劳动节提醒我们：每一位劳动者都应该得到休息，包括撑起许多新加坡家庭日常运转的家庭帮佣。然而，休息日恰恰是雇用帮佣时最容易被误解的部分之一。本文解释新加坡帮佣休息日的主要规定：每周休息日是什么意思、不能用金钱替代的每月休息日、补偿（compensation in lieu）如何运作，以及如何公平地商定安排。
本文仅为一般信息，不构成法律意见。人力部（MOM）通过工作准证（Work Permit）条件为外籍家庭佣工（常称 MDW，即人力部使用的术语）制定规则，这些规定可能会变。请查阅人力部官网了解最新要求。如果你还在招聘阶段，我们的新加坡聘请帮佣指南会提供更全面的介绍。
为什么帮佣的休息日适用不同规则
家庭帮佣不受《雇佣法》（Employment Act）保障，而大多数其他雇员都适用这部主要法律。帮佣的保障来自《外国人力雇佣法》（Employment of Foreign Manpower Act）以及工作准证所附带的条件。这就是为什么休息日、公共假期和工作时间的规定，和你在自己工作中了解到的不同。
在实际中，这意味着：
- 休息日权益来自人力部的工作准证条件，而非《雇佣法》。
- 公共假期并非帮佣的法定权益。许多雇主仍会在劳动节、农历新年或开斋节（Hari Raya）等公共假期给帮佣放假或额外付薪，但这属于双方约定或雇主的善意，并非法律要求。无论约定了什么，都请写下来。
- 雇佣合同很重要。你与帮佣之间的协议，以及女佣中介提供的任何标准合同，都应清楚列明休息日安排。
每周休息日与每月休息日
规则分为两层。
每周休息日。帮佣每周都享有一天休息日。雇主与帮佣可以书面约定，由帮佣在部分休息日上班，并获得相应补偿。
不能以补偿替代的每月休息日。自 2023 年起，人力部规定帮佣每月至少要有一天不能以补偿替代的休息日。这一天必须真正用来休息。目的是确保无论有其他什么安排，每位帮佣都有真正的休息时间来恢复体力、社交和处理个人事务。
因此，帮佣可以同意在部分每周休息日上班并获得报酬，但每月至少有一天休息日必须是真正的放假。
补偿如何运作
如果帮佣同意在休息日上班，就必须给予补偿。人力部规定，每在休息日上班一天，至少须支付一天工资，或在同一个月内安排一天补休。人力部公布了一天工资的计算方法，请以其指引为准，不要自行估算。
下表概括了主要安排方式及各自的要求。
| 安排 | 含义 | 关键要求 |
|---|---|---|
| 每周休息日都放假 | 帮佣每周都休息 | 无需补偿；尊重这一天是真正的自由时间 |
| 部分休息日上班并领取报酬 | 帮佣自愿在某些休息日上班 | 书面协议；每个休息日上班至少支付一天工资 |
| 补休日 | 帮佣在休息日上班，改在另一天休息 | 书面约定；补休日须在同一个月内 |
| 每月不可补偿的休息日 | 每月至少一天休息日真正用来休息 | 根据人力部规定，不可以金钱替代 |
几点实用建议：
- 选择必须出于自愿。帮佣绝不应该感到被迫放弃休息日。如果她想休息，请尊重她的意愿。
- 如实支付并做好记录。补偿款与月薪一起支付，并在薪金记录或工资单上注明。许多雇主把薪水存入帮佣的银行账户，这样双方都有清楚的记录。
- 定期检视安排。情况会变。不时检视协议，尤其是在她希望多放几天假的时候。
怎样才算真正的休息日
休息日应该是不用工作的一天。要求帮佣「出门前先把晚饭煮好」，或者让她照看孩子半天，都会把休息日变成工作日。如果那天你需要帮忙，应在她同意的前提下，把它当作休息日上班处理，并给予相应补偿。
休息日的良好做法包括：
