休假是任何一份工作中最重要的部分之一，然而很多人只有在需要用到时才会想到它。弄懂新加坡的年假是如何运作的，以及病假的相关规定，能帮你规划好自己的休息、在生病时好好康复，也能避免与雇主之间产生尴尬的误会。好消息是，一旦你知道该看什么，这些一般性原则其实很简单。不过，具体的细节取决于你自己的合同和现行规定，因此本指南着重讲解休假是如何运作的，而不是具体的天数。
下面，我们将解释大多数员工最关心的两种带薪休假、权益通常是如何确定的，以及那些能让你休假无忧的明智习惯。这里提供的是一般性信息，并非法律意见，因此请对照你自己的合同核实你具体的权益，并通过人力部（MOM）依据《雇佣法令》确认现行规定。
年假是如何运作的
年假，有时也称为带薪休假，是你通过工作而赚取的带薪休息时间。它的存在是为了让你能够休息、旅行、处理个人事务，并以焕然一新的状态回来工作。在新加坡，你是否享有法定年假、以及能享有多少，一般取决于诸多因素，例如你是否属于《雇佣法令》相关条款所涵盖的对象，以及你在雇主处工作了多久。
有几条常见的原则值得了解：
- 权益往往随工龄增长。许多安排会让你待得越久、年假越多，因此你第一年的权益可能与之后的年份不同。
- 通常随时间累积。你一般是随着一年的工作逐步赚取休假，而不是在入职第一天就拿到全年的额度。
- 审批与规划很重要。年假通常需要申请并获得批准。雇主可以就提前通知和封闭期（尤其是在繁忙季节）制定合理的规定。
- 未用休假按政策处理。你没用完的休假会怎样，是部分结转还是折算成薪水，取决于你的合同和公司政策。
与其假定一个具体的天数，不如阅读你的合同以及它所引用的任何休假政策。如果你找不到，就向人力资源部门索要书面条款。你也可以在人力部（MOM）网站上查看法定年假是如何确定的，它解释了其中涉及的各项因素，让你不必自己猜测。
病假是如何运作的
病假，也就是带薪病假，让你在真正生病时能够请假康复而不损失薪水。它一般分为两种形式：门诊病假，用于你看医生后回家休息的情况；以及住院病假，用于你需要住院或需要较长时间医疗康复的情况。与年假一样，你是否享有病假、以及能享有多少，取决于诸多因素，例如你在《雇佣法令》下的受保障情况以及你的工龄。
大多数人需要知道的实际要点：
- 病假单通常很重要。带薪病假通常需要由认可的医疗从业者出具的病假单（MC）作为依据。请保留好你的病假单及任何相关文件。
- 及时告知雇主。大多数工作场所都期望你在无法上班时，尽早合理地通知你的经理。
- 住院的处理方式不同。与住院或接受某些手术相关的休假，往往与普通的门诊病假分开处理。
- 可能涉及某些医疗费用。就诊和治疗费用如何分担，可能取决于你的合同和工作场所的安排，因此请核实适用于你的情况。
如果你不确定某次缺勤是否算作病假，就询问人力资源部门并保留好你的证明文件。请通过人力部（MOM）依据《雇佣法令》确认关于带薪病假和病假单的现行规定，而不要依赖道听途说。
年假与病假一览对比
这两种休假服务于不同的目的，遵循不同的规则。以下对比能帮你把它们区分清楚。
| 方面 | 年假 | 病假 |
|---|---|---|
| 目的 | 有计划的休息、假期、个人事务 | 生病时的康复 |
| 规划 | 提前申请并获批 | 生病时使用，通常需及时通知 |
| 证明文件 | 通常只需一份获批的休假申请 | 一般需要病假单作为依据 |
| 权益依据 | 往往随工龄增长 | 可能取决于工龄和受保障情况 |
| 时间安排 | 由你选择，须经批准 | 由你的健康状况和医生的评估决定 |
请记住，这两栏都受你自己的合同和现行规定的影响。把这张表当作理解两者原则性区别的方式，而不是对你具体权益的陈述。
管理休假的好习惯
稍加规划就能省去很多麻烦。以下这些习惯能让你的休假顺畅，并减少与雇主之间的摩擦：
- 尽早阅读你的合同和休假政策。不要等到需要休假时才去搞清楚它是怎么运作的。
- 提前合理地申请年假。提前规划让审批更容易，也体现出你对团队的尊重。
- 自己留一份记录。记录你已经休了多少、还剩多少，并与你的工资单或人力资源系统核对。
- 及时报告病情并保留病假单。清晰、及时的沟通能保护你和你的雇主。
- 先问清楚，不要想当然。如果遇到不寻常的情况，比如长期患病或多种休假类型重叠，就询问人力资源部门这是如何处理的。
- 别让休假白白浪费。如果你的休假最好在当年内用掉，就趁截止期限还没逼近时安排好休息。
休假不是一件需要感到内疚的事。休息是长期把工作做好的一部分，而利用病假好好康复，既保护你的健康，也保护你的同事。
当有些事对不上时
偶尔，你的休假记录可能与你预期的对不上，或者某次申请的处理方式看起来前后不一致。先从核对你的合同和休假政策开始，然后带着你的记录，冷静地向人力资源部门提出。大多数问题都只是简单的误会，一次谈话就能解决。如果你认为自己的法定权益没有得到履行，人力部（MOM）可以帮你解答疑问，而公平与进步雇佣联盟（TAFEP）则就公平雇佣实践提供指导。
由于休假规则和权益会随时间变化，并且取决于你具体的情况，请务必通过人力部（MOM）依据《雇佣法令》确认当前的细节，并先阅读你自己的合同。本文仅为一般性信息，并非法律意见，你的权益取决于你的合同和现行规定，因此在依赖任何重要内容之前，请向人力部（MOM）或你的雇主核实。
延伸阅读
若想了解围绕你工作的更大框架，请阅读读懂你在新加坡的雇佣合同以及了解你在新加坡的雇佣权利。若想知道你的薪水和扣款每月是如何呈现的，我们关于读懂你的工资单的指南会是一个有用的伴读。