对许多新移民来说，在新加坡度过的第一个年底，往往伴随着一个惊喜和不少困惑，全都藏在那张工资单里。读懂你的年终奖金与年终花红（AWS），是让自己在这里安顿下来的一个虽小却重要的步骤，因为这里的规矩和你在中国大陆可能习惯的并不一样。这份指南会用大白话解释年终花红（Annual Wage Supplement）到底是什么、它和浮动奖金有何不同，以及公积金（CPF）和税务是如何牵涉进来的。这只是一般信息，而非财务建议，因此请务必阅读你自己的合同，并向官方机构确认最新规定。
年终花红（AWS）究竟是什么
年终花红（Annual Wage Supplement），几乎总是被简称为 AWS，就是大多数人口中所说的“第十三个月薪水”。它相当于你一个月基本工资的额外发放，通常在年底前后支付，是新加坡职场由来已久的一种惯例。
这里有一个很多新移民会忽略的关键点：年终花红（AWS）并非法律强制每位员工都必须享有。你能不能拿到，取决于你的雇佣合同或公司集体协议是怎么写的。许多有规模的雇主确实会发，三方指导原则也鼓励发放，但它属于合同约定的事项，而不是自动获得的法定权利。所以第一件要做的事，就是读你的聘用函。如果里面承诺了第十三个月薪水或年终花红（AWS），那就是你的依据。如果对此只字未提，就礼貌地询问你的人力资源部门，公司的奖金是怎么运作的。
如果公司经营陷入困境，一般而言，雇主在削减年终花红（AWS）之前应先征询员工意见，这与人力部（MOM）和全国工资理事会（National Wages Council）的指引一致。具体如何处理最终仍要回到你的合同，所以请看清措辞，不要想当然。
年终花红（AWS）与浮动奖金的区别
把年底这两类钱分清楚会很有帮助，因为人们常把它们混为一谈。年终花红（AWS）大体上是可预期的，而浮动奖金则由公司酌情决定，并与业绩挂钩。从中国大陆的情形来看，你可以把年终花红（AWS）理解为类似固定的年终一个月工资，而浮动奖金更像是一种与业绩挂钩的奖励，逐年可能大起大落。
| 特点 | 年终花红（AWS） | 浮动奖金 |
|---|---|---|
| 依据 | 通常为固定的第十三个月薪水 | 公司与个人的业绩表现 |
| 可预期性 | 若写进合同则相当稳定 | 可能波动很大，甚至为零 |
| 法律地位 | 属合同约定，非自动享有 | 多数情况下由公司酌情决定 |
| 通常发放时间 | 接近年底 | 年底或年度考核之后 |
| 取决于 | 你合同的措辞 | 盈利、评级与管理层的决定 |
浮动奖金有时会用“几个月工资”来描述，所以你可能会听到同事聊起拿到了多少个月。请把任何数字都仅仅当作举例，因为实际金额取决于公司的业绩和你自己的考核。在书面确认之前，切勿指望某个具体数字，也别凭一个假设就把预算撑大。年终花红（AWS）和任何浮动奖金都应清楚地列在你的工资单上，这份工资单值得留存备查。
公积金（CPF）与税务如何适用
奖金并不是凭空发放的，有两套新加坡的制度会左右最终真正到你账户里的钱。第一套是中央公积金（CPF）。作为永久居民（PR）或公民，你的奖金一般被视为额外工资（additional wages），公积金缴款通常适用于它，但须遵守中央公积金局（CPF Board）的规定和年度顶限。这意味着你的年终花红（AWS）或浮动奖金会有一部分进入你的公积金账户，而不是银行账户，这是一种日后让你受益的强制储蓄。
第二套是个人所得税。奖金构成你应课税收入的一部分，而税务局（IRAS）是在收入赚取的次年才征税，而不是每月从源头扣除，这让许多习惯了“预扣代缴”（pay-as-you-earn）制度的新移民感到意外。实际操作上，一个好习惯是把任何奖金的一部分预留出来，用于日后的税单。
有几点需要记住：
– 公积金（CPF）的费率和顶限由中央公积金局（CPF Board）设定，且可能变动，因此请核实最新数字，不要沿用旧的。
– 你的奖金会受到额外工资顶限（additional wage ceiling）的影响，它对非按月发放的款项设有公积金缴款上限；请查明它如何适用于你。
– 税务减免和税率由税务局（IRAS）设定，因此请使用他们的官方计算器和指引。
由于这些数字会变动，而且永久居民（PR）的待遇可能与持准证的外籍人士不同，任何具体事项请向中央公积金局（CPF Board）和税务局（IRAS）确认。这只是一般信息，并非税务建议。
合同里要留意什么
既然很多事情都要回到你的协议，就值得用清醒的眼光去读它。留意用词是否精确，因为承诺“第十三个月薪水”比含糊地提到“可能有奖金”要有力得多。注意任何附带条件，比如需要在发放日仍然在职，或需完成一段合格服务期。
留意以下这些常见条款：
– 按比例发放（pro-rating）的规则，即如果你在年中入职或离职，年终花红（AWS）会相应调整。
– 在发放日必须在职且未处于通知期的要求。
– 浮动奖金是否被描述为“由公司酌情决定”，这意味着它并无保证。
– 如果你在年底前辞职或被辞退，奖金会如何处理。
如果你不确定某个条款是什么意思，请要求人力资源部门以书面形式为你解释清楚。关于公平雇佣做法的问题，三方公平与进步雇佣联盟（TAFEP）可提供指引，而人力部（MOM）在《雇佣法令》（Employment Act）下列明了总体框架。提问时保持礼貌而具体，并把答复放进你的记录文件夹里。
把你的奖金用在刀刃上
钱一到账，稍作规划就能把一次性的收入变成持久的进步。由于其中一部分可能已经进了你的公积金（CPF），后面还可能跟着一张税单，因此请把可支配的现金部分看得比表面数字更小。别一冲动就全花光。
一个明智的优先顺序是：先补足你的应急储蓄，再清偿任何高息债务，然后再考虑保险、赡养家人，或通过受监管的机构进行投资等目标。如果你要寄钱回中国，请把汇率和汇款回国（remittance）的成本一并算进去，并多比较几家服务商，而不是随手就选第一个。任何投资或保险决定，都请咨询持牌顾问，并只与受金融管理局（MAS）监管的机构打交道。
读懂你的年终奖金与年终花红（AWS），说到底就是读懂你自己的合同，明白公积金（CPF）和税务会如何重塑那个表面数字，并在数字尚未确认之前保持冷静地规划，而不是提前指望它。做到这些，每一个年底都会成为你在这里所构筑生活中稳稳的一步。
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