您拿到了一份三周后入职的新工作，可合同上写明需要提前一个月通知。又或者，您的雇主希望您今天就离开，而不是等到通知期结束。这两种情况都归结为同一个概念：代通知金（salary in lieu of notice）。在新加坡，这让雇佣双方任何一方都可以通过支付通知期的薪金来提前终止雇佣合同，而不必做满通知期。
本指南重点介绍买断如何运作以及如何计算。本文仅为一般信息，不构成法律建议。具体情况请查看您的雇佣合同和人力部（MOM）的指引；如有纠纷，可向人力部、您的工会或劳资政纠纷调解联盟（TADM）寻求帮助。
什么是代通知金
大多数雇佣合同都会规定通知期。如果您的合同没有规定，而您又受《雇佣法》（Employment Act）保障，该法会根据您的服务年资规定最短通知期：
- 不足 26 周：一天
- 26 周至不足两年：一周
- 两年至不足五年：两周
- 五年或以上：四周
根据《雇佣法》，雇主或雇员任何一方都可以不提前通知而终止合同，只要向另一方支付未履行通知期的薪金。这笔款项就是代通知金，有时也称为代通知薪金或通知期买断。
经理、专业人员和高级职员的合同通常规定较长的通知期，例如一到三个月，并可能另有买断条款。请务必先阅读您的合同。
谁可以提出买断
这是很多人容易混淆的地方。买断是双向的。
雇员买断通知期。您辞职，并就不打算履行的通知期向雇主付款。实际操作中，这笔钱通常从您最后一个月的薪水中扣除，而不是另开支票。您也可以只买断部分通知期，例如工作两周，再买断剩下的两周。
雇主支付代通知金。雇主终止您的雇佣，或接受您的辞职，并要求您立即离开，同时支付通知期的薪金。如果有人跳槽到竞争对手或掌握敏感信息，这种做法很常见。
雇主豁免通知期。这与买断不同。如果雇主同意让您提前离开，且双方都无需付款，就是豁免了通知期。请务必取得书面确认，这能为您省下一笔钱。
| 情形 | 谁付给谁 | 需要书面确认的内容 |
|---|---|---|
| 您辞职并希望提前离开 | 您就未履行的通知期付款给雇主 | 最后工作日、金额、扣款方式 |
| 雇主要求您立即离开 | 雇主就通知期付款给您 | 付款金额和日期、福利安排 |
| 雇主同意提前放人 | 双方都无需付款 | 明确豁免剩余通知期 |
| 您用年假抵扣通知期 | 无需付款，以年假天数代替 | 抵扣的年假天数、最后工作日 |
如何计算金额
基本原理很简单：这笔款项等于您在未履行的通知期内本应赚取的薪金。具体细节取决于通知期是如何表述的。
如果通知期以月计。常见做法是月薪乘以未履行的月数。如果通知期为一个月、月薪为 $5,000，全额买断通常就是 $5,000。
如果通知期以周或天计，或者您只买断部分通知期。您需要一个日薪标准。常见的计算方法包括：
- 月薪除以当月的工作天数。
- 月薪乘以 12，再除以一年的工作天数。
您的合同或公司政策可能已规定计算方法。如果没有，人力部关于月薪雇员日薪计算的指引就是参考依据。不同方法得出的金额可能略有差异，所以请事先商定计算方法。
哪些算作薪金。常有人问津贴、佣金或花红是否计算在内。这取决于您的合同，以及《雇佣法》针对您的情况如何定义薪金和总薪率。固定津贴比浮动收入更常被计入，但请查阅人力部的指引和合同条款。
公积金和税务。在中央公积金（CPF）方面，代通知金的处理方式可能与普通工资不同，请查阅公积金局（CPF Board）关于应缴款项的指引。代通知金一般属于应税收入，请按照国内税务局（IRAS）的要求申报。这些规定可能会变化，请向公积金局和 IRAS 确认。
用年假抵扣通知期
很多雇员会问，能否用剩余的年假来缩短通知期。通常的立场是，只要您和雇主双方同意就可以。除非合同另有规定，雇主一般不能强迫您这样使用年假，您一般也不能单方面坚持这样做。
需要考虑的要点：
- 查看合同和人事政策。有些合同会写明年假能否抵扣通知期。
- 比较抵扣与折现。有些雇主会把未休年假折算成现金发放。哪种更划算，取决于金额以及新工作的入职日期。
- 以书面形式确定最后工作日，让您的雇佣终止日期在公积金、福利和新雇主方面都清晰明确。
- 别忘了通知期内的公共假期；我们关于公共假期工资与补假的指南解释了这些日子通常如何处理。
同意之前的实用建议
- 尽早提出。一旦确定新工作的入职日期，就尽快与经理或人事部门沟通。良好的沟通往往能换来豁免，而不必付款。
- 提出交接计划。如果工作有人妥善接手，雇主更愿意让您提前离开。我们的如何做好通知期指南提供了交接方面的建议。
- 问问新雇主。有些雇主为了招到人，会报销买断费用。在谈判时问一问总没有坏处。
- 检查合约绑定或培训条款。提前离职可能触发其他还款义务，这与通知期是两回事。
- 留意福利。保险保障、花红和股票归属可能取决于您的雇佣终止日，而不是您最后上班的那一天。
- 留下书面记录。通过电邮或信函确认商定的金额、计算方法和最后日期。
如果您想重温通知期的一般规定，请参阅了解试用期与通知期和通知期与体面辞职。
出现纠纷时
如果您与雇主对金额或是否适用买断意见不一，首先应参照合同，并以书面形式说明您的理解。如果仍无法解决，受《雇佣法》保障的雇员可以向 TADM 寻求帮助，由其调解雇佣纠纷，之后才可向劳资仲裁庭（Employment Claims Tribunals）提出索赔。请查阅人力部和 TADM 网站，了解最新的资格条件和申请步骤。
只要双方都清楚计算方式、协议内容明确，买断通知期不失为一种干净利落、尽快开启新篇章的方式。
官方资料： 人力部（MOM）
延伸阅读： 雇员如何向 TADM 提出薪资索赔