在一个陌生的国家开始一份新工作，往往意味着大量的文件和许多不熟悉的名词。新来者最先问起的问题之一，就是新加坡雇主通常提供哪些职场福利，以及它们和自己在老家习惯的做法有何不同。老实说，福利在不同公司之间差异很大，因此最聪明的做法是仔细阅读你自己的合同，并把本文当作一张友善的地图，而不是最终答案。以下是对你可能遇到的各类福利的大致介绍，以及提醒你到哪里去核实最新的官方细节。
先搞清楚基本概念
在新加坡，大多数全职岗位都会附带一份书面的雇佣合同或聘用信。这是你了解自身福利最重要的一份文件，因为它写明了雇主实际同意提供的内容。小型初创公司、大型跨国企业和本地家族企业之间的条款差别很大，所以千万不要想当然地认为你的待遇和朋友的一样。如果有不清楚的地方，签字之前先问一问你的人力资源（HR）团队或招聘经理。发问一点都不尴尬，这本来就是意料之中的事，好的雇主会乐意为你逐条讲解。
大多数待遇里都会出现几类内容。薪水通常按月发放，你的第一张工资单可能和你以往习惯的样子不太一样，上面会列出各项扣除和缴款。花点时间逐行读懂它，弄明白钱都去了哪里，很值得。如果你想更深入地了解，我们关于新加坡第一张工资单详解的指南拆解了常见的项目。
公积金（CPF）对你意味着什么
许多新来者很快会注意到的一样东西，就是中央公积金，即公积金（CPF）。这是新加坡用于退休、住房和医疗的全国性储蓄计划。你是否需要缴纳，取决于你的居留身份和准证类型；在符合条件的情况下，雇员和雇主双方都会缴款。由于相关规则和缴纳比例由主管当局制定并可能变动，请不要依赖你从非正式渠道听来的数字。中央公积金局（CPF Board）是官方权威来源，也是核实究竟哪些规定适用于你情况的正确去处。你的人力资源团队也能告诉你公积金在工资单上是如何体现的。
如果你持有的是工作准证，而非永久居民或公民，那么公积金对你的适用方式可能有所不同，所以务必去核实，而不要凭空假设。这正是那种花五分钟看一看中央公积金局官方信息、就能省去日后许多困惑的领域。
你可能会看到的常见福利
除了薪水和可能的公积金缴款之外，以下是一些经常出现的福利类别。请记住，你是否能享有每一项、以及在什么条件下享有，完全取决于你的雇主和合同。
- 带薪年假与公共假期。新加坡在其不同社群中设有多个公共假期，大多数工作都包含带薪年假。具体天数由你的合同规定，请在合同里查看。
- 病假与病假单。当你身体不适时，医生可以开具病假证明，通常称为MC。尽早了解你所在单位如何处理病假和病假单，很有帮助。
- 医疗与保险保障。许多雇主会提供某种形式的健康保障或门诊报销，有些还包含住院或牙科保障。覆盖范围差异极大。
- 奖金。有些公司会发放年终奖金，有时称为第十三个月薪金，有些则发放绩效奖金。这些并非普遍存在，所以要确认哪些适用于你。
- 弹性或混合办公。自疫情以来，越来越多的工作场所提供灵活安排，不过不同行业和岗位的惯例各不相同。
如果你的岗位涉及搬迁，你可能还谈妥了一些额外待遇。如果你还处在这个阶段，我们关于为搬来新加坡谈判搬迁待遇的文章是有用的背景参考。
如何核实那些真正重要的细节
由于这是一般性信息，而非法律或人力资源建议，黄金法则很简单。任何关于你法定权益的事项，例如休假、病假、福利和合同条款，都应以你自己的雇主和人力资源团队为准，全国性规则以人力部（MOM）为准，凡涉及公积金的一律以中央公积金局（CPF Board）为准。这些官方来源反映的是当前的规定，而随口的建议可能已经过时，或是基于别人截然不同的情况。
在你入职的头几周，一个实用的做法是列一张简短的问题清单，带去问人力资源团队。问清楚假期如何申请、病假单如何提交、你的保险涵盖什么、奖金如何计算。把你的合同以及任何福利手册的副本妥善保管好。了解办公室惯例也有助于你安顿下来，在你逐渐适应的过程中，或许会喜欢我们关于适应新加坡职场文化的指南。
安心地融入
职场福利起初可能像一座迷宫，但只要你读过合同、问过几个问题，并就凡涉及公积金或法定权益的事项核实过官方来源，一切就会清晰许多。允许自己去发问，把文件整理好，并记住每个工作场所都略有不同。多一点耐心，你很快就会准确了解自己的待遇包含什么，并能充分加以利用。欢迎来到新加坡的职场生活，一张工资单一张工资单地慢慢来。
常见问题
在新加坡，年终花红有保证吗？ 没有，花红取决于合约和公司的业绩，有些是酌情发放的。查看聘书上是否写明固定花红、绩效花红，或根本没有。如果不清楚，向人力资源部门询问花红如何决定和发放。
如果辞职，公司给的医疗保险会怎样？ 雇主提供的保障通常在聘用结束时终止，有时会有一小段宽限期。询问人力资源部门会怎样处理，以及能否转为个人计划。最好在最后一天之前安排好自己的保障，避免出现空档。
职场福利需要缴税吗？ 有些福利可能算是应税收入，有些则不是，要看福利的类型。不要想当然。国内税务局有发布哪些项目要课税的指引，人力资源部门或税务专业人士也能协助处理你的情况。
合约工、兼职或临时员工享有同样的福利吗？ 不一定。福利往往因雇佣类型、服务年资和公司政策而异，请阅读合约了解适用的内容。人力部也有关于不同类型员工权益的指引。
配偶和孩子可以享有雇主提供的福利吗？ 有些雇主提供家眷的医疗或保险保障，通常需要额外付费，也有些不提供。询问人力资源部门家人是否符合资格、如何登记，以及费用和保障范围。报名之前先看清楚细节。
官方资料： 人力部（MOM）