签下一份工作邀约令人兴奋，但你真正同意的那份文件，其实是你的雇佣合同，它值得你仔细阅读。你在新加坡的雇佣合同，规定了你要做什么、你能拿到多少薪水，以及双方在合作期间共同遵守的规则。无论它是以正式合同、录用信，还是随邮件附上的一组条款形式出现，它都是一份具有约束力的协议。在签字之前弄清楚每一部分的含义，能帮你避免日后出现意外，也让你有底气提出正确的问题。
本指南将带你了解新加坡雇佣合同中常见的组成部分、需要留意的地方，以及在遇到不清楚的内容时该去哪里核实。这里提供的是一般性信息，并非法律意见，因此请务必仔细阅读你自己的文件，并在关键之处向人力部（MOM）或依据《雇佣法令》核实现行规定。
什么算是雇佣合同
雇佣合同其实就是你与雇主之间就工作条款达成的协议。它可以是一份签署的单一文件，也可以分散在录用信、员工手册，以及合同所引用的公司政策之中。重要的是实质内容，而不是形式。即便是一封双方都接受的简短信件，也可能产生具有约束力的义务。
按照新加坡的惯例，雇主一般应当以书面形式向员工提供关键雇佣条款，通常称为 KETs（关键雇佣条款）。这些条款涵盖了工作的核心内容，好让双方从一开始就清楚明了。与其去背一份清单，不如把关键雇佣条款当作合同的骨架：职位、薪酬、工时和休假安排，都应当写在你可以指得出来的地方。如果面试时口头承诺过某些重要事项，就应要求把它写进合同。一句友好的“我们能把这一点写进录用信里，留个记录吗？”完全是正常的，也能保护双方。
如果你从未收到过书面条款，或者文件缺少一些基本细节，这本身就值得提出来。你可以在人力部（MOM）网站上查看雇主应当提供哪些内容，以及关键雇佣条款是如何运作的。
需要仔细阅读的关键条款
有些条款比其他条款分量更重。以下这些值得你放慢速度、细细阅读：
- 职位名称与工作范围。描述是否与你们谈过的一致？范围模糊可能导致职责逐渐扩大，远远超出你当初签约时的内容。
- 薪酬与支付。留意薪酬的结构、哪些是固定的、哪些是浮动的，以及你何时发薪。如果有津贴或提成，要弄清楚它们是如何计算的。
- 工作时间与休息日。确认你预期的工时和天数。如果你的岗位涉及加班，要了解加班是如何处理的。
- 试用期。许多合同都包含试用期，并配有各自的考核与通知安排。要读清楚转正是如何运作的，以及在试用期内任一方终止关系会发生什么。
- 休假。你的合同或其引用的政策应当说明你的休假安排。不要想当然；要阅读实际写明的内容。
- 通知期。这规定了任一方在终止雇佣关系前需提前多久告知。它在试用期内和试用期后往往不同。
- 解除合同。要了解终止合同的理由与流程，包括任何有关以代通知金替代通知期的条款。
- 限制性条款。竞业禁止、禁止招揽和保密条款都可能影响你的下一步。如果这些条款看起来过于宽泛，签字前不妨要求对方解释或寻求专业意见。
你不必成为一名律师。你只需逐条阅读每项条款，弄清楚它在实际操作中意味着什么，并确保没有任何内容与别人告诉你的相矛盾。
服务合约与服务合同的区别
人们常常把两种听起来相似的安排混为一谈。这种区别很重要，因为它会影响你的权利，以及你如何纳税、如何获得保障。
| 特征 | 服务合约（雇员） | 服务合同（自雇人士） |
|---|---|---|
| 关系 | 你是公司的雇员 | 你以独立方的身份提供服务 |
| 保障范围 | 在适用情况下，一般受《雇佣法令》保障 | 不属于雇员，因此雇员保护一般不适用 |
| 支配 | 雇主控制你如何以及何时工作 | 你在很大程度上自行决定如何完成工作 |
| 福利 | 休假及所列明的其他雇员条款 | 自行安排；按项目约定 |
| 典型适用 | 全职和兼职员工岗位 | 自由职业、承包和项目工作 |
如果你不确定自己签的是哪一种，就直接问清楚。文件上的标签并不总是决定性的；真正起作用的是这段关系的实际性质。如果你的工作看起来、感觉起来都像是受雇，但合同却另有说法，那就值得在你正式承诺之前弄清楚。你可以在我们关于在新加坡从事自由职业的指南中，了解更多有关独立工作的内容。
签字之前，以及条款变更时该怎么办
慢慢来。好的雇主不会催着你在几分钟内就签字。把整份文件读完，记下任何不清楚的地方，把你的问题汇总成一条礼貌的信息，而不是一个一个零散地抛出来。把所有东西都留一份副本：签署的合同、录用信，以及它所引用的任何政策。如果某个承诺是在谈话中做出的，就把它以书面形式确认下来。
如果你的条款日后发生变化，比如新的职位、薪酬调整，或职责的变动，这种变化应当被记录下来并经双方同意，而不是单方面宣布。你有权了解正在变什么、为什么变。如果你觉得某项变更不公平，或某项条款没有得到履行，先冷静地向你的经理或人力资源部门提出，并保留讨论的记录。对于公平雇佣方面的顾虑，公平与进步雇佣联盟（TAFEP）可以提供指导，而人力部（MOM）则可以帮你解答有关法定权益的问题。
请记住，你的权益取决于你具体的合同和现行规定，而这些规定会随着时间变化。与其依赖朋友拿到的待遇或某篇旧文章的说法，不如通过人力部（MOM）依据《雇佣法令》核实当前的细节，并把你自己的合同当作首要的事实依据来阅读。
值得提出的常见问题
签字之前，提出以下问题是合情合理的：
- 这份合同引用了哪些政策，我现在可以阅读它们吗？
- 试用期转正是如何运作的，会考核哪些方面？
- 我的浮动薪酬（如果有的话）是如何计算的，何时发放？
- 试用期内和试用期后分别适用多长的通知期？
- 在我离职之后，有没有我需要留意的限制性条款？
清晰的回答是个好兆头。含糊或回避的回答则值得留意。合同是一份双向的协议，提出深思熟虑的问题，表明你专业，而不是难缠。
本文仅为一般性信息，并非法律意见。你的权益取决于你的合同和现行规定，因此在依赖任何重要内容之前，请向人力部（MOM）、依据《雇佣法令》或向你的雇主核实。
延伸阅读
若想全面了解你在职场中的权利，请阅读了解你在新加坡的雇佣权利，以及我们关于读懂你的工资单的指南。如果你正在考虑离职，通知期与体面辞职会是一个有用的下一步。