当你在一个新国家开始一份新工作时，你会想弄清楚的实际事项之一，就是休假是怎么运作的。你要怎么请假去度假？生病了会怎么处理？把这一切妥当地安排好，得体的做法又是什么？对新加坡的年假，以及本地关于病假（俗称 MC）的惯例有个大致的了解，能帮你安排好休息、照顾好身心，而不必焦虑。这份指南给你一个笼统、对新移民友好的概览，说说这些事通常是怎么运作的，以及如何得体地对待它们。
请把本文当作一般性资讯，而非法律或人力资源（HR）建议。你确切的权益取决于你的雇佣合同、公司政策以及法律。关于现行规定和你的具体权利，请务必向人力部（MOM）查询，并向你自己的雇主、HR 团队和合同确认细节。
年假一般是怎么运作的
年假是你用来度假、处理个人事务和休息的带薪假期。在新加坡，你能获得多少年假，由你的雇佣合同和公司政策规定，同时也受雇佣法约束。许多公司提供的假期会随你的服务年限增长，有些还会提供更优厚的配套作为吸引人才的福利，所以各家工作差异很大。
与其假设某个具体的天数，作为新移民更聪明的做法是：
- 仔细阅读你的雇佣合同，你的年假权益应该会写明在里面。
- 查看公司手册或 HR 门户，了解休假政策以及如何申请。
- 有任何不清楚的地方直接问 HR，包括假期如何累积、未用完的假期能否结转。
- 通过人力部（MOM）确认现行的法定情况，而不是靠道听途说。
了解你的假期，是你薪酬和福利这幅大图景的一部分。我们那篇了解新加坡的职场福利指南，以及看懂你第一张工资单的文章，都是很有帮助的搭配读物。
病假与 MC 惯例
MC 指的是医生证明（medical certificate）。当你身体不适、看了医生并被建议休息时，医生可以开一张 MC，也就是你交给雇主、用来说明你因健康原因缺勤的那份文件。带薪病假，以及针对较严重情况的住院假，都受法律和你公司政策的约束，所以具体情形取决于你的合同和现行规定。
同样，与其引用数字，可靠的做法是：
- 查看你的合同和公司政策，了解在你这份工作里，病假和住院假是怎么运作的。
- 弄清你公司提交 MC 的流程，比如该通知谁、要多快通知。
- 向人力部（MOM）和你的 HR 团队确认法定权益和资格。
有几个笼统的惯例值得知道。当员工无法上班时，通常被期望尽早通知主管，最好在上班时间开始之前。许多职场要求你看医生并取得 MC，病假才会被认可，并且要及时提交。诚实和及时很重要，滥用 MC 在哪里都被严肃看待。
请假的礼节
除了规定之外，得体地请假还有一套礼节，能帮你和团队建立信任。这些惯例在许多新加坡职场大体相似，不过正式程度各有不同。
一些值得养成的好习惯：
- 尽可能提前申请年假，给团队留出安排的时间，并遵循公司的审批流程。
- 尽量避开繁忙时段或关键截止期限，并与同事协调。
- 走之前把任何紧急事项交接好或记录下来，好让工作顺畅地继续。
- 请病假时，尽早通知主管，好好休息，并按要求提交你的 MC。
- 对临时请假多加体谅，也理解是否批准可能取决于业务需要。
妥善处理休假，是融入本地职场整体的一部分。我们那篇适应新加坡职场文化和新加坡办公室礼仪的综述，能把这些习惯放进整体的脉络里。
照顾好你自己
休假不是奢侈品。休息、恢复和偶尔的度假，对做好你的工作、对愉快地在这里安顿下来，都很重要。作为新移民，你也许还想留一些假，用来回乡或探亲，所以尽可能提前规划。别为使用你应得的假期而感到内疚，身体不适时也务必好好照顾自己，而不是硬撑。
归根结底
了解新加坡的年假和本地的 MC 惯例，归根到底就是一个简单的做法。搞清楚你自己所在的职场如何处理休假，尊重地遵循流程和礼节，细节则依靠官方渠道。读你的合同，找你的 HR 团队谈，并向人力部（MOM）查询适用于你的现行规定。心里有了这份清晰，你就能安心地休息、恢复、享受你的假期，一边在这里建立你的新生活。
常见问题
公共假期算在年假里吗？ 一般来说公共假期和年假是分开的，但具体仍要看你的合约和法律规定。如果公共假期刚好落在休息日，也要问清楚雇主怎么处理。官方假期名单和规定可以在人力部网站查到。
如果辞职，没休完的年假会怎么处理？ 这取决于合约和公司政策，可能是折算成现金、转到下一期，或者作废。辞职前先看清楚假期条款，并尽早向人力资源部门提出。至于法律怎么规定，可以向人力部查询。
雇主可以拒绝我的年假申请吗？ 批准与否往往要看业务需要，如果时间与忙碌期冲突，申请可能被拒绝或延后。尽早申请，并先和上司商量日期，获批的机会会大一些。申请流程请参考合约和公司政策。
请病假时，一定要向上司说明生了什么病吗？ 不用说得很详细。你只需告知上司自己身体不适，并提交医疗证明，证明上一般写明休息日期，而不是详细病情。你愿意分享多少由你决定，同时遵守公司的通知流程。
兼职员工或试用期员工的假期规定一样吗？ 不一定，因为权益可能取决于雇佣类型和服务年资。你的雇佣合约应该写明适用的规定。可以询问人力资源部门，也可查阅人力部针对兼职和新入职员工的指引。
官方资料： 人力部（MOM）