如果你是希望到新加坡工作的专业人士、经理或行政人员，就业准证（Employment Pass，简称EP）通常就是你需要关注的准证。及早了解就业准证申请条件能省去许多猜测，因为这张准证针对的是一批高技能、高收入的职位，而人力部（MOM）会同时从多个不断变动的因素来评估申请。本文提供的是帮助你做准备的一般性资讯，并非针对个人的移民或法律意见，因此请把你在别处看到的数字当作有待核实的起点。
就业准证是由雇主担保的准证。你无法像申请旅游签证那样自行提交申请。必须由一家在新加坡注册的公司为你提供一个具体的职位，并代你提交申请。仅这一点，就几乎决定了申请条件是如何被评估的方方面面。
就业准证是为谁而设
就业准证面向从事管理、行政或专业岗位的外国专业人士，通常是那些要求学位、专业资格或具备专业经验记录的职位。它有别于为中等技能或较低薪工作而设的准证，而且在主要的工作准证中，它的配额和外劳税负担最少，这也是雇主青睐它的原因之一。
由于它位于技术工人阶梯的顶端，门槛被刻意设得很高。人力部会审视这个职位是否真的需要这种水平的人才、你的背景是否契合，以及雇主在从海外招聘之前是否已经公平地考虑过本地求职者。因此，申请条件并不只关乎你这名候选人本身，而是关乎你、职位和雇主三者的搭配。
两道关键的薪金门槛
薪金是就业准证申请条件中最受关注的部分，实际上有两道门槛在共同发挥作用。
- 合格薪金下限。你的固定月薪必须达到人力部设定并定期检讨的最低标准。这道下限并非一成不变，它会随年龄上升，因此一名四十多岁的资深候选人要跨过同一道门槛，收入就得比应届毕业生高出不少。
- 特定行业的要求。金融服务业的合格薪金通常高于其他大多数行业，反映出该领域的一般薪酬水平。
人力部会不时调整这些数字，并对新申请和续签采用不同的标准。与其依赖你在某篇文章里读到的任何数字，不如在认定自己符合条件之前，先到人力部网站核实与你的年龄和行业相对应的当前合格薪金。此外，一份刚刚踩过下限的薪水，也弱于一份明显高于下限的薪水，因为薪金还会计入下文所述的记分制评估。
请注意，这里所说的“薪金”指的是固定月薪。浮动花红、不保证发放的津贴以及实物福利，通常都不计入门槛。
COMPASS：记分制这一层
达到薪金下限是必要的，但如今仅凭这一点已经不够。较新的就业准证申请以及续签申请，都要通过一套名为COMPASS的记分框架来评估；该框架会从几个方面为申请打分，并要求总分达到最低标准才能通过。
这套框架所奖励的因素包括：
- 相对于该职位本地薪酬基准而言较为可观的薪金，而不只是高于下限。
- 来自受认可院校的学历资格。
- 多元性，也就是你的国籍在招聘公司内部已经有多常见或多罕见。
- 雇主对本地员工队伍的支持程度。
此外还有一些加分项，能够帮助处于临界线上的申请获得提升，例如填补经济体所紧缺的技能。实际的启示是：两名薪金完全相同的候选人，可能会因为雇主的背景和自身的资历不同，而落在及格线的两侧。我们在COMPASS框架指南中详细解释了其中的运作机制，值得与本文一并阅读。
主要工作准证之间的比较
申请条件只有放在整体背景中才有意义。就业准证只是几条途径之一，哪一条适合你，取决于你的薪金、技能水平和职位。下表大致勾勒出常见选项的定位。请务必向人力部核实当前的标准，因为这些框架会不断更新。
| 准证 | 典型候选人 | 薪金水平 | 记分制评估 |
|---|---|---|---|
| 就业准证 | 专业人士、经理、行政人员 | 较高的合格薪金 | 适用COMPASS |
| S准证 | 中等技能员工 | 合格薪金低于就业准证 | 另有标准和外劳税 |
| 海外人脉与专才准证 | 顶尖、收入极高的杰出人才 | 远高于就业准证水平或具备卓越成就 | 另一套途径 |
| 科技准证（Tech.Pass） | 有成就的科技领袖与创办人 | 依据多项标准评估 | 另一套途径 |
如果你的薪金或职位达不到就业准证的水平，S准证框架或许是更实际的途径。而在另一端，高收入者和特别杰出的候选人则可能符合海外人脉与专才准证或科技准证的条件，这两者都比与雇主绑定的标准就业准证更为灵活。
学历、经验与公平考量原则
除了薪金和分数，人力部还会衡量你背景的实质。一张来自知名院校的文凭固然有帮助，但一段前后连贯的职业经历同样重要：相关的工作经验、一个确实需要你技能的职位，以及一份与你资历相称的薪水。头衔虚高却薪水单薄，往往会招致更严格的审查。
雇主也负有义务。大多数雇主必须先在全国求职门户网站上刊登职位广告，并在转向聘用外籍人士之前公平地考虑本地求职者。正是这项公平考量的责任，使得一个真实且有充分记录的职位显得如此重要。一份看起来像是为绕过本地招聘而设的申请，被质疑的可能性要大得多。
家属、续签与提前规划
申请条件并不只是一次性地“进门”而已。薪金高于另一道更高门槛的就业准证持有者，通常可以为某些家庭成员申请家属准证（Dependant’s Pass），因此如果你在意能否带家人同来，就应在薪资谈判时把这道更高的门槛考虑进去。当你的准证临近到期，续签会依据届时生效的标准（包括记分框架）重新评估，这意味着依照旧规则获批的准证，并不保证能自动续签。
由于门槛、分数和行业数字都会变动，请预留一些余地。把目标定在明显高于最低标准之上、而不是刚好卡在标准线上，既能为将来的调整留下最好的缓冲，也能让你今天的申请更有分量。
延伸阅读
想了解更全面的情况，可以先阅读我们的新加坡工作准证总览以及详尽的COMPASS框架详解。如果你打算长期居留，请阅读续签工作准证，并在时机成熟时参阅我们的永久居民（PR）申请指南。