在新加坡求职的某个阶段，招聘顾问很可能会出现在你的视野里，要么是你主动找了中介，要么是某位猎头在领英上给你发了消息。处理得当，与招聘顾问合作能为你打开独自找不到的门路，尤其是中高级和专业性的职位。处理不好，它会让人感到困惑或一头热。关键在于理解招聘顾问实际是怎么运作的，好让你成为一个他们愿意力荐的候选人。本文用平实的语言讲清楚基本原理，以及如何让这段关系为你所用。
弄清谁付钱、他们为谁服务
最重要的一点是要明白：在大多数情况下，是雇主付钱给招聘顾问，而不是你。中介或猎头通常受公司委托来填补职位，一次成功的推荐入职会让他们赚到一笔费用。信誉良好的招聘顾问，不应该向你这个候选人收费来帮你找工作。
这一点塑造了一切。因为付钱的客户是雇主，招聘顾问的首要职责是把职位填好。这并不使他们成为你的敌人；一个好的招聘顾问知道，找到对的人、放进一份他会留下并做得出色的工作里，正是让客户一再回头的关键。但这确实意味着，你应该把他们看作有自身利益考量、人脉广泛的中间人，而不是一位只为你服务的私人职业教练。
了解你可能遇到的两大类型也有帮助：
- 中介招聘顾问，他们往往同时经手多家公司的多个职位，节奏很快。
- 猎头或高级人才寻访顾问，他们受聘去寻找特定的、往往是高级或专业的人才，有时是低调进行的。
在新加坡，职业中介及其从业人员由人力部（MOM）发牌和监管。如果你对某家中介不确定，可以在分享你的资料之前，通过人力部（MOM）的官方渠道查询其牌照状态。
让他们容易把你推荐出去
招聘顾问只能在他对你了解的程度上把你推销出去。你越清晰、越诚实，他就越能为你匹配，也越有底气把你推举出去。把你们第一次正式的交谈当作一场情况介绍（briefing），而不只是一次筛选。
给他一幅清晰的画面：
- 如实描述你真实的经验和强项，不夸大头衔或成果。
- 你想要的职位、行业和级别，以及你宁愿避开的。
- 在相关时说明你的通知期、工作准证或永久居民（PR）身份，以及到岗时间。
- 在一次跳槽中你看重什么，无论是职责范围、学习、稳定还是灵活性。
薪资方面，坦率说出你的期望，但先自己做功课，让你的数字有据可依。与其依赖任何单一的说法，不如查看 MyCareersFuture 上的真实招聘信息和人力部（MOM）公布的薪资数据等实际来源，来了解你的市场行情。招聘顾问见过许多录用条件，能给你指点，但了解自身价值的责任在你自己。
对你手上正在进行的其他流程，也要诚实。一个知道你正在别处面试的招聘顾问，能更好地安排时间、为你争取，而临到最后才抛出意外，往往会让关系变味。
对比通过招聘顾问和直接申请
招聘顾问是进入一个职位的一条途径，而非唯一。看清通过招聘顾问和直接申请有何不同会有帮助，好让你在合适的地方各取所长。
| 方面 | 通过招聘顾问 | 直接申请 |
|---|---|---|
| 由谁找到职位 | 招聘顾问把它带到你面前 | 你自己搜索并申请 |
| 渠道 | 可能包含未公开发布的职位 | 大多是公开发布的职位 |
| 指导 | 在匹配度和流程上给你辅导 | 由你自己打理 |
| 以谁的利益为先 | 付钱的雇主 | 完全是你自己 |
| 速度 | 对合适的职位可以很快 | 取决于你的投入 |
| 掌控权 | 与招聘顾问共享 | 完全在你手中 |
抽象地说，哪条路都谈不上更好。许多强有力的求职两者并用：招聘顾问负责他们擅长的职位，而你自己的直接申请和人脉经营负责其余的一切。这与更广的隐藏就业市场理念相连，因为招聘顾问正是未公开职位够到你的方式之一。
保护好自己，设定界限
大多数招聘顾问都很专业，但有几个习惯能让你保持安全和主动。因为招聘顾问会把你的资料呈递给雇主，你会希望在每一步都保持知情。
合理的基本规则：
- 要求招聘顾问在把你的简历发给任何一家具体公司之前，先跟你确认。你不会希望自己的资料在你不知情的情况下散落到市场各处。
- 对任何向你施压、对实际职位或雇主含糊其辞、或向你收取找工作费用的人，都要保持警惕。
- 自己记录好你已经被推荐到哪些地方，免得两个招聘顾问把你推给同一家雇主而引起冲突。
- 明智地分享个人资料，只提供给你有理由信任的中介。
如果感觉有些不对劲，你随时有权放慢脚步、加以核实。查一查中介的人力部（MOM）牌照、相信你自己的直觉，花不了你多少代价。
让这段关系保持温度、保持现实
一个和你合得来的招聘顾问，胜过十几个你几乎不了解的。即便某个具体的职位没能谈成，一个懂你所在领域的好招聘顾问，也能在往后好些年里为你带来新机会。所以把这段关系当作一段长期的职业关系，而不是一次性的交易。
成为招聘顾问最喜欢的候选人，方法很简单：及时回复、可靠守信、有准备地出席面试，并在每次面试后给出诚实的反馈。如果你接受了另一份录用通知或改变了方向，就告诉他，而不是就此失联。礼貌会被记住，失礼也一样。
最后，让你的期待保持现实。招聘顾问能为你争取、给你辅导、发掘职位，但他们无法保证一份工作，也没有任何一个招聘顾问能接触到每一个空缺。与一两个你信任的合作，同时让你自己的求职并行运转，并把 MyCareersFuture 等官方平台与他们一起使用。把它看作众多有力渠道之一，与招聘顾问合作能真正加速你迈向对的那一步。
延伸阅读
招聘顾问是众多值得经营的渠道之一。把它和我们关于发掘隐藏就业市场的指南搭配起来，去够到未公开的职位；也务必学会优化你的领英个人主页，让你的经验一目了然，好让招聘顾问能找到你。