周末补习、晚上跑外卖、接一个自由职业设计项目：在新加坡，不少人在正职之外另有收入。在答应额外的工作之前，最好先弄清楚新加坡雇员真正面对的兼职（moonlighting）规定。这些规定并非来自某一条法律，而主要来自三个方面：你的雇佣合同、你对雇主应尽的责任，以及（针对外国人）工作准证的条件。
本文重点讨论能不能做第二份工、以及如何合规地做，而不是介绍副业点子。本文仅为一般信息，不构成法律建议。如果你的情况不明确，请向人事部（HR）核对合同、咨询律师，或联系人力部（MOM）或工会寻求指导。
在新加坡兼职合法吗？
对新加坡公民和永久居民（PR）来说，并没有一般性的法律禁止同时打两份工。你通常可以为多个雇主工作、经营小生意，或者接自由职业项目。真正的限制往往来自：
- 雇佣合同的条款。许多合同都包含限制外部工作的条款。
- 你对现任雇主的责任。即使没有书面条款，你也应当诚信行事、保护机密信息，并且不得进行不正当竞争。
- 公司政策。员工手册通常会规定申报外部工作和利益冲突的要求。
- 行业规定。部分受监管的职位，例如金融服务业或公共服务领域，会有额外的申报或审批要求。请查看适用于你所在行业的规定。
对于持工作准证的外国人，情况则大不相同，详见下文。
合同中需要留意的条款
把你的雇佣合同和员工手册找出来，仔细阅读。以下是与第二份工最相关的条款。
- 排他条款或「全部时间与精力」条款。有些合同规定你必须把全部工作时间投入给雇主，或未经书面同意不得从事其他工作。这是对兼职最直接的限制。
- 利益冲突条款。你可能需要申报任何可能与本职工作冲突的外部利益，例如为供应商、客户或竞争对手工作。
- 保密条款。你不能在副业中使用雇主的机密信息、客户名单或内部专业知识。
- 知识产权（IP）条款。有些合同规定，你在受雇期间创作的成果归雇主所有，有时即使是在下班时间创作的，只要与公司业务相关也算在内。这对设计师、开发人员和写作者尤其重要。
- 不招揽和竞业限制条款。这类条款可能禁止你接触雇主的客户或为竞争对手工作，适用于受雇期间，有时还包括离职后的一段时间。
- 使用公司资源。用公司的手提电脑、软件授权、电邮或上班时间做副业，几乎一律被禁止。
如果某项条款含糊不清，请以书面方式向 HR 询问清楚，不要自己猜测。
如何正确取得雇主同意
如果合同要求事先取得同意，或者你只是想稳妥一点，简短而坦诚地提出申请，通常比默不作声更好。以下是一个简单的做法。
- 清楚说明第二份工作的内容。说明工作性质、大约需要多少小时、什么时候做，例如只在周末。
- 主动说明利益冲突问题。解释这份工作为何不会与雇主竞争、不涉及雇主的客户，也不会使用公司的资源或信息。
- 确认正职优先。明确表示第二份工作不会影响你的工作时间、排班出勤或工作表现。
- 取得书面答复。经理或 HR 发出确认批准的电邮，日后如有疑问可以保障双方。
- 情况有变时及时更新。如果副业规模扩大或方向改变，请再次告知雇主。
一旦被认定违反合同条款，可能会受到纪律处分，甚至被解雇，因此主动申报通常是更稳妥的做法。
工作准证持有人：限制严格得多
如果你持工作准证在新加坡工作，第二份工的规定由人力部制定，比公民和永久居民严格得多。一般而言：
- 就业准证（EP）和 S 准证（S Pass）持有人与准证上列明的雇主绑定。未经人力部相关批准，为其他任何人工作（包括自由职业或有偿副业）一般都是不允许的。
- 工作准证（Work Permit）持有人同样只能受雇于准证上注明的雇主并从事注明的职业。
- 家属准证（Dependant’s Pass）和长期探访准证（LTVP）持有人通常需要申请自己的工作准证，或根据现行规定向人力部取得同意书（Letter of Consent），才能工作。
- 持工作准证自己开公司是另一回事。能否这样做取决于人力部对该类准证的规定，开始之前必须先查清楚。
未经适当授权而工作，可能对劳工本人和雇用他的人都造成严重后果，包括影响你的准证。在接任何额外工作之前，务必先在人力部网站上确认最新要求。对来自中国的新移民来说，这一点与国内可以较自由地兼职很不一样，需要特别留意。
下表总结了主要区别。
| 情况 | 可以做第二份工吗？ | 先要核查什么 |
|---|---|---|
| 新加坡公民或永久居民，合同无限制条款 | 通常可以 | 利益冲突、保密及知识产权条款 |
| 新加坡公民或永久居民，合同要求取得同意 | 须经雇主批准 | HR 或经理的书面同意 |
| 就业准证或 S 准证持有人 | 一般不可以为准证雇主以外的人工作 | 任何额外工作前，先查人力部对你准证类别的规定 |
| 工作准证（Work Permit）持有人 | 一般不可以 | 人力部对你准证所附的条件 |
| 家属准证或长期探访准证持有人 | 须持有适当准证或取得同意 | 人力部对你准证类别的现行要求 |
工时、休息与健康
两份工作加起来，很容易让每周的工时变得很长。《雇佣法》（Employment Act）为许多雇员规定了工时、加班和休息日，而你的正职雇主也可能要求你按排班加班或轮班。请考虑：
- 正职的加班或周末工作是否会与副业冲突，以及你能否得到足够的休息。
- 你的年假和病假。在正职请病假期间为其他人做有偿工作，可能引发严重的问题。
如果你发现压力或倦怠逐渐累积，请适时放慢脚步。如果公司设有员工援助计划（EAP），可以从中获得保密的支援。
第二份工收入的税务与公积金
额外收入也会带来一些行政事务。请记住以下几点：
- 所得税。来自所有工作和自由职业的收入，一般都需要在每年报税时向国内税务局（IRAS）申报。如果你以自雇人士（self-employed）身份做副业，可能需要保存收入和开支记录。
- 公积金。如果第二份工是正式受雇，第二位雇主一般会根据支付给你的薪金另行缴纳中央公积金（CPF）。我们的雇员公积金缴纳指南介绍了基本知识。如果你是自雇人士，可能适用另外的保健储蓄（MediSave）规定，请向公积金局（CPF Board）查询。
- 保险与福利。医疗保障等公司福利通常只与正职雇主相关。请确认副业中如发生工伤是否有保障，尤其是体力劳动类的工作。
答应之前的快速核对清单
- 阅读合同和员工手册中的排他、利益冲突、知识产权和保密条款。
- 如果合同有要求，或你不确定，请申请书面同意。
- 确保副业不涉及竞争对手、客户或公司资源。
- 如果你持有工作准证，先向人力部确认是否允许从事任何额外工作。
- 保存好记录，以便向国内税务局报税。
只要处理得公开透明，第二份工可以是积累技能或储蓄的明智方式。关键在于了解自己的合同、尊重雇主的利益；准证持有人则必须严格遵守人力部的规定。如果任何一份工作出现拖欠薪水或薪资纠纷，可参考我们的新加坡拖欠薪水指南了解你的选择。
官方资料： 人力部（MOM）
延伸阅读： 培训合约与课程费用追讨：员工须知 · 新加坡职场举报指南：如何安全地举报不当行为 · 如何在新加坡制定员工手册