一月给人一种重新出发的感觉，对许多年轻上班族来说，这也是开始悄悄更新简历的月份。如果你打算在新加坡拿完花红再辞职，时机比大多数人想象的更重要。辞职信早交一个星期，你可能就拿不到原本指望的花红；拖得太久，新年招聘潮里最好的职位可能已经被人抢走。
本文讲的是时机，而不是辞职流程本身。我们会介绍花红一般什么时候发放、哪些合同条款可能把钱收回、通知期如何影响你的时间安排，以及如何在不损失收入的前提下安排好新工作的录用。
年终花红一般什么时候发
「年终花红」其实包括两种截然不同的款项，而且往往在不同时间到账。
- 年终额外工资（AWS，Annual Wage Supplement）。通常被称为第13个月薪金，是许多合同中写明的固定款项。它一般在12月发放，或随全年最后一份工资单一起发，但具体月份取决于你的雇主。
- 浮动或绩效花红。这取决于公司和个人表现。许多雇主会在财政年度结束、完成考核之后才发放，时间可能在1月到4月之间。财政年度不在12月结束的公司，发放时间可能完全不同。
《雇佣法》（Employment Act）并没有规定必须发放AWS；只有你的合同或公司政策有相关规定时才会有。请仔细阅读你的雇佣合同、录用信和人事手册，弄清楚你有权拿到什么、什么时候拿。如果措辞不清楚，可以书面向人事部门询问预定的发放日期。关于花红如何计算所得税，请参阅新加坡年终花红如何缴税。
决定你能否保住这笔钱的条款
光知道发放日期，并不代表你可以放心辞职。以下几种常见条款都可能影响你能拿到或保留多少。
- 「发放当日须在职」条件。许多花红政策规定，发放当天你必须仍在职，有时还要求不在通知期内。如果你在那之前辞职，即使做满了一整年，也可能一分钱都拿不到。
- 按比例计算规则。有些合同会给年中离职的员工按比例发放AWS，有些则不会。人力部（MOM）关于AWS的指引说明了一般原则，但最终以你的合同为准。
- 追回条款（clawback）。签约奖金、留任奖金以及部分递延或浮动花红，通常附带条件：如果你在领取后的一定期限内离职，就须退还部分或全部金额。期限和退还条件差别很大。
- 递延花红和股票奖励。在某些行业，部分花红会在之后几年逐步归属（vest）。辞职可能意味着失去尚未归属的部分。
本文仅为一般信息，并非法律或财务建议。如果一大笔钱取决于具体措辞，请书面向人事部门要求澄清，并考虑在辞职前寻求专业意见。
通知期如何改变你的时间表
通知期是指从递交辞职信到最后一个工作日之间的这段时间，也是人们在围绕花红做计划时最常忽略的一环。
你的合同通常会注明通知期，专业岗位一般为一到三个月。如果合同没有规定，《雇佣法》会根据你的服务年限设定最短通知期；请在人力部网站上查看最新的对照表。双方通常都可以用代通知金（salary in lieu of notice）的方式提前结束合同，有些雇主也会同意你用未休年假来缩短通知期，但这两种做法都没有保证。
从以下三个日期倒推：
- 花红发放日期（以及是否有「不得处于通知期」的条件）。
- 合同规定的通知期。
- 新雇主希望你入职的日期。
如果你的花红在2月底发放，通知期是两个月，那你大约要到4月底才能开始新工作。只要新雇主愿意等，这并没有问题，很多雇主也习惯了这种情况，但你需要尽早告诉他们。
| 情况 | 通常结果 | 首先要查什么 |
|---|---|---|
| 在花红发放日之前辞职 | 花红可能全部作废 | 合同或人事政策中的发放条件 |
| 花红到账后第二天辞职 | 通常可以保留，除非适用追回条款 | 追回期限和退还条件 |
| 留任奖金或签约奖金仍在「锁定期」内辞职 | 可能须退还部分或全部金额 | 具体退还公式和期限 |
| 辞职时仍有未归属的递延花红或股票 | 未归属部分通常会失去 | 归属时间表和离职者规则 |
| 新雇主提出「买断」你损失的花红 | 对方可能补偿你部分损失 | 把金额和条件写进书面录用信 |
赶上一月招聘潮
许多新加坡雇主会在12月和1月确定新一年的人员编制预算，所以节日假期过后招聘广告往往会增多。还有很多上班族同样在等花红，这意味着2月到4月随着大家陆续辞职，会空出更多职位。
这就形成了一个很实用的节奏：
- 11月至12月：更新简历和LinkedIn资料，重新联系以前的同事，研究你感兴趣的公司。暂时什么都别交。
- 1月：开始投简历和面试。面试需要时间，往往有好几轮，现在开始才有可能在花红发放日前后拿到签好的录用信。
- 花红发放日：行动之前先确认钱已经正确到账。
- 发放后不久：提出辞职，做完通知期，然后开始新工作。
对招聘人员坦白你的时间安排。说一句「我的花红2月底发，通知期一个月」是很正常的，也有助于他们做计划。有些雇主会提供签约奖金，弥补你提前离职的损失；如果有，请确保金额和任何追回条件都写进录用信。
如果你持有工作准证，时机就更加重要，因为雇佣关系结束后你的准证状态会改变。在定下最后工作日之前，请先阅读辞职后工作准证会怎样，不要在没有向人力部确认的情况下就假设自己可以衔接空档期。
让人丢掉花红的常见错误
以下几种情况屡见不鲜：
- 花红发放前就告诉同事。消息传得很快。即使合同在技术上不允许这样做，提前走漏风声也可能让发放变得尴尬或被拖延。钱到账之前，请对计划保密。
- 以为今年的日期和去年一样。发放日期可能因公司业绩或新的人事系统而变动。请确认今年的日期。
- 签下入职日期根本不可能的录用信。如果你承诺在通知期结束前入职，就可能同时和两个雇主周旋。
- 忘记追回期。如果你去年领过留任奖金，请查清楚它是否仍须退还。
- 花红还没到就先花掉。在到账之前，都应把它视为不确定的收入。我们的年终花红清单提供了花红到账后的一些安排思路。
时机对了，好好辞职
一旦花红安全到账，你也拿到了签好的录用信，剩下的就是好聚好散。写一封简短、礼貌的辞职信，按合同要求做完通知期，并认真做好交接。新加坡的就业市场很小，你今年离开的上司，日后可能成为你的推荐人、客户或同事。我们的如何专业地辞职一文详细介绍了辞职信、面谈和交接。
把握好时机，关键在于仔细阅读自己的文件，并提前几个月做规划。做到这一点，你就能带着花红、好口碑和新年目标顺利迈向下一步。