许多新移民拿到新加坡的工作聘书后，最先关心的往往是一个很朴素的问题：我有花红（bonus）吗？有多少？大家常听到的新加坡“第13个月薪金”确实存在、也很普遍，但也被广泛误解。和某些国家不同，新加坡在法律上并不强制企业多发一个月的固定薪水。你到底能拿到多少，几乎完全取决于合同怎么写、公司业绩如何。本文将解释这里的花红大致如何运作、众所周知的年终花红（AWS）与绩效花红（performance bonus）有何区别、通常什么时候发放、在雇佣合同里如何体现，以及税务方面的基本常识。这些只是帮助你看懂聘书的一般性信息，并非法律或财务建议；请务必核对你自己的合同，并参考人力部（MOM）的最新指引。
第13个月花红，又称年终花红（AWS）
大家熟知的“第13个月”付款，在新加坡称为年终花红，即 Annual Wage Supplement，简称 AWS。它本质上是每年发放一次、金额相当于你一个月基本薪金的额外款项，通常在年底前后发放。这是一项由来已久且广受欢迎的做法，许多成熟的雇主都会发，这也是为什么很多人谈起它时，仿佛它是理所当然、自动就有的。
对新移民来说，关键点在于：AWS 并非法律强制。它不会因为你有一份工作就自动获得保障。只有当 AWS 被写进你的雇佣合同、集体协议或公司政策里时，它才成为一项真正的权益。如果你的合同明确写明有 AWS 或“第13个月薪金”，那么它就是合同约定的，雇主理应兑现。如果合同对此只字未提，你就不能想当然地认为一定有。
这和中国大陆的情况不太一样。在中国大陆，年终奖是相当普遍的期待，许多公司也常发第13个月薪金，不过这通常也是公司惯例，而非国家法律规定。在新加坡，最需要转变的观念就是：看合同，而不是靠“大家都有”来推断。由政府、雇主和劳工运动组成的全国三方伙伴（tripartite partners）——人力部（MOM）、雇主与工会——都鼓励负责任的薪酬做法，但 AWS 本身仍属于双方约定，而非法定权利。
浮动花红、绩效花红与酌情花红
除了 AWS，大多数公司还会发放某种形式的浮动或绩效花红。它奖励的是公司这一年的经营情况，以及你个人这一年的表现。这类花红可能远高于、也可能远低于一个月薪水，并随业绩上下波动。业绩好的年份可能相当可观；业绩差的年份则可能缩水，甚至完全没有。
你会遇到的几种常见类型：
- 浮动花红（有时称 AVC，即 Annual Variable Component，年度浮动薪金）：与公司业绩挂钩，在艰难时期有时会作调整。它天生就是浮动的，因此很少是一个固定的承诺。
- 绩效花红：与你个人的考核、目标或关键绩效指标（KPI）挂钩。表现优秀者拿得更多。
- 签约或留任花红：为吸引或挽留你而一次性发放的款项，通常附带条件，例如至少服务一段最短期限。
- 佣金或销售奖励：适用于销售岗位，按既定方案根据业绩发放。
在任何一份聘书里，最需要留意的词是“酌情”（discretionary）。酌情花红是指雇主每年自行决定、并无义务必须发放的花红。在新加坡，除非合同明确保证了金额或计算公式，否则许多花红都是酌情性质的。这并不是什么陷阱，而只是这套制度为了保持弹性而设计的方式；但它确实意味着，在做财务规划时，你应把酌情花红当作一种可能性，而不是一笔确定的收入。
花红何时发放，以及它在合同里如何体现
发放时间往往集中在年底和农历新年前后。AWS 通常在11月或12月发放，许多公司则在第一季度、即财政年度结束、考核完成之后发放绩效花红，这样一来钱往往正好赶在农历新年前后到账。具体时间因雇主而异，所以请去确认，而不要想当然。
在你的合同或聘书里，要仔细看措辞，因为用词会透露出这笔款项有多“铁”：
- “固定第13个月薪金”或“相当于一个月基本薪金的 AWS”，指向的是合同约定、可预期的付款。
- “视公司及个人表现而定的浮动花红”，意味着它可能变动，也可能落空。
- “酌情花红”意味着公司每年自行决定，并无义务发放。
- 留意各种条件，例如需要在发放日仍在职，或已服务满一段最短期限，这会影响到新入职者和离职者。
如果有任何不清楚的地方，请在签字前请雇主以书面形式写明。正规的公司不会介意作出澄清。下表总结了常见的花红类型，以及它们通常是否有保障。
| 花红类型 | 是否有保障？ | 通常发放时间 |
|---|---|---|
| 年终花红 AWS（第13个月） | 仅当合同或公司政策写明时 | 约在11月至12月 |
| 绩效花红 | 否，取决于考核与业绩 | 第一季度，年底之后 |
| 浮动薪金（AVC） | 否，随公司业绩浮动 | 年底或第一季度 |
| 签约或留任花红 | 是，但通常附带条件 | 入职时或约定的节点 |
| 佣金或销售奖励 | 按方案，达标才有 | 每月、每季或成交时 |
花红的税务，以及几个实用习惯
花红属于你的受雇收入，因此在新加坡需要纳税，并须向新加坡税务局（IRAS）申报。新加坡对上一年赚取的收入征税，你的雇主通常会把你的收入（包括花红）报给 IRAS，往往是通过自动纳入计划（Auto-Inclusion Scheme），这些数字便会自动汇入你的税务评估。由于税率是累进的，并会不时检讨，我们在此刻意不引用具体数字；请通过 IRAS 官方渠道查看当前的税率和规则，并把一笔可观的花红可能会推高你该课税年度应缴税款这一点考虑进去。
还有两点值得知道。根据现行规定，公积金（CPF）缴款可能适用于某些花红款项，这会影响你到手的金额，所以请向公积金局（CPF Board）核实当前的处理方式，不要想当然。此外，如果你不是新加坡公民或永久居民（PR），你的税务居民身份可能会影响你的征税方式，这也是要向 IRAS 确认自身情况的又一个理由。
给新移民的几个明智习惯：
- 在接受聘书前，先读懂花红条款，对任何含糊之处都要求书面澄清。
- 做预算时，把酌情花红和浮动花红当作额外的花红，而不是有保障的薪水。
- 保留你的工资单和每年的 IRAS 通知，核对申报的数字是否与你实际收到的一致。
- 如果你在年中入职或离职，问清楚 AWS 或花红如何按比例计算，因为各家政策不同。
这样理解之后，新加坡的花红其实没有一开始看上去那么神秘。第13个月是一种常见的善意，而非法律；真正的答案，永远写在你的合同里，也取决于你公司的业绩。
延伸阅读
花红的含义，最终取决于你的合同文件怎么写，所以不妨先从我们这篇看懂新加坡雇佣合同的指南入手，学会读懂决定你薪酬的那些条款。要更完整地了解你在职场上真正应享有的权益，请参阅我们关于新加坡年假与病假权益的概览。