找工作的“新加坡式”节奏自有其门道，如果你上一次求职是在中国大陆，有几件事会让你觉得陌生。招聘渠道不同，简历格式不同，还多了一层影响你和雇主双方的工作准证（work pass）环节。好消息是，这里的流程是透明的，也会回报有准备的人。本文带你了解职位在哪里发布、如何展现自己，以及面试中会遇到什么，让你的求职从一开始就走对方向。
把它看作是把你已经拥有的技能，翻译成一个新市场的期待。你的经验是算数的；你只需要按本地雇主阅读的方式，把它包装好、投递到对的地方。
职位在哪里发布
在中国，你多半依靠BOSS直聘、前程无忧（51job）或猎聘这样的平台。新加坡有自己的一套核心渠道，同时并用几个效果最好。
- MyCareersFuture：由新加坡人力资源局（Workforce Singapore）运营的政府关联求职门户。雇主广泛使用，是自然而然的第一站。
- 领英（LinkedIn）：在这里的专业招聘中处于核心地位。许多招聘人员直接在上面物色人选、发布职位，因此一份活跃、完整的个人档案比在中国更重要。
- 招聘中介：专业中介和猎头会把候选人安排到金融、科技、工程和医疗等领域。一位好的招聘顾问能为你打开门路，并指导你了解本地规范。
- 公司招聘页面：如果有心仪的具体雇主，直接通过其官网投递。
- JobStreet及其他招聘网站：热门的综合性招聘网站，列有各类岗位。
通过不止一个渠道投递，并把领英当作一份活的档案，而非一份静态简历。当你的档案清楚地说明你做什么、在找什么时，招聘人员往往会先来联系你。
让你的简历符合新加坡规范
新加坡的简历（通常叫resume）比中国常见的详尽格式更精简。几条惯例：
- 控制在一到两页。近期、相关的经历放在前面。
- 不放照片、年龄、婚姻状况或身份证号。这些在某些中国简历里是标配，但这里会略去，部分原因是雇主要避免任何看起来像招致歧视的东西。
- 以成果开头。用简短的要点列出具体成果：你做了什么、用了什么工具，以及可衡量的影响。
- 用英文书写，风格清楚、平实。找人帮你校对。
- 如实说明你的工作准证情况，如果你已经持有某种准证，因为雇主会问。
让你的措辞与职位描述相匹配。本地雇主会扫描特定的技能和职衔，所以在确实符合你情况的地方，尽量呼应招聘启事的用词。顶部一段简短的职业概述，能让忙碌的读者在几秒内认清你的定位。
雇主面对的工作准证现实
这一部分与在国内求职差别最大，值得从雇主的角度来理解。要聘用一名外籍专业人士，公司必须通过人力部（MOM）申请相应的工作准证。这对他们来说是一道额外的手续和成本，也因此影响了他们会把谁列入候选名单。
新加坡还实行公平考量框架（Fair Consideration Framework），其大致理念是：雇主应当公平地考量本地候选人，包括在从海外招聘之前或同时，在MyCareersFuture上刊登职位。这在职位如何、在哪里发布，以及雇主如何权衡候选人方面，都是一个实实在在的因素。它并不意味着外籍人士无法被聘用；技术型专业人士一直都在被聘用。它意味着的是，你在一定程度上要靠“明显值得那道额外手续”来竞争。
围绕工作准证的规则、资格条件和数字会经常变动，本文特意不列出门槛数字。请在人力部（MOM）官网确认现行要求，并让有意向的雇主来主导准证申请，因为提出申请的是他们那一方。你能掌控的，是让决定变得容易：一份出色的简历、相关的技能，以及对自身情况的清楚交代。
比较你的求职渠道
用这张表决定把时间花在哪里。大多数人会把它们全部结合起来用。
| 渠道 | 最适合 | 需要知道 |
|---|---|---|
| MyCareersFuture | 广泛的本地岗位，各个层级 | 政府关联；是公平考量框架的核心 |
| 专业和高级岗位 | 招聘人员在此物色人选；保持档案活跃、完整 | |
| 招聘中介 | 专业领域、高级职位招聘 | 对你免费；招聘顾问能指导你、为你争取 |
| 公司招聘页面 | 某个明确的目标雇主 | 直接投递；如果可以，配合一个领英人脉 |
| 综合招聘网站 | 数量与覆盖面 | 广撒网；逐一量身定制申请，而非海投 |
面试规范，以及如何谈及中国经验
这里的面试通常客气、有条理，也相当直接。可以预期会有能力素质类问题（“讲一个你曾经……的例子”）、一些关于你通知期（notice period）和准证情况的讨论，而且往往不止一轮。守时很重要，除非另有说明，商务休闲装是稳妥的默认选择，面试后发一封简短的感谢邮件是常见的礼节。
有几点对来自中国的新人有帮助：
- 用英语做好准备，包括行为类问题。大声练习，让你的例子能脱口而出。
- 把你的成就量化。面试官对具体数字反应良好：规模、增长、节省的成本、服务的用户数。
- 用本地能理解的方式解释你的中国经验。翻译公司名称和背景：“一家领先的国内电商平台，规模与这里的某家区域性企业相当。”这能帮助面试官把握你所做之事的体量和相关性。
- 正面地看待这次过渡。展现出你理解并愿意在新加坡多元文化、英语优先的环境中工作。
- 提出有见地的问题，问问团队和岗位；这里认为主动投入是加分项。
你的中国经验是一项资产，对于有区域抱负或有面向中国业务的公司尤其如此。关键是让它对一个可能并不了解那些品牌或市场的人来说也清晰易懂，再把它与眼前这个岗位联系起来。
规则、准证标准和招聘框架会随时间变化，所以请把本文当作一般性指引，并在你依据任何具体一点行事之前，向人力部（MOM）和官方来源核实现行要求。
延伸阅读
在你接受聘用通知之前，先在面向中国专业人士的新加坡工作准证里熟悉一下准证方面的事情，因为申请将由你的雇主来处理。要建立那些能带出许多机会的人脉，请看新加坡新移民的人脉拓展与领英指南，至于更广泛的搬迁事宜，请看在新加坡安顿：给来自中国的新移民指南。