当你在这里签下第一份工作合同时，有两个条款往往比其他内容更值得关注：试用期有多长，以及双方结束雇佣关系时各自需要提前多久通知。弄清楚新加坡企业普遍采用的试用期，以及与之配套的通知期规则，能帮助你规划职业变动、保护自己的薪水，并在工作不合适时避免措手不及。
如果你是从中国大陆来的，这套框架听起来会很熟悉，但细节有所不同。这里没有一个全国性的劳动部门来统一规定固定的试用期长度或统一的遣散费公式。相反，新加坡依据的是你签署的书面合同、《雇佣法令》，以及人力部（MOM）和劳资政三方（政府、雇主与工会）发布的指导原则。合同是一切的出发点，所以签字前一定要仔细阅读。
试用期到底意味着什么
试用期是雇佣开始阶段的一段考察期。你和雇主都用这段时间来判断彼此是否合适。在此期间，你的主管评估你的工作表现，而你则考察这份职位、这个团队和这家公司是否与当初承诺的相符。
有几点值得了解：
- 试用期是一种合同惯例，而不是一种独立的法律身份。在试用期内，你在《雇佣法令》下的核心保障通常仍然适用，因此这段时间你并非毫无权利。
- 试用期长短因雇主和职位而异。有些公司为初级岗位设置较短的考察期，为高级岗位设置较长的考察期。请查看你的委任信，确认具体时长以及是否有延长的选项。
- 试用期内的福利可能有所不同。有些公司会等到你转正后，才逐步开放年假、医疗福利或奖金资格等项目。同样，这些都会写在合同里。
- 转正通常是一个正式的步骤。试用期顺利结束后，你应当收到书面的转正确认。如果你的评估被推迟，应主动要求以书面形式确认，而不要想当然地以为身份已经改变。
新来者常有的一个担忧是，觉得处于“试用期”就意味着可以因任何理由被解雇。实际上，雇主仍然不能非法解雇你，例如基于歧视的理由。如果你觉得某次解雇属于不当解雇，人力部是你可以寻求咨询的机构。
通知期及其运作方式
通知期是指任何一方在结束雇佣关系前必须提前给出的告知时间。它适用于你辞职时，也适用于雇主让你离职时（因严重过失而被解雇的情况除外，那属于另一套程序）。
需要牢记的几个要点：
- 通知期通常是双向的。你辞职时需要提前通知的时长，往往与雇主让你离职时需要提前通知的时长相同，但仍要核对，因为合同可能有所不同。
- 试用期和转正后的通知期可能不一样。许多合同规定试用期内的通知期较短，转正后较长。两个数字都要看清楚。
- 以代通知金代替通知期很常见。与其做满整个通知期，任何一方都可以向对方支付相当于通知期的薪水，让当事人提前离开。如果你辞职后想早点走，可以提出支付代通知金；如果雇主希望你立即离开，他们也可以支付代通知金给你。
- 履行通知期对你的准证很重要。如果你持有工作准证，你的移民身份与雇佣挂钩，因此要谨慎规划离职以及后续任何准证的衔接。不要以为在最后工作日之后还能无限期留下。
由于具体的数字取决于你的合同和法律，请不要轻易套用朋友从他自己工作中引用的数字。适用于他们的情况未必适用于你。
快速对照
下表列出了大致的框架。请把它当作一张地图，而不是一本规则手册，并对照你自己的合同以及人力部的指导原则来确认具体细节。
| 方面 | 通常由谁决定 | 需要核对什么 |
|---|---|---|
| 试用期长度 | 你的雇佣合同 | 时长，是否有延长条款 |
| 试用期内的福利 | 合同与公司政策 | 年假、医疗、奖金资格 |
| 通知期 | 合同，在法律框架内 | 试用期与转正后的长度对比 |
| 代通知金 | 合同与双方约定 | 任何一方能否付款以缩短通知期 |
| 不当解雇相关顾虑 | 《雇佣法令》、人力部 | 如何以及在哪里提出争议 |
签字前的实用步骤
把整份聘用信读完，而不只是看薪水那一行。留意试用期长度、每个阶段的通知期，以及福利是如何逐步开放的。如果有任何含糊之处，在接受之前要求对方以书面形式写清楚。正规的雇主不会拒绝把话说明白。
把所有东西都留存好：签署的合同、任何转正确认信、评估记录，以及关于你身份状态的往来邮件。万一日后出现分歧，当时留下的记录远比事后回忆更有说服力。
如果你不确定某个条款与法律如何对应，不要靠猜。人力部为雇员发布指导，可以就你的权利提供建议，而三方指导原则也阐明了公平的做法。一旦出现真正的争议，人力部仍然是第一个可以求助的地方，必要时也有调解的途径。
最后，从整体计划的角度考虑时间安排。如果你打算换工作，要把通知期、最后工作日、任何休园假（garden leave）以及下一份工作的入职日期衔接好，避免出现影响工作准证的空档。新来者有时会低估通知期对他们真正能够开始新工作的时间有多大影响。
试用期和通知期是这里职场生活中稀松平常的一部分，而不是陷阱。一旦你明白合同为主、法律为辅，你就能自信地看懂任何一份聘用信，并就你在意的部分进行协商。