对许多新加坡人来说，到了传统的退休年龄，并不意味着工作生涯就此结束。有人希望继续赚取收入，有人享受工作带来的规律与目标感，也有人只是还没准备好停下脚步。正是在这里，年长员工所依赖的再受雇（re-employment）权益就派上了用场。新加坡设有一套法定框架，要求雇主向符合条件的员工提供超过退休年龄后的继续工作机会，了解它如何运作，能帮助你从容而非焦虑地规划人生的下一阶段。
本文为一般信息，非法律意见。相关规则、年龄与资格条件都由法律规定，并可能随时间更新，因此在针对自身情况采取行动前，请务必向人力部（MOM）或合格的专业人士确认最新规定。
再受雇究竟意味着什么
再受雇并不等于永远留在同一份工作上。根据新加坡的《退休与再受雇法令》（Retirement and Re-employment Act），设有一个法定退休年龄，在此年龄之下，雇主一般不能仅以年龄为由要求符合条件的员工退休。另外还设有一个再受雇年龄，在这个年龄之前，只要满足一定条件，雇主就必须向符合条件的员工提供继续工作的机会。
实际效果是一种双重保护。首先，你不会仅仅因为过了某个生日就被解雇。其次，一旦你超过退休年龄，只要符合资格，雇主就应当向你提供再受雇机会，让经验丰富的员工不至于过早被迫离开。这份聘约可能是同一职位，也可能是不同职位，条款也可以调整——这一点很多人都误解了。
退休年龄与再受雇年龄
作为支持国人延长工作年限这一更广泛努力的一部分，新加坡多年来一直在按计划分阶段提高退休年龄与再受雇年龄。正因为这些年龄是按时间表逐步调整的，切勿依赖你不久前听到的某个数字。
与其引用一个可能早已过时的数字，不如直接向人力部（MOM）查询当前的法定退休年龄与再受雇年龄。可具体询问：
- 目前的法定退休年龄是多少？
- 雇主必须提供聘约的当前再受雇年龄上限是多少？
- 是否已经宣布任何进一步的分阶段提升？
知道适用于你自身情况的确切数字，远比一个模糊的印象来得有用，尤其是在你与雇主协商的时候。
雇主必须提供什么
再受雇的资格一般取决于你的服务年限、工作表现，以及继续工作的健康状况等因素。如果你满足这些条件，雇主就应当向你提供再受雇机会，但框架在聘约如何安排上给予了一定的灵活性。
实际操作中，一份再受雇聘约可能包含以下特点：
- 同一或不同职位。雇主可以让你留在现有岗位，也可以将你调到另一份适合你能力的合适工作。
- 调整职责或工时。工作范围可以改变，有时也会提供兼职或较轻松的安排。
- 调整薪酬。薪金可能会有所调整，未必与你退休前的工资相同。
- 固定的合约期限。再受雇通常以合约形式提供，在符合持续资格的前提下，定期续约至再受雇年龄。
如果雇主确实无法提供合适的职位，框架下设有就业援助金（employment assistance payment）作为一次性措施，而非用来取代一份合理的聘约。这类款项的细节与条件由人力部（MOM）规定，请确认目前适用的规定。
当再受雇进行得不顺利时
并非每种情况都一帆风顺。你或许觉得一份再受雇聘约不合理、减薪幅度过大，或认为自己是因为年龄而非正当理由被辞退。无视法定保护的年龄歧视性解雇，是一件严肃的事。
如果你认为自己的再受雇权益没有得到尊重，你可以把问题提出来。明智的第一步包括：
- 与雇主或人力资源部门沟通，了解作出该决定的原因，看看能否在内部解决。
- 保留记录，包括你的合约、往来信函、绩效评估，以及任何书面的聘约或拒绝。
- 联系人力部（MOM）或劳资纠纷管理仲裁处（TADM）寻求建议，并在相关情况下进行调解。
- 寻求独立的法律意见，如果事情复杂或涉及的金额较大。
冷静行事并保留好文件，会让任何对话——无论是内部沟通还是与当局交涉——都更有成效。
退休保护与再受雇保护对比
这两项保护相关但不同。下表一目了然地列出两者的区别。
| 项目 | 退休年龄保护 | 再受雇年龄保护 |
|---|---|---|
| 核心目的 | 防止在退休年龄之下以年龄为由被解雇 | 要求在超过退休年龄后提供继续工作的机会 |
| 保护对象 | 尚未达到退休年龄的符合条件员工 | 已达退休年龄且满足条件的符合条件员工 |
| 工作条款 | 现有条款一般延续 | 职位、工时与薪酬可能调整 |
| 合约形式 | 持续性聘用 | 通常为可续签的定期合约 |
| 何处查证 | 人力部（MOM）与《退休与再受雇法令》 | 人力部（MOM）与《退休与再受雇法令》 |
作为年长员工提前规划
思考再受雇的最佳时机，是在你到达相关年龄之前，而不是之后。稍作准备，就能给自己留出协商与权衡选择的空间。
不妨与雇主提早谈一谈他们的打算，这样你就不会措手不及。诚实地想清楚你希望从继续工作中得到什么，是完整的收入、较轻的负担，还是单纯保持活跃与联系。让自己的技能保持更新，因为雇主更愿意留住那些持续适应变化的员工。同时检视你的整体财务状况，包括公积金（CPF）安排，让继续工作合理地融入你更广泛的退休计划。凡涉及具体数额，请以中央公积金局（CPF Board）与理财教育网站 MoneySense 最新公布为准，而不要依赖坊间传言。
最重要的是，请记住：再受雇对符合条件的员工而言是一项权利，而非一种恩惠。带着准确的信息和清醒的头脑去面对它，能让你作出既适合你的健康、财务，也符合你晚年工作生活期望的决定。
探索更多
继续工作只是安享晚年的一部分。如果继续旅行也在你的计划之中，请阅读我们关于年长者旅游保险的指南。想在职场之外照顾好自己，请参阅让大脑在晚年保持敏锐；如果你同时在照顾年迈的父母，我们关于照护者自身的健康与避免倦怠的指南或许能帮到你。