律允许的范围之内。可持续的工时是可持续职业生涯的一部分，而不是可有可无的奢侈。
本文为一般性信息，并非法律或财务建议。你的权益取决于你的雇佣类别、你的合同，以及当时生效的规定，所以在采取行动前，请向人力部和你的雇主核实最新细节。
延伸阅读
要更全面地了解这些金额如何体现在你的工资里，请阅读看懂新加坡雇佣合同和看懂新加坡工资单。如果你在考虑总收入以及浮动薪酬如何融入其中，请参阅我们关于新加坡的花红、年终补贴（AWS）与浮动薪酬的指南。