了解自己在新加坡的雇佣权益，能保护你不被亏待，也让你更有底气去提出关切。多数人只有在出了问题时才去查自己的权益，但事先掌握一点知识，会让职场生活更顺畅，也让你与雇主的沟通更顺利。本文以概括的方式，说明主要法律如何运作、它提供哪些保护，以及你该到哪里去核实符合自身情况的最新细节。
通篇都请记住一点：这是一般性信息，并非法律或财务建议。你确切的权益取决于你的合同和现行规定，因此务必向你的雇主以及人力部（MOM）核实具体事项。凡涉及数字、门槛或日期，都应以官方来源为准，而不是任何摘要，包括本文在内。
《雇佣法令》是你的底线保障
《雇佣法令》（Employment Act）是新加坡主要的劳工法，为受其涵盖的雇员订立了基本的条款与条件。可以把它看作一层保护的地板：你的合同可以提供比法令更优厚的条件，但一般不能剥夺法令所提供的核心保护。
涵盖范围是一个重要的起点。该法令涵盖大多数以服务合同受雇的雇员，无论本地或外籍，也无论是全职、兼职、临时还是合同性质。不过，某些群体，例如特定的公务人员、家庭佣工和海员，是由其他专门的法律或安排来规范，而非适用一般条文。由于涵盖范围与定义可能变动，要可靠地知道自己是否被涵盖、涵盖到何种程度，最好的办法是到人力部（MOM）网站查询自己的状况，或直接询问人力部。
法令之内还有一层针对较为弱势雇员的额外保护，这些人往往是低薪或非管理岗位者，涵盖休息日、工作时长和加班等方面。这些特定条文是否适用于你，取决于你的岗位和现行规定，因此请向人力部确认最新细节，切勿想当然。
法令通常保护的关键权益
虽然确切的数字与条件由官方规定并可能更新，《雇佣法令》大体上涉及若干在日常职场生活中至关重要的方面。概括而言，这些包括：
- 薪金。你应当如何、何时获得报酬，包括按时支付，以及只能进行合法的扣款。
- 工作时间、休息日与加班。为符合条件的雇员设定合理的上限与应得权益。
- 休假。为符合条件的雇员提供有关年假、病假和公共假期的规定。
- 书面的关键雇佣条款。雇主一般须以书面形式向雇员提供其关键条款，并妥善保存记录。
- 通知与终止。任何一方可如何结束雇佣关系，包括合同或法令中订明的通知期。
- 免于不公平解雇的保护。若你认为自己被无正当理由解雇，可循途径寻求补救。
请注意，这份清单描述的是你权益的框架，而非具体数字。休假天数、通知期、薪金支付时限和资格门槛，全都由现行规定界定，且可能因你的合同而异。对于其中任何一项，正确的做法是通过人力部核实你在《雇佣法令》下的权益，并仔细阅读自己的合同。我们关于读懂你在新加坡的雇佣合同的指南，会带你了解签约前应留意的事项。
公平雇佣与三方合作模式
在《雇佣法令》之外，新加坡还倚重一种三方合作模式，也就是政府、雇主和工会携手订立公平雇佣的规范。这正是三方公平与良好雇佣联盟（TAFEP）发挥作用的地方。
TAFEP推广公平、以能力为本的雇佣，并在你遭遇不公平对待时（例如在招聘、薪酬或晋升上受到歧视）提供指导与协助。三方指导原则在公平招聘和处理职场骚扰等议题上，塑造着良好的做法。如果你觉得自己在工作中受到不公平对待，除了公司的人力资源部门，TAFEP是一个实用的求助起点。凡涉及你的法定权益或职场纠纷的事项，人力部（MOM）才是应当求助的权威机构。
出问题时该找谁
即便在公平的职场，问题也会出现。清楚自己的选择，能让棘手的处境不至于令人不知所措。
- 先从你的雇主入手。许多问题，从工资单疑问到休假问题，往往先冷静地向你的经理或人力资源部门提出便能解决。请保存好你的合同、工资单和任何相关的通信记录。
