许多移居新加坡的人并不会立刻换工作。你可能有一份自己看重的工作、一位信任你的上司，也不想从头再来。于是自然而然会问：能不能把现有的安排延续下去——身在新加坡的公寓里，为中国雇主远程工作，而薪水、团队和合同都留在中国大陆。简短的答案是：这往往是可行的，但它会牵涉到移民身份、税务以及如何收款等一系列真实的问题。如果你想当然地以为新加坡会像中国那样对待你，这些问题就很容易出错。
本文用通俗的语言梳理其中的各个环节，让你知道该核实些什么。这只是一般性信息，并非针对个人的法律、税务或移民建议；而且两边的规则都会变，因此在你依赖任何安排之前，请先向新加坡有关部门以及相关的中国有关部门确认你自己的情况。
移民身份是第一位的
在谈钱之前，先弄清楚你身处新加坡究竟是基于什么。你不能仅仅因为人在新加坡就可以工作；你留在这里的权利和工作的权利，都来自某一个具体的身份。
常见的情形是这样的。你可能是新加坡永久居民，这赋予你在这里居住和工作的权利。你可能持有与某家新加坡雇主挂钩的工作准证，那么你留在这里的权利就与那份工作绑定，而不是与你的中国岗位绑定。你可能是通过家庭成员，以家属或长期探访的安排留在这里。又或者你只是访客，而访客身份通常并不带有工作的权利。
关键在于：人在新加坡为海外公司远程工作，仍然属于在新加坡境内从事的工作，而移民规则关心的是你的人在哪里，而不只是你的雇主注册在哪里。什么是被允许的，完全取决于你的身份。不要以为既然雇主和薪水都在中国，新加坡就与这项安排无关。在开始之前，请先向人力部（MOM）和移民与关卡局（ICA）确认你具体的准证或身份允许你做什么。
你在哪里缴税
缴税由税务居民身份决定，而不是由雇主所在地或钱落到哪里决定。这一点让许多新移民栽跟头，他们以为中国的薪水就是中国的税务问题，与新加坡无关。
大致而言，新加坡对在新加坡境内完成的工作所产生的收入征税，而新加坡税务局（IRAS）会根据你在相关期间内在本地的居留与就业情况，以一系列测试来判定你的税务居民身份。如果你人在新加坡从事这份工作，那么即便你的雇主在中国、以人民币支付你薪水，这笔收入也可能进入新加坡的征税范围。在中国一侧，中国是否仍对你征税，取决于中国的国内规则和你在中国的居民身份，这要看住所和在境内停留的时间。
由于两套体系的出发点不同，你可能最终需要同时考虑两边。中国和新加坡签有《避免双重征税协定》，旨在防止同一笔收入被完整地征税两次，但能否获得减免要看你的具体情况。稳妥的做法是：先确定你当年的居民身份，弄清工作实际是在哪里完成的，然后再核对税务处理。不要凭空估算停留天数，也不要照搬论坛帖子里的数字。请在新加坡一侧向 IRAS 确认现行的判定标准，在中国一侧向相关的中国有关部门确认。
跨境收款
身在新加坡却由中国雇主支付薪水，既是法律问题，也是一个现实操作问题。你的薪水很可能以人民币打进中国的账户，而中国的外汇管理体系由国家外汇管理局（SAFE）监管，对资金流出大陆设有规则，这些规则会变，也因银行和人群而异。
常见的几种做法，各有取舍：
- 把薪水留在中国账户，在中国外汇规则的范围内，按需要分批汇往新加坡。
- 询问雇主是否可以将薪水打进海外账户或多币种账户——并非每家中国雇主都有这样的条件。
- 使用正规的汇款渠道把资金转过来，并保留清晰的资金来源记录。
无论走哪条路，都要保留能说明这笔钱是什么、来自哪里的凭证，因为新加坡的银行和中国的银行都可能询问，清晰的记录在报税时也有帮助。由于这些规则时常变动，请向你的中国开户银行确认现行的外汇额度和流程，如有疑问，再向相关的中国有关部门核实。
公积金、合同与社会保险
一份中国的雇佣合同并不会自动接入新加坡的各项体系，这一点在两边都会让人措手不及。
在新加坡一侧，公积金（CPF）缴纳通常是在新加坡就业的情境下产生的。纯粹的中国合同一般不会像本地工作那样产生新加坡公积金，但你自身的身份以及这项安排的架构方式都很重要，因此请向公积金局（CPF Board）核实你的情况，不要想当然。在中国一侧，你在境外期间的社保处理取决于中国的规则，且各城市可能不同，因此请向你的雇主和相关的中国有关部门确认缴费是否继续、以及这对你意味着什么。
下表列出的是你该问的问题，而不是针对你具体情况的答案。
| 问题 | 新加坡一侧（向 MOM、IRAS、CPF Board 确认） | 中国一侧（向雇主和中国有关部门确认） |
|---|---|---|
| 在本地从事这份工作的权利 | 取决于你的准证或永久居民身份，向 MOM 和 ICA 核实 | 不能替代新加坡的许可 |
| 收入在哪里征税 | 依据 IRAS 的居民身份判定以及工作在何处完成 | 取决于中国的居民身份和国内规则 |
| 退休金或社会缴费 | 公积金通常与新加坡就业挂钩，向 CPF Board 核实 | 在境外期间的社保处理因城市而异 |
| 把钱转过来 | 通过银行或正规汇款汇入，并保留记录 | 受 SAFE 之下的中国外汇规则约束 |
请注意，表中没有任何税率或门槛数字。这是有意为之，因为这些数字在两边都会变，也取决于你的具体情况。
让这项安排可持续
为中国雇主远程工作可以顺利维持多年，但那些能避开麻烦的人，都是把它当成一套正规的跨境安排来对待，而不是旧工作的非正式延续。把移民身份弄清楚，让你的工作权利不容置疑。保留出入境日期、工资单和汇款记录，好让你的税务状况可以被证明，而不是被争辩。当金额可观、或你的情况较为复杂时，一位合格的跨境税务顾问的费用是值得的。
本文为一般性信息，并非针对个人的财务、税务、法律或移民建议。跨境两边的规则都会变，中国的要求也可能因城市和人群而异，因此在行动之前，请在新加坡一侧向 IRAS 和 MOM 核实现行要求，在中国一侧向中国驻新加坡使领馆或相关的中国有关部门核实。
延伸阅读
如果你的雇主或客户仍在中国，日常的税务图景可参阅 作为新加坡居民的中国收入与税务；如果你决定转为持有新加坡准证，请看 中国专业人士的新加坡工作准证。正在考虑更全面地把工作迁过来的人，也应该读一读 在新加坡创办面向中国的企业。