很少有工作时刻像一份工作的结束那样令人不安。无论是被要求离开，还是你自己选择离开，这种区别对你的权利、财务和下一步都很重要。人们常把两者混为一谈，但辞职和解雇并不是一回事，而要理解新加坡的不当解雇（unfair dismissal），就要先把这个区别弄清楚。
本文提供的是一般信息，非法律意见。雇佣情况取决于其确切事实以及可能变化的规则，因此请把它当作了解全局的指引，在做决定前查阅你自己的雇佣合同，并向人力部（MOM）或劳资纠纷调解处（TADM）核实最新情况。
辞职与解雇并不相同
区分这两者最简单的方法，就是问：是谁结束了这段雇佣关系。当你辞职时，是你选择离开，通常按照合同规定发出通知。当你被解雇时，是雇主结束了这段雇佣关系。是谁发起了这个结束，这一点决定了后续的许多事情。
这之所以重要，是因为两条路径带着不同的预期。辞职通常是个人决定，一旦正式提出，未经雇主同意就很难撤回。解雇则是针对你做出的决定，它伴随着对于应如何处理，以及理由是否正当的种种预期。
还有一个值得点明的灰色地带。有时一个人感到被迫辞职，例如通过压力或某种让人无法忍受继续留下的对待。这是否构成比单纯辞职更严重的情况，很大程度上取决于事实，而这正是那种你应当获取专业意见、而非凭假设行事的情况。
什么算是不当解雇
被解雇并不自动就是不公平的。雇主可以因真实的理由结束雇佣关系，例如经过妥善管理的绩效不佳、行为不当，或像重组这样真实的业务需要。令人担忧的是当解雇出于错误的理由，或以错误的方式进行时。在新加坡，这里常被讨论的概念是不当解雇（wrongful dismissal）。
大致来说，当所陈述的理由并不反映真实原因，或当某人以本不应驱动此类决定的理由被除名时，一项解雇就可能受到质疑。人们常提出的例子包括：以解雇作为手段来剥夺一项即将到手的福利，或因歧视性理由而非真正与工作相关的理由被除名。
由于某一具体解雇是否属于不当，取决于细节和当前规则，因此这不是能从一篇一般性概述中判断的事情。如果你认为自己的解雇属于不当解雇，正确的做法是查阅人力部（MOM）的官方指导，并在符合条件时走劳资纠纷调解处（TADM）的流程，同时就你的具体案件寻求意见。
MOM 与 TADM 流程概览
新加坡有一套结构化的方式来处理许多雇佣纠纷，包括薪资索偿和某些解雇事项。劳资纠纷管理局（TADM，全称 Tripartite Alliance for Dispute Management）是其中的关键一环。它帮助员工和雇主尝试解决纠纷，通常先从调解开始，然后事情才会进一步升级。
概括而言，这一过程通常是这样的，不过确切的步骤、资格条件和时限取决于你的案件和当前规则：
- 了解你的处境。阅读你的合同和拿到的任何信函，并记下关键日期。
- 收集你的记录。保留工资单、你的雇佣合同、电邮，以及任何关于工作结束的文件。
- 核实资格并在适当时提交申请。某些索偿可以向 TADM 提出，TADM 可能会在你和雇主之间安排调解。
- 先行调解。许多纠纷通过调解得到解决，调解通常比其他途径更快、更少对抗性。
- 如未解决则进一步处理。如果调解未能解决问题，还有后续的途径，而此时专业意见就变得尤为宝贵。
雇佣事务的时限可能很紧，因此不要拖着不管你的疑虑。如果你认为自己可能有索偿依据，请及时向人力部（MOM）和 TADM 核实当前要求，而不是一等再等。
辞职与解雇一览
下表总结了实际的差别。这是一个一般性对比，帮你梳理自己的处境，而不是对你具体权益的说明——你的具体权益取决于你的合同和当前规则。
| 方面 | 辞职 | 解雇 |
|---|---|---|
| 由谁结束 | 你，即员工 | 雇主 |
| 典型诱因 | 你自己决定另谋出路 | 雇主基于绩效、行为或业务需要做出的决定 |
| 通知期 | 你通常按合同履行通知期 | 雇主遵循合同和适用规则 |
| 能否被质疑 | 很少，除非你是被施压的 | 有可能，如果看起来属于不当 |
| 首先查阅之处 | 你的合同和人力部（MOM）指导 | 你的合同、人力部（MOM）指导，以及符合条件时的 TADM |
用它来帮你找准方向，然后核实你案件的具体情况。信上的字眼远不如实际发生了什么以及当前规则怎么说来得重要。
实用步骤与去哪里求助
无论你的处境如何，冷静而有条理的做法都能保护你。在签署任何东西之前，尤其是辞职信或和解协议，都要仔细阅读每一份文件，因为签字可能会影响你日后的选择。如果你不确定，要求一些时间来考虑是合理的。
几个明智的习惯几乎在任何情况下都有帮助：
- 做好记录，保存你的合同、工资单、绩效评估，以及任何关于你离职的往来信函。
- 不要在一时冲动下辞职，如果你其实想质疑一次解雇，因为辞职会改变你的处境。
- 核实当前规则，向人力部（MOM）查询，并看看 TADM 是否适用于你的纠纷。
- 任何严重的事都要获取专业意见，无论是来自 TADM、MOM 还是合资格的律师，尤其是在涉及金钱或你的记录时。
一份工作的结束令人压力重重，但你不必蒙着眼摸索。弄清辞职与解雇的区别，理解不当解雇意味着什么，并知道有人力部（MOM）和 TADM 提供帮助，会让你处于更有利的位置。请把新加坡的不当解雇当作一个由事实和当前规则决定结果的话题，多依靠官方机构，而不是凭猜测。
延伸阅读
理解一份工作会如何结束，与了解你在职场更广泛的权利密切相关。想了解关于被公平对待的更全面图景，请阅读我们关于公平就业与职场歧视的指南。如果你在一次艰难的离职之后正考虑一个全新的方向，我们关于设计与用户体验（UX）职业和市场营销职业的领域指南都是不错的起点。