休假很重要。在新的国家安顿好一份新工作之后，你最先想弄清楚的事情之一，就是自己能有多少假期、病假怎么算，以及公共假期正好落在周末时会怎样。把新加坡的年假（annual leave）以及与之并存的病假搞清楚，能帮助你安排回国的行程、在生病时好好休养，并避免与雇主之间尴尬的误会。本指南将说明这里的休假一般如何运作、《雇佣法令》下的法定最低标准与公司实际提供的待遇有何关系，以及申请假期的实际步骤。数字和规则可能会变，因此请把这当作一般性信息，并在人力部（MOM）网站上确认最新的法定情况，在你自己的合同里核对具体细节。
从中国大陆过来，你会认得年假和病假这个概念，但假期的天数、权益累积的方式，以及病假单所扮演的角色，都是新加坡自己的一套。了解本地制度，你就能安心地使用自己的假期。
年假如何运作与累积
年假就是你带薪的休假，是你可以请来休息、旅行或处理私事，同时仍照常拿薪水的日子。在新加坡，对于受《雇佣法令》保护的雇员，在你完成规定的服务期之后，就享有法定最低天数的带薪年假；一个常见的特点是，你的年假天数会随着每一年的服务而增加，直到一个上限。由于确切的数字由法律设定并会不时检讨，我们在此不引用具体数字；请在人力部查阅当前的最低标准，更重要的是，仔细阅读你自己的合同，因为许多雇主会作为有竞争力待遇的一部分，提供高于法定下限的假期。
有几条原则值得记住：
- 年假一般在你达到最低服务期之后才开始累积，不足整年的部分往往按比例计算。
- 你合同里约定的年假可能超过法定最低标准；你实际享有的是合同里较高的那个数字。
- 试用期内以及你第一个不足整年的年份里，年假如何计算，应当在你的关键雇佣条款（KETs）中写明。
如果你的合同对此只字未提或不够清楚，请让人力资源部（HR）以书面形式确认你的年假权益。
病假、住院假与病假单（MC）
病假让你可以请带薪的假来康复，新加坡区分两种：门诊病假，适用于你看了医生但没有住院的情况；以及住院假，这是当你住院或需要经医生证明的较长康复期时，一份更大的假期额度。对于已服务满规定期限的受保障雇员，《雇佣法令》为两者都设定了最低权益，同样，具体的天数在人力部网站上查得到，而不是靠猜的。
这里病假的黄金法则就是医生证明，即病假单（MC）。要申请带薪病假，你一般需要一张由注册医生开具的病假单，并且应尽快通知你的雇主，通常要在规定的时限内，并遵循公司的通报流程。给主管发个消息再加上病假单，是这里的惯例。请保留好你的病假单，因为它们是你的凭证。
从中国过来，你可以把病假单理解为本地的病假条，但要注意，这里只有注册医生才能开具，而且自行认定的病假在这里并非通行做法。如果你病了，及时去看家庭医生（GP），既能得到治疗，也能拿到你所需要的证明文件。
公共假期与其他法定假期
新加坡设有一系列宪报公布的公共假期，涵盖其各族群的主要节日，从农历新年到开斋节、屠妖节、圣诞节和国庆日。受保障的雇员一般有权在这些日子享有带薪休假，而且对于公共假期正好落在你的休息日或非工作日时会怎样，也有既定的规则，通常会给你一天补假或额外一天的薪水。当年公共假期的官方名单由人力部公布。
除了年假和病假之外，还存在几种其他形式的法定假期，其中许多与家庭生活相关，并在人力部及社会及家庭发展部（Ministry of Social and Family Development）等机构的支持下管理。总体而言，这些可能包括产假、陪产假、共享育儿假、领养假，以及育儿假或婴儿看护假，每一种都有各自与孩子身份及你的服务期相关的资格条件。由于资格和期限都有明确规定并会定期加强，请在政府官方渠道上确认你符合哪些资格，而不要依赖道听途说。
结转、兑现与申请假期
没用完的假期会怎样？这取决于法律和你公司的政策两方面。常见的情况是，未使用的年假可以结转到下一年，但有上限，超过部分则作废；在某些情况下也可以兑现，即以现金支付，尤其是在你离职的时候。你的合同或员工手册应当说明雇主在结转和兑现方面的具体规则，所以要读清楚，并在全年中规划好你的假期，而不是把一大堆天数留到过期。
申请假期通常很简单。大多数公司使用人力资源系统或应用程序，让你提前提交申请以待批准；对于年假，提前给出合理的通知既有礼貌又明智，尤其是在农历新年等热门时段前后。至于病假，流程则不同：你先通知，然后再提交病假单。
下表总结了常见的假期类型以及需要留意的事项。请把权益细节当作一般性信息，并以人力部和你的合同来核实最新的具体规定。
| 假期类型 | 一般权益与说明 |
|---|---|
| 年假 | 受保障员工的法定最低标准，通常随服务年限增加；合同可能给得更多 |
| 门诊病假 | 用于康复的带薪假，需要病假单（MC）；最低标准由《雇佣法令》设定 |
| 住院假 | 用于住院或经证明的康复期的更大额度 |
| 公共假期 | 宪报公布假期的带薪休假；若落在休息日则另有规则 |
| 产假或陪产假 | 供符合资格的父母；须满足孩子身份及服务期的条件 |
| 育儿假或婴儿看护假 | 供符合资格的幼儿父母；请查阅最新规则 |
最后一个小贴士：自己简单记录一下已用的假期和剩余的天数，并时不时地与公司的人力资源系统核对一下。作为新人，你可能还没有对本地惯例形成直觉，所以拿不准时，就问人力资源部，并以人力部的官方指引为准，而不是听同事一知半解的说法。
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你的休假权益存在于你更广泛的协议之中，因此请把它们与我们的指南了解你在新加坡的雇佣合同一起阅读，那篇文章会告诉你假期、通知期和试用期条款位于合同的什么位置，以及签字前要核对什么。而当你把休假的全貌都掌握之后，我们关于新加坡花红与第13个月薪金解析的说明，会为你这份待遇的钱财部分作个补充。