许多从中国大陆来的家庭，习惯了较为随意地安排家务帮手，常常按小时或按月直接付钱给帮工（阿姨），几乎不办什么手续。在新加坡，雇用一名住家的外籍家庭女佣（MDW）是一项更为规范的承诺，其中有一项开销比任何其他费用都更让新移民意外：外籍劳工税。这是一笔政府定期收取的费用，附加在你付给女佣的工资之上，在你做决定之前弄懂它，是做出切合实际预算的关键。
本文将说明外籍劳工税是什么、谁可能因优惠而少缴，以及涉及的全部开销。这只是帮助你规划的一般信息，并非财务或法律建议。费用、资格和规则由人力部（MOM）设定，并且可能变动，所以请直接向人力部（MOM）确认最新数字。
外籍劳工税是什么
外籍劳工税是政府用来调控在新加坡外籍劳工人数的一种按月计价工具。当你雇用一名外籍家庭女佣时，你作为雇主每月要向政府缴纳这笔税，它与你付给女佣的工资完全分开。
对新移民来说，这是一个重要的区别。这笔税不是你女佣的工资，也不是付给中介的费用。只要你还雇用这名工人，它就是你对人力部（MOM）持续承担的一项义务。漏缴可能会面临罚款，所以它被看得和任何其他政府收费一样严肃。
由于这笔税在整个雇用期间按月收取，最好把它当成一项固定的家庭日常开支，很像水电账单，而不是一次性的设立费用。
谁可能符合减税优惠资格
并非每个家庭都缴全额。人力部（MOM）向处于特定照护情况的家庭提供优惠税率，因为对这些家庭而言，女佣往往是真正的必需，而非图个方便。
优惠一般面向包含以下成员的家庭，例如：
- 低于某一年龄的幼童，
- 年长的家庭成员，或
- 需要照护、且残疾获得认定的家庭成员。
具体的年龄、符合条件的情形以及优惠金额，全部由人力部（MOM）设定，并会不时检讨。资格往往取决于被照护者是新加坡公民且与你同住一个地址。别根据朋友的经历或旧文章就想当然地以为自己符合资格。请在人力部（MOM）的官方渠道上核对你的具体情况，因为单是这一项，就可能大幅改变你每月的开销。
税之外的完整开销图景
这笔税只是你预算中的一行。负责任地雇用一名外籍家庭女佣，还涉及其他几项开销，有些按月，有些是一次性的。把这些全部纳入规划，能避免不愉快的意外。
| 开销项目 | 大致何时适用 | 付给谁 |
|---|---|---|
| 外籍劳工税 | 每月，持续缴纳 | 政府（通过人力部 MOM） |
| 女佣工资 | 每月，持续支付 | 你的女佣 |
| 医疗保险与个人意外保险 | 通常每年一次 | 保险公司 |
| 保证金（针对非马来西亚籍女佣） | 雇用期间冻结 | 通过银行或保险公司安排 |
| 中介与安置费 | 主要在雇用时一次性支付 | 职业介绍所 |
| 探亲假、休息日补偿与日常供养 | 按约定持续发生 | 你的女佣 |
雇主还须为女佣的福祉负责，包括妥善的住宿、饮食、医疗照护和充足的休息日，这些都是工作准证的条件。它们不是可有可无的额外待遇，而是身为本地雇主必须履行的责任。请务必向人力部（MOM）和你的保险机构确认当前所需的保险保障和保证金安排。
这与在中国请帮手有何不同
对于习惯了国内做法的家庭来说，观念上的转变和金钱同样重要。
- 正式雇佣：在新加坡，你是有法律责任的注册雇主，而不只是花钱买服务的人。工作准证把女佣特定地绑定在你名下。
- 政府征税：在国内常见的那种随意的阿姨安排里，并没有外籍劳工税的直接对应；在这里它无可避免，且要缴给政府。
- 固定的休息日与权利：你的女佣享有受保护的权益，包括休息日，你必须予以尊重。
- 受监管的中介：安置是通过持牌职业介绍所进行，而非口耳相传，签约前你应查看中介的过往信誉。
把这种安排当作一段正式的雇佣关系，而不是一份非正式的帮忙，能让你合规，也能与住在你家里的这个人建立更健康的工作关系。
在决定之前理性做预算
在做决定之前，先把真实的每月数字加起来，而不是只盯着工资，会很有帮助。一份切合实际的每月预算，应把工资、适用于你的那一档税、年度保险按月摊分的部分，以及日常供养全部加在一起。把这个总额和你的家庭收入对照一下，看看它是不是让人宽裕，而不仅仅是勉强负担得起。
几个实用步骤：
- 先确认你的税率。你是否符合优惠资格，会明显改变这笔数目，所以请及早向人力部（MOM）弄清楚。
- 要求中介逐项列出每一笔费用。在签任何东西之前，坚持要一份清楚的明细，分清哪些是一次性、哪些是经常性开销。
- 为意外情况留出预算。医疗费用和探亲假可能不定期出现，所以留一小笔缓冲。
- 仔细阅读雇佣条款。在女佣到来之前，弄清你在休息日、工资和保险方面的义务。
一开始就把数字算对，意味着这项安排能支持你的家庭，而不是让它吃紧。
负责任地开始
雇用一名女佣，对忙碌或有照护需求的家庭来说可能是实实在在的帮助，但这是一份真正的责任，伴随持续的公共和私人开销。外籍劳工税是大多数新移民最容易低估的一环，所以从第一天起就把它纳入你的规划，并保持信息更新，因为人力部（MOM）会定期调整税率和规则。把这整件事当成一段双方都有责任的雇佣关系来对待，你和你的女佣都会因此更好。
本文是帮助你做准备的一般导引。至于你确切的税率、优惠资格、保险要求和雇主责任，请一律以人力部（MOM）为准。
延伸阅读
把家庭开销理顺，最好同时对你更广泛的财务状况有个清晰的了解。请看我们关于读懂公积金对账单与缴款的指南，追踪你的工资去了哪里；在规划更大的开支时，也读一读年终花红与年终双薪（AWS）。如果工作中出现分歧，我们关于身为新移民如何应对职场纠纷的指南会说明正确的渠道。