- 联系TAFEP，就公平雇佣的关切、歧视或骚扰事宜寻求指导。他们能就下一步给出建议，并协助调解。
- 联系人力部（MOM），处理涉及《雇佣法令》、薪金纠纷或不当解雇的事项。人力部能为你指出正确的流程，包括适用时的调解途径。
- 照顾好自己的身心健康。职场冲突和工作忧虑会让人身心俱疲。请善待自己，与你信任的人倾诉；如果压力正影响你的健康，可考虑求助于家庭医生或支援热线。请查询最新的热线号码，因为这些可能会变动。
下表总结了常见情形下应该找谁。
| 情形 | 第一步 | 该找谁 |
|---|---|---|
| 工资单或薪金疑问 | 询问人力资源部门或你的经理 | 薪金纠纷未获解决时找人力部（MOM） |
| 不公平对待或歧视 | 向人力资源部门提出 | 找TAFEP寻求指导与调解 |
| 职场骚扰 | 在内部举报 | 找TAFEP和人力部；有需要时寻求支援 |
| 认为自己被不当解雇 | 收集相关文件 | 找人力部（MOM）了解补救选择 |
养成好习惯，保护自己
预防胜于补救。几个简单的习惯，能让你在真正需要时更容易维护自己的权益。保存好你签署的合同以及任何条款更新的副本。留存你的工资单，并弄懂每一栏的含义；我们关于读懂你在新加坡的工资单的指南在这方面会有帮助。入职时就读一读有关休假、通知和行为准则的政策，而不是等到纠纷发生时才第一次去看。
了解你的休假权益在实际中如何运作也很值得，因为这是最常见的困惑来源之一。我们关于新加坡年假与病假解析的说明，讲解了一般原则，同时也始终提醒你，务必对照自己的合同和现行规定来确认你的具体权益。
最后，请记住权利与责任是双向的。履行你自己的义务，例如按规定提前通知、以诚信态度做好本职工作，会强化你的立场，也让这段关系保持健康。
了解更多
想进一步深入，可阅读读懂你在新加坡的雇佣合同，让你在签约前就了解自己的条款；以及年假与病假解析，了解休假一般如何运作。若想从更宏观的角度了解如何进入职场，请参阅我们关于在新加坡找工作的指南。别忘了向人力部（MOM）和你的雇主确认任何具体权益。
常见问题
雇主可以因为我犯错而扣薪水吗？ 只有在有限的情况下可以。雇佣法只允许某些经授权的扣薪，例如缺勤，或经您书面同意的特定项目，而且扣除金额有上限。雇主不能随意以扣薪作为惩罚。如果工资单上出现不明扣款，请询问人事部，并向人力部了解相关规定。
在新加坡被裁员，有裁员补偿吗？ 裁员补偿取决于雇佣合约或集体协议，法律并没有规定固定金额，但三方准则要求雇主向服务满一定年资的员工支付补偿。雇主也必须向人力部通报裁员。请查看合约，并到人力部网站阅读最新的三方咨询准则。
怎么向雇主追讨欠薪？ 如果与雇主沟通后仍拿不到薪水，可以向三方纠纷管理联盟提出索偿，该机构会先进行调解。若调解不成，可交由雇佣索偿庭处理。索偿有时限，请保留工资单、合约和往来信息，并尽快行动。
在新加坡可以享有多少产假？ 符合条件的母亲可享有政府支付的产假，长短和条件取决于孩子的公民身份、您的服务年资等因素。父亲另有陪产假。相关规定会不时调整，请到人力部和LifeSG网站查看最新的资格条件。
雇主可以不经我同意就修改合约吗？ 一般来说，薪水、工时或工作范围等主要条款，未经您同意不应更改，因为合约对双方都有约束力。有些合约允许作出某些调整，请仔细阅读。如果雇主单方面改变条款，请以书面方式向人事部提出，并向人力部或TAFEP寻求意见。
官方资料： 人力部（MOM）