劳动节正是弄清一件许多雇员都不太确定的事的好时机：公共假期到来时，你究竟能享有什么？新加坡的公共假期工资对大多数雇员都有明确规定，但具体细节会因你当天是否上班、假期是否落在你的休息日或非工作日，以及你的合同条款而有所不同。
本文只讨论公共假期。加班费和休息日工资另有规定，本站已有相关指南。本文内容仅为一般信息，不构成法律意见。人力部（MOM）是就业规则的主管机构，请查阅其官网了解适用于你情况的最新规定。
哪些人受公共假期规定保障
公共假期条款载于新加坡主要的劳动法《雇佣法》（Employment Act）。在新加坡以雇佣合同（contract of service）受雇的大多数雇员都受保障，包括经理和执行人员。部分群体则不在其列，主要是家庭佣工、海员和公务员，他们另有自己的条款或法律。
如果你受保障，每年可享有政府宪报公布的带薪公共假期。新加坡每年有 11 个法定公共假期，包括元旦、农历新年（两天）、耶稣受难日、劳动节、开斋节（Hari Raya Puasa）、卫塞节、哈芝节（Hari Raya Haji）、国庆日、屠妖节（Deepavali）和圣诞节。各年具体日期，请参阅我们的新加坡公共假期指南。
以下几点常常让人意外：
- 兼职雇员同样享有公共假期，但工资一般按其工作模式按比例计算。人力部发布了相关计算指引。
- 雇主可与你协商调换公共假期，改到另一天。调换后的那一天就成为你的带薪假期。
- 假期前后缺勤可能有影响。根据人力部的规定，雇员若在公共假期前一个或后一个工作日未经雇主同意、又无合理理由缺勤，可能会失去该假期的工资。具体措辞请参阅人力部指引。
不同情况下你能享有什么
把核心规则放在一起比较，会更容易理解。下表概括了受《雇佣法》保障雇员的一般情况。
| 情况 | 一般享有的权益 | 备注 |
|---|---|---|
| 你在公共假期照常放假 | 当天的正常工资 | 这是标准的带薪假期 |
| 你被要求在公共假期上班 | 按基本工资额外多发一天薪水，或补休一天 | 补假需由你与雇主双方同意 |
| 公共假期落在你的休息日 | 下一个工作日成为带薪假期 | 休息日是你每周的休息日，通常是星期日 |
| 公共假期落在你的非工作日 | 另补一天假，或额外多发一天薪水 | 对每周工作五天的雇员来说，假期落在星期六时很常见 |
| 公共假期落在你的年假期间 | 该假期不计入年假 | 你保留那一天的年假 |
另一点需要注意：如果公共假期落在星期日，通常会宣布紧接的星期一为全民公共假期。人力部每年会确认这些日期。
补假（Time Off in Lieu）如何运作
补假是指在公共假期上班，或假期落在非工作日时，以另一天休假代替额外工资作为补偿。这在零售、酒店、医疗、物流等全年无休的行业中十分常见。
几点实用须知：
- 应当协商一致，而非单方面强加。对于公共假期上班，人力部规定在雇主与雇员同意的情况下，可以用补休一天代替额外工资。许多公司会在雇佣合同或员工手册中写明。
- 问清楚何时可以使用。雇主可能规定补假须在多久内用完，以及未用的补假是折现还是作废。请要求书面说明。
- 做好记录。记下你上班的日期、补休的日期以及相关讯息。日后若有争议，清晰的记录会让问题更容易解决。
- 核对工资单。雇主必须发放分项工资单（itemised payslip），你可以从中查看是否已支付公共假期款项。
如果你的合同条件优于法律规定，例如按更高的倍率支付额外工资，则以合同为准。如果合同条件低于法律规定，对于受《雇佣法》保障的雇员，仍以法定最低标准为准。
在公共假期长时间工作
有些雇员在公共假期的工作时间超过正常工时。对于受《雇佣法》第四部分（Part IV）保障的雇员（该部分规范劳工及较低收入非劳工的工时和加班），除公共假期权益外，加班规定也可能适用。你是否受第四部分保障取决于职位和薪金，相关门槛也可能调整，请查阅人力部的最新指引。
经理和执行人员一般不受第四部分保障，因此加班费取决于其合同。不过，他们仍按《雇佣法》的主要条款享有公共假期。
轮班雇员、休息日与非工作日
休息日和非工作日的区别，常常让人搞混。
- 休息日（rest day）是你每周的休息日，通常每周一天。对许多上班族来说是星期日。
- 非工作日（non-working day）是你通常不上班、但又不是休息日的日子，例如每周工作五天的人的星期六。
如果你轮班工作，休息日可能每周不同。不妨请雇主书面确认每周哪一天算作你的休息日，以便正确计算假期权益。规划假期时，可参阅我们的新加坡长周末规划指南，了解各个假期落在星期几。
学生、临时工与合约工
做兼职和假期工的学生常在公共假期上班，尤其是在餐饮和零售行业。如果你是以雇佣合同受雇，《雇佣法》一般同样适用于你，兼职者的权益按比例计算。
自由职业者和自雇人士（self-employed）的情况则不同。他们是以服务合同（contract for service）工作，因此《雇佣法》的假期规定不适用。任何假期费率都取决于与客户的约定。
如果你认为工资少发了
先以冷静、就事论事的方式处理：
- 查看合同和员工手册，了解关于公共假期和补假的承诺。
- 对照工资单和出勤记录进行核对。
- 以书面形式向人力资源部门或主管提出，写明日期和金额。很多问题只是简单的薪资计算错误。
- 如未解决，寻求协助。工会会员可以求助于工会。雇员也可以联系人力部或劳资政纠纷调解联盟（TADM），该机构处理薪资相关索偿和调解。请查阅其官网了解最新流程、申请资格和索偿时限。
公共假期工资要点总结
对新加坡大多数雇员来说，规则可以归结为：公共假期是带薪的；在公共假期上班，可获得额外一天工资，或经双方同意获得补假；假期落在休息日或非工作日，你仍能获得相应补偿。了解你的合同，保存好记录，并查阅人力部官网的最新规定，你就能更好地争取应得的权益。
常见问题
持工作准证的外籍员工享有同样的公共假期权益吗？ 一般来说是的，只要他们是根据雇佣合约工作、受《雇佣法令》涵盖。准证类别本身不会取消公共假期的权益。家庭佣工的待遇则不同。若想了解你的情况，请查看人力部网站或询问人事部。
雇主可以要求我在公共假期上班吗？ 通常可以，只要你的合约或工作安排允许，尤其是每天营业的行业。重点是你应获得额外一天的薪水，或经双方同意换取补假。请查看合约并向人事部询问。
刚入职的话也有公共假期薪水吗？ 受涵盖的员工一般从受雇开始就享有公共假期的权益。至于兼职员工按比例计算，以及假期前后缺勤的规定等细节也很重要。请查阅人力部的指引和你的雇佣合约，了解确切情况。
公共假期遇上无薪假或病假会怎样？ 处理方式视假期类别和合约而定，不要自行假设。公共假期与年假是分开的权益，但缺勤和薪水的规定可能有所不同。请查阅人力部的指引，也可以问人事部以往的薪单是怎么处理的。
追讨公共假期欠薪有时间限制吗？ 薪水索偿是有时间限制的，所以要尽早处理，不要拖延。先以书面形式向人事部反映，若未解决，再向人力部或劳资争议处理联盟求助。请查看他们的网站，了解最新的程序、资格和期限，因为这些可能会改变。
官方资料： 人力部（MOM）
延伸阅读： 新加坡无薪假：如何运作，对薪水有什么影响