如果你是一位计划来新加坡工作的中国大陆专业人士，那么新加坡为就业准证（Employment Pass，简称 EP）申请者引入的 COMPASS 框架，是你需要尽早了解的内容。COMPASS 是“互补性评估框架”（Complementarity Assessment Framework）的英文缩写，也是人力部（MOM）在决定是否批准或续签众多就业准证时所采用的计分制度。了解它的架构，有助于你和未来雇主准备一份更有竞争力的申请，尽管具体的评判标准和门槛由人力部制定，并且会随时调整。
本指南解释这一框架的整体轮廓及其背后的思路。文中不会引用具体的分值、薪资数字或及格线，因为这些数字会由人力部不时检讨。在你或你的雇主提交任何材料之前，请务必在人力部官方网站上确认最新要求。
COMPASS 想要实现什么
新加坡是一个经济开放的小国，欢迎外国人才，但同时也希望确保海外招聘是对本地劳动力的补充，而非单纯的取代。设立 COMPASS 正是为了让这种评估更透明、更可预测。框架不再以单一的薪资门槛决定一切，而是把求职者和招聘企业放在一起考量，从多个维度打分。
“互补性”是其中的核心理念。这套制度会问：引进你，是否能为劳动力市场增添价值——无论是一项稀缺技能、来自不同市场的经验，还是团队目前所欠缺的多元性。对来自中国的新移民而言，这其实是件令人鼓舞的事，因为这意味着你独特的背景可以成为加分项，而不会被当作与本地雇员可随意替换的对象。
COMPASS 一般适用于新的 EP 申请以及续签，不过人力部也列出了一些具体的豁免情形，例如薪资高于某一水平的求职者，或难以招聘的岗位。由于这些豁免以及其措辞确实会变动，请把人力部网站视为唯一权威的信息来源。
框架考量的几个方面
与其罗列数字，不如先了解 COMPASS 所权衡的几大类别。大体而言，这一框架把关于你个人的因素与关于聘用你的公司的因素结合在一起。
个人层面的属性通常会看这样一些内容：相对于你所在行业、同龄本地专业人士而言，你的薪资水平如何；以及你的学历，包括你的颁授院校的认可度。企业相关的属性则会看雇主现有劳动力的构成，例如专业团队在国籍上的多元程度，以及本地雇员在技能岗位中所占的比例。此外，还有一些奖励因素，用于鼓励支持国家或战略重点的招聘企业。
求职者也可以通过一些加分标准获得分数，例如岗位属于官方的短缺职业清单，或所需技能被评估为市场紧缺。这也是为什么两位薪资相近的申请者最终结果可能不同：周边的具体情境很重要。
下表以通俗的方式列出各大支柱。它仅供说明，并非计分表。
| COMPASS 支柱 | 大致考量什么 | 取决于谁 |
|---|---|---|
| 薪资 | 与同行业本地同侪相比的薪酬 | 你与雇主 |
| 学历资格 | 你的学位颁授院校的声誉 | 你 |
| 多元性 | 公司专业员工的国籍构成 | 雇主 |
| 本地劳动力 | 本地雇员在技能岗位中所占比例 | 雇主 |
| 加分标准 | 技能短缺清单与战略重点 | 岗位与国家需求 |
这对中国申请者意味着什么
由于你的一部分分数取决于雇主，因此你选择哪家公司很重要。一家专业人员国籍高度集中的企业，在多元性上可能较难得分，这会间接影响到你的申请。相比之下，一家国籍更均衡的雇主，或正积极招聘本地人担任技能岗位的公司，整体表现可能更强。这一点值得在收到录用意向的阶段，与未来雇主坦诚地讨论。
在个人这一端，务必让你的证明文件清晰且可核实。确保你的学历能够被查证，并做好在被要求时接受学位评估的准备。如果你毕业于一所在中国声誉良好、但在海外知名度较低的院校，做一份独立的学历评估会有帮助。你可能还需要先把一些在中国签发的文件办理公证或认证，之后它们才会被接受，因此要把这段时间预留出来。
薪资应当反映你在新加坡的岗位与资历所对应的真实市场行情，而不只是最低标准。相对于本地同侪支付过低的薪酬，会削弱一份申请，何况这对你本人也并不公平。
准备一份有竞争力的申请
先向你的雇主了解，该岗位是属于 COMPASS 的适用范围，还是属于某项豁免，以及公司目前在企业层面的各项因素上表现如何。雇主可以通过人力部的工具查看自身的劳动力概况。在此基础上，把精力放在你能掌控的部分：一份诚实、有竞争力的薪资，清晰且可核实的学历，以及齐全的材料。
给自己留出切合实际的时间表。从中国收集学业档案、办理任何公证或海牙认证（apostille），以及翻译文件，都需要时间。临到最后才手忙脚乱，正是出错的时候。
同样有帮助的是明白：这一框架的设计初衷，是奖励双方的透明。因为你大体上能看到哪些支柱正在被权衡，你就能与雇主进行更有依据的沟通，而不必把结果当成一个黑箱。如果某个岗位确实难以填补，或你的技能出现在官方的短缺清单上，这样的背景可以提升一份仅看薪资时显得处于边缘的申请。反过来，如果企业意识到自身的劳动力构成是弱项，它可以随着时间采取措施，例如招聘和培养本地人才，从而改善其在未来申请（包括你续签时的申请）中的表现。
续签值得单独一提。由于 COMPASS 在 EP 到期续签时也可能适用，在你的第一个任期内，留意框架以及雇主概况的演变是值得的，而不要想当然地以为续签是自动的。留在一个薪酬持续跟上市场、且雇主正投入于本地劳动力的岗位上，往往能让续签更顺利。如果你的情况发生变化，例如升职、加薪，或转到一个短缺岗位，请留意这可能如何影响你的处境。
最后，请记住 COMPASS 只是更大制度中的一环。满足这一框架本身并不保证获批，人力部保留自由裁量权。请把本指南当作背景性的了解，并以人力部的官方指引和雇主的人力资源团队为准，来获取最新的标准、分数及任何数字。