当你辞职或被解雇时，有两件事常常让人困惑：园艺假（garden leave）期间会发生什么，以及你的最后工资结算（final pay）是如何计算的。了解新加坡的园艺假以及最后一笔工资的结算方式，能帮助你体面地离开，并规划好自己的财务。本文属于一般性资讯，并非法律建议，因此请阅读你自己的雇佣合同，并查阅人力部（MOM）与三方指导原则，以了解适用于你的规定。
园艺假是什么意思
园艺假（garden leave），又称带薪待岗，是指雇主要求你在通知期内不来上班，但仍把你留在工资名册上。你依然是员工，继续领取工资，并保留你的福利，但你不必到公司上班或履行日常职责。这个名称源于一种画面：你待在家里，或许打理打理花园，直到你最后一天到来。
雇主使用园艺假主要是为了保护企业。在通知期一天天走完的同时，它让即将离职的员工——尤其是要跳槽去竞争对手那里的员工——远离客户、同事和敏感信息。由于你仍受雇于原公司，在通知期结束之前，你一般不能到别处开始新工作。
园艺假在什么情况下适用
园艺假并非自动适用。它通常只在你的合同允许，或你与雇主达成一致时才适用。它在高级职员、销售人员或能接触机密信息的人员中更为常见。
在园艺假期间，你对现任雇主的忠诚义务通常仍然存续。这一般意味着你不应招揽客户、挖角同事或泄露机密材料，因为你仍在名册之上。你的合同也可能明确规定这段时间内你可以做什么、不可以做什么。
什么保持不变，什么会改变
在园艺假期间，有几项通常会继续。
- 你的工资照常发放。
- 除非合同另有规定，合同约定的福利通常继续。
- 视条款而定，你的休假可能继续累积。
- 你仍受保密义务及合同中任何限制条款的约束。
改变的是你不再履行本职工作。雇主还可能要求你归还公司财物、交接工作，并保持可联系状态，以备有问题时咨询。
最后工资结算如何计算
最后工资结算（final pay）是雇佣关系结束时雇主欠你的总额。它在你最后一天之后结算，其时间和组成部分取决于你的合同和适用的规定。本指南不引用具体数字（数字因合同而异且可能变动），而是着重讲你应当核对的部分。
你的最后工资结算通常会汇总以下几项：截至最后一天的工资、根据你的条款应付的任何未休年假的补偿，以及合同下明确欠你的任何款项，例如尚未发放的津贴。允许的扣款，例如经授权的追回款项，可能会从中抵扣。请务必查看你的工资单和合同以确认各项组成，如有不清楚的地方，请询问你的人力资源团队。
通知期与代通知金
有时雇佣关系会在通知期走完之前结束。在这种情况下，一方可能向另一方支付代通知金（salary in lieu of notice），也就是以一笔款项代替去做完剩余的通知期。这是否适用，以及如何计算，取决于你的合同和具体情况，因此请查看你的条款，而不要臆断一个固定金额。
比较常见的离职情形
下表比较了你可能遇到的几种情形。具体的权益取决于你的合同，因此请把它当作一个概览。
| 情形 | 是否上班？ | 是否有薪？ | 能否开始新工作？ |
|---|---|---|---|
| 正常做完通知期 | 是 | 是 | 通知期结束后 |
| 园艺假 | 否 | 是 | 通知期结束后 |
| 代通知金 | 否 | 一次性付清 | 雇佣关系一结束 |
| 双方协商即时解除 | 否 | 按协议 | 雇佣关系一结束 |
保护自己的步骤
稍作安排，就能让交接更顺畅、最后工资结算更清爽。
- 仔细阅读合同中关于通知期、园艺假和最后工资结算的条款。
- 以书面形式确认你的最后一天是哪天，以及你是否处于园艺假。
- 保留你的工资单、休假记录和任何津贴函件的副本。
- 如果可以，在最后工资结算处理之前，请人力资源部提供一份明细。
- 及时归还公司财物，并取得交接的确认。
- 弄清楚未休年假是折算发放，还是必须在离职前休完。
常见问题
园艺假期间我能去做另一份工作吗？ 通常在通知期结束前不行，因为你仍处于受雇状态。请查看你的合同并与雇主沟通。
园艺假和被停职是一回事吗？ 不是。停职往往与调查有关，而园艺假只是在通知期内让你离岗。两种情况下你的工资通常都会继续，但原因不同。
我什么时候能拿到最后工资结算？ 时间取决于你的合同和适用的规定。如果不确定，请询问人力资源部，必要时查阅人力部（MOM）的指引。
如果有什么看起来不对
如果你的最后工资结算看起来有误，先把工资单与合同对照，并冷静地向人力资源部提出。许多问题只是简单的差错，一经指出便能很快更正。如果确实存在争议，人力部（MOM）为薪资相关事项提供了处理渠道，三方指导原则也列明了你可以参照的公平做法。
结语
园艺假和最后工资结算听起来令人生畏，但一旦你知道该期待什么，它们就变得可以应对。在园艺假期间，你离岗但照常领薪；而你的最后工资结算，不过是把截至最后一天你应得的款项汇总起来。阅读你的合同，做好记录，并尽早提问。任何与你具体情况相关的事项，请依据你的合同以及人力部（MOM）的指引，而不要依赖笼统的经验法则。
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