- 让她自己决定怎么过。她可以选择外出、会友、参加宗教活动、上课，或者就在家休息。如果她留在家中，也不应被期望干活。
- 共同商定合理的回家时间，而不是未经讨论就定下严格的门禁。兼顾她的安全和家里的需要，好好沟通。
- 不扣留她的个人证件。人力部不允许雇主违背帮佣意愿保管她的护照或工作准证卡。
- 提供饭食或膳食津贴，与你们的约定一致。
帮佣不仅需要每周放假，每天也需要充足休息。人力部规定帮佣每天须有足够的休息时间，包括夜间一段连续的休息时间。详情请查阅人力部最新指引。
结合家庭生活规划休息日
休息日有规划，管理起来就容易得多。以下几个做法对许多家庭都行之有效：
- 固定常规休息日。许多帮佣喜欢星期日，因为朋友有空，也有宗教活动。固定的日子方便双方安排。
- 提前规划忙碌时期。节庆、家庭活动和婚礼期间，你可能需要更多帮忙。及早沟通，事先约定额外工作及补偿。我们的为帮佣制定婚礼当天日程指南介绍了如何在大日子里公平安排。
- 安排好育儿和照顾长者。如果家里依赖帮佣照顾孩子或年长亲人，请在她休息日安排家人或其他照护方式。在为育儿需求挑选帮佣时，这一点尤其重要。
- 重视公共假期。虽然公共假期并非法定权益，但在重大节日额外放一天假或多付工资，是许多帮佣都很感激的善意之举。
帮助适应，保持沟通
新来的帮佣，尤其是第一次出国工作的，可能不了解自己的权利，或者不好意思开口。她上工时，请清楚说明她的休息日，用她看得懂的语言把安排写下来，并鼓励她提出疑虑。人力部为首次来新工作的帮佣开办适应课程（settling-in programme），帮佣如对雇佣问题有疑虑，也可直接联系人力部。
如果你要从海外聘请帮佣，我们的从海外引进家庭帮佣指南介绍了她抵达前的各项步骤。
雇主常见问题
可以每两周才给一天休息日吗？每周休息日是帮佣的权益。任何在休息日上班的情况，都必须经她书面同意并给予补偿，而且每月至少有一天休息日必须真正休息。
如果帮佣想把所有休息日都用来上班赚外快呢？根据人力部规定，每月仍至少须有一天休息日用来休息，这一天不能用补偿替代。
劳动节帮佣有假放吗？法律上没有规定。不过许多雇主仍会出于善意放假或多付工资。商定好你的做法，并写下来。
发生分歧时可以向谁求助？先坦诚沟通。你的女佣中介或许可以居中调解，雇主和帮佣也都可以联系人力部寻求指导。
带着帮佣出国旅行，休息日的规定还适用吗？ 出国期间她的休息日权益不会消失，但因为她在国外工作，安排可能有所不同。请事先谈好休息日或补偿怎样处理，并写下来。至于帮佣随家人出国的情况，可查阅人力部的指引。
书面的休息日协议应该包含什么？ 应该写明她平时每周的休息日、是否同意在休息日工作、补偿或补休将如何给予，以及不能用钱抵消的每月休息日。双方都应该签名，并给她一份她看得懂的语言的副本。
帮佣可以把休息日攒起来，一次放完吗？ 不能当作没有期限的安排。补休应在同一个月内休完，而且每个月至少要有一天实实在在的休息。如果她想休较长的假回乡，请和她商量，并向人力部查询有哪些选择。
帮佣每天需要多少休息时间？ 帮佣每天都需要充足的休息，包括夜间连续的休息时间，而不是只有每周一天假。确切要求由人力部制定，也可能改变，所以请查阅最新的指引，并确保她每天的作息有足够的时间睡觉和吃饭。
休息日让家庭更和谐
清晰、公平的新加坡帮佣休息日安排，既保障帮佣的身心健康，也维护家庭和谐。休息充足的帮佣更健康、更快乐，也更愿意长期留下。了解规定，写下协议，在她休息日上班时给予合理补偿，有任何疑问就查阅人力部官网。
官方资料： 人力部（MOM）
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