毕业感觉像是终点线，然后，相当突然地，它又成了起跑线。学位袍一脱下，问题就来了：毕业后到底该怎样找到第一份工作？如果你已经投了几份申请却石沉大海，很容易以为是自己出了什么问题。通常并不是。在新加坡，第一次找工作是一个有许多环节的过程，一旦你弄懂了这些环节，就能稳扎稳打地推进，而不是焦虑地瞎忙。
这份指南会讲清楚这场求职到底是怎么运作的，从设定合理的期望，到寻找职位、把申请做好、应对面试，以及在花的时间比你期望的更久时如何保持精力。这一切都不需要你没有的运气，需要的是一套你能反复执行的日常流程。
让你保持理智的期望设定
你早期能做的最有用的一件事，就是接受找工作需要时间。许多应届毕业生要投上几周、几个月才等到一份录用，而这丝毫不代表他们的价值。被拒绝，或者更常见的——石沉大海，是这个过程的背景噪音，而不是对你的判决。
把好的第一份工作的定义放宽一点，也很有帮助。你的第一份工作不必是梦想中的职位。它的任务是把你带进职场、建立真本事，并给你一份履历记录。一个稍微不完美、却能教会你很多的起点，往往胜过死等一个永远等不来的完美头衔。
设定一个每周的节奏，而不是每天评判自己。每周投出少量有力、量身定制的申请，会胜过海量复制粘贴的申请。一套可以反复执行的结构，比如我们建立求职节奏指南里的那套，能把一件模糊、让人担忧的任务，变成一组可以掌控的习惯。
去哪里寻找你的第一份职位
职位会通过好几个渠道来到你面前，只依赖其中一个是常见的错误。把你的搜索铺开到：
- 求职网站，包括由工作力发展局（Workforce Singapore）运营、列出大量本地职位的MyCareersFuture，以及各大商业求职网站。为入门级和毕业生相关的关键词设置提醒。我们关于使用MyCareersFuture与求职网站的指南，讲了如何把这些用好。
- 毕业生计划与管培生项目（graduate scheme/management trainee），许多较大的雇主会为应届毕业生开设。这些项目按固定周期开放，所以要及早查看日期。
- 公司招聘页面，因为有些雇主会先在自己的网站上、或者干脆只在自己网站上发布职位，而不走求职网站。
- 你的人脉，指的是讲师、学长学姐、实习主管，以及家里的朋友。一条低调的、请教建议而非求人帮忙的消息，常常能挖出你根本看不到广告的职位空缺。
- 政府与社区支持，比如工作力发展局（WSG）和e2i的职业服务，为求职者提供工作匹配、辅导和工作坊。
如果你还在权衡是现在就工作，还是继续深造，这个决定会影响你去哪里找，所以早点定下来，而不是三心二意地同时半途而废地找两条路。
让你被注意到的申请方式
一份有力的申请是量身定制的，而不是批量生产的。读每一则广告，留意它反复出现的技能与关键词，确保你的简历真实地反映出那些你拿得出证据的能力。许多雇主用求职者追踪系统（Applicant Tracking System，简称ATS）来筛选，它会在真人阅读任何内容之前先扫描这些关键词，所以让用词对得上很重要。如果你的简历还需要打磨，就从我们的写你的第一份简历指南开始。
在职位允许的情况下，一段简短、具体的求职附言或消息会有帮助。写明职位名称，用两三行说明你为什么合适，并指向一个具体的例子。避免那种放在谁身上都成立的、对公司泛泛的赞美。
下面看看，面对同样一周的求职，两种做法通常相比如何。
| 要素 | 散弹枪式做法 | 聚焦式做法 |
|---|---|---|
| 每周申请数 | 40份一模一样的投递 | 8到10份针对每个职位量身定制 |
| 简历 | 所有职位共用一份通用文件 | 调整得与每则广告相匹配 |
| 求职附言 | 复制粘贴 | 简短、具体、提到具体职位 |
| 跟进 | 没有 | 过了一两周没有回复就礼貌地追问一句 |
| 回复率 | 低，而且令人沮丧 | 较高，反馈也更清晰 |
做一个简单的记录表，哪怕是一张电子表格，列出你申请了哪里、日期，以及状态。它能防止你重复申请，提醒你去跟进，也能在进展缓慢的日子里让你看到成果。
应对面试与测评
收到面试邀请，说明你的申请起作用了，所以在你还没赴约之前，就把它当成一次胜利。雇主知道你是应届毕业生，并不指望你有多年经验。他们想看到的是，你理解这个职位、能举出真实的例子，并且会靠谱、好相处。
准备几个来自你的学业、实习、兼职或课外活动的简短故事，用来展示技能的实际运用，比如解决一个问题、在团队中协作，或赶上一个截止期限。把它们大声练说出来，让它们自然而然地脱口而出，而不是背诵的痕迹。对雇主做基本的功课，并准备两三个真诚的问题去问对方。
有些职位会增加额外的环节，比如在线测试、带回家作业，或小组面试与评审小组（panel）面试等形式。这些在毕业生招聘中很常见，所以要仔细阅读邀请，如果不确定，就问招聘人员每个阶段包含什么，针对具体形式去准备，而不是到了当天才措手不及。
在漫长的求职中保持稳定
漫长的求职会消磨你的情绪，而这恰恰是人们很少提前准备的部分。保护好你的精力，把找工作当成一份有固定工时的兼职，然后在工时之后真正地关机休息。全天候不停地找工作，带来的是精疲力竭，而不是更多录用。
让你的日子里保留一些结构和人际接触。一门短期课程、一些志愿服务、自由职业工作，或一份兼职，都能让你的技能保持新鲜、为简历添上几行，也提醒你自己是有能力的。和同样在找工作的朋友聊聊，因为把这些起起伏伏正常化，会让它们更容易扛。我们关于在漫长求职中保持动力的指南，谈了更多关于如何保持势头的内容。
如果求职开始沉重地压在你的心理健康上，请认真对待。这是一般的身心健康建议，并非医疗建议，而主动寻求支持是明智的表现，不是软弱。在新加坡，如果你需要找人聊聊，可以拨打mindline热线1771，或新加坡援人协会（Samaritans of Singapore，SOS）1767。
把努力变成一份录用
毕业后找到第一份工作，靠的不是某一次幸运的突破，而更多是运行一个稳定、明智的流程。设定公平的期望，跨多个渠道搜索，为每一份申请量身定制，为面试做好充分准备，并守护好你的精力，让自己能坚持下去。资助的帮助也是有的，所以去了解技能创前程（SkillsFuture）和MySkillsFuture上的培训，并在官方网站上查看当前的资格条件，因为细节会有变化。
录用很少会按你偏好的时间表到来，但对那些持续用心投递的人来说，它们终会到来。保持你的日常节奏，从每一次面试中学习，并相信职场里有属于你的位置。你的第一份工作是一个开始，不是最终的判决，一旦你踏进去，真正的学习才刚刚开始。