你的年收入往往不只是月薪乘以十二。新加坡许多雇员还会拿到某种组合的花红和浮动薪酬，其中最常被谈论的一项，就是员工有时称为“第十三个月”的新加坡年终补贴（AWS bonus）。问题在于，这些名词常被随意使用，人们以为它们是有保障的，而实际上未必如此。本指南解释常见的花红与浮动薪酬类型大致如何运作、哪些是强制的、哪些不是，以及如何从你的合同中找出适用于你自身情况的真相。
AWS 究竟是什么意思
AWS 是 Annual Wage Supplement（年度薪金补贴）的缩写。它是一笔一年一次的付款，通常约相当于一个月的工资，因此俗称“第十三个月花红”。让很多人意外的关键一点是：AWS 在默认情况下并非法律强制。它是许多雇主选择发放的一种惯例性付款，只有当它被写进你的雇佣合同、集体协议或公司政策时，才会成为一项确定的义务。
所以你是否会拿到 AWS、拿多少，取决于你的雇主做出了什么承诺。要核实你自己的情况：
- 在你的雇佣合同或聘用信中查找任何关于 AWS 或第十三个月付款的提及。
- 查看你的员工手册或人力资源政策，了解相关条款和任何附加条件。
- 直接询问人力资源部门，AWS 是否属于你的薪酬待遇，以及附带什么条件。
三方指导原则鼓励雇主把薪资结构讲清楚，但真正保护你的，是你自己文件里的明确条款。如果 AWS 没有在任何地方写明，就应把它当作酌情发放，而不是理所当然。
固定薪酬与浮动薪酬
把你的总薪酬分成两部分会有帮助。固定薪酬是你每个月都能指望的部分，主要是你的基本薪水和任何固定津贴。浮动薪酬则是可能上下浮动、甚至完全消失的部分，取决于绩效、公司业绩或酌情决定。花红一般属于浮动的那一部分，不过 AWS 一旦通过合同承诺，就会显得半固定。
新加坡的弹性薪金制度鼓励一些雇主把一部分薪酬设为浮动，有时称为每月浮动部分（monthly variable component）和年度浮动部分（annual variable component）。其用意是：在景气好的年份，浮动部分会增加；在艰难的年份，可以削减以帮助企业避免裁员。这种灵活性正是关键所在，这也是为什么浮动薪酬很少是一种保证。
以下是常见类别的大致比较。用它来定位你自己薪酬待遇中的每一项，并对照你的合同确认具体细节。
| 薪酬类型 | 大致的行为方式 | 默认是否有保障？ | 通常与什么挂钩 |
|---|---|---|---|
| 基本薪水 | 每月固定金额 | 是，依合同而定 | 你的职位和工时 |
| 固定津贴 | 稳定的附加项，例如交通津贴 | 是，如有写明 | 合同条款 |
| AWS／第十三个月 | 年度补贴 | 否，除非有合同约定 | 公司政策或合同 |
| 绩效花红 | 酌情发放的年度奖励 | 否 | 个人绩效 |
| 公司或浮动花红 | 随企业业绩变动 | 否 | 公司盈利能力 |
规律很清楚。越往表格下方走，付款就越取决于条件和酌情决定，你也就越不应把它当作确定的收入。
浮动花红通常如何决定
绩效花红和公司花红通常在接近财政年度末时，通过一套考核流程来决定。经理评估个人绩效，高层权衡公司业绩，然后定出一个数额，可能以若干个月的薪水或一笔固定金额来表示。由于这些取决于事先未知的结果，即便你个人表现出色的一年，也可能正好碰上公司花红池较小，反之亦然。
为了你自己的规划，明智的做法是：
- 围绕你的固定薪酬来做预算，把花红当作额外收获，而不是基准。
- 在求职或考核时，询问花红通常是如何构成的、由什么因素驱动。
- 仔细阅读任何花红条款，包括诸如在发放日仍在职之类的条件。
- 保存好你的工资单，以便看清浮动部分随时间实际是怎么发放的。
把浮动薪酬当作对计划的锦上添花、而非计划的根基，即使在收入较少的一年，也能让你的财务保持稳定。
看懂细则、把事情弄对
花红纠纷往往源于模糊的预期，而非恶意。写着花红为“酌情发放”的条款，含义正是如此；而承诺固定 AWS 的条款，则意味着雇主已作出承诺。措辞上的细微差别会改变一切，所以要阅读实际的条款，而不要依赖面试时说过的话。
如果有不清楚的地方，或你认为某笔合同约定的付款被扣下了：
- 重新阅读相关条款以及它所引用的任何政策。
- 带上你的合同和工资单，向人力资源部门提出。
- 如果涉及一项未发放的合同薪金部分，人力部处理与薪金相关的纠纷。
- 对于公平和一致对待方面的顾虑，公平与进步雇佣联盟（TAFEP）就公平雇佣做法提供指导。
本文为一般性信息，并非法律或财务建议。你是否会拿到 AWS 或任何花红、拿多少，取决于你的合同、你雇主的政策以及现行规定，所以请向你的雇主核实细节，并在相关情况下向人力部核实。
把花红纳入健康的理财计划
处理花红最聪明的方式，是在它到手之前就决定好它的用途。由于它没有保障，应避免把它投入到持续性的开支上，比如更高的每月分期付款。相反，许多人会把花红用于一次性的目标：充实储蓄、清偿债务或投资。这样一来，好的年份能加快你的进度，而清淡的年份也不会打乱你的预算。
延伸阅读
要了解这些金额如何与你的日常工资一起出现，请阅读看懂新加坡工资单和看懂新加坡雇佣合同，花红和 AWS 条款通常就写在里面。如果你正在权衡一份聘用邀约或一次加薪，我们关于新加坡薪资谈判的指南讲解了浮动薪酬如何融入整体薪酬待遇。