迟早有一天，很多青少年会提出想去打工。他们想要自己的零花钱，想体验一下独立，或者只是想在学校假期找点事做。在点头答应之前，最好先了解新加坡法律规定的最低工作年龄，以及适用于 16 岁以下人士的额外保护措施。这些规定并不复杂，但比许多家长想象的更严格，而且大部分责任落在雇主身上，而不是孩子身上。
本指南用浅白的语言说明法律如何看待在职的儿童和少年、哪些工作一般比较合适，以及孩子报名之前应该问清楚的问题。本文仅为一般信息，不构成法律意见。相关规定由人力部（MOM）制定和更新，请查阅其关于雇用儿童和少年的页面，了解最新详情。
法律如何按年龄划分未成年劳动者
新加坡《雇佣法》（Employment Act）对未满 16 岁的劳动者有一套专门规定，其中分为两个年龄组：
- 儿童（child）在此是指未满 13 岁的人士，原则上不得受雇。
- 少年（young person）一般是指 13 岁至未满 16 岁的人士，可以受雇，但必须符合特定条件。
孩子年满 16 岁后，这些特别规定就不再以同样方式适用，他们在《雇佣法》下基本上和其他雇员一样对待。但这并不代表 16 岁的孩子什么工作都能做。有些行业、执照和工作场所会自行设定更高的最低年龄，例如供应酒精饮料、操作某些机械，或在娱乐场所工作到深夜。
人力部修订规定时，年龄段和具体措辞可能会有所变化，因此请把这里的概述当作起点，并到人力部网站核实最新定义。
13 至 15 岁的孩子可以做哪些工作
这些规定背后的理念很简单：年纪较小的青少年可以从事适合其年龄和体能、且不影响学业、健康和休息的轻便工作。实际上，家长常见的工作类型包括：
- 在家族生意帮忙，例如包装、简单盘点库存或招呼顾客。
- 短期假期工，例如活动帮手、派传单的促销员，或在补习/培训中心当助理。
- 简单的零售或咖啡馆辅助工作，前提是工作轻松、有人密切督导。
- 有偿辅导年纪更小的孩子，或帮邻居做些零活，例如照看宠物。
工业类工作的限制则严格得多。工厂、建筑工地、船厂等工作场所涉及机械、高处作业和重物，相关规定要么禁止年纪较小的青少年参与，要么设有严格条件，例如体检以及雇主须通知人力部。作为家长，一个稳妥的经验法则是：凡是涉及搬运重物、危险工具、化学品或在行驶车辆附近工作的，都不适合 13 至 15 岁的孩子。
工时、休息时间与夜间工作限制
少年不能像成年人那样随意排班。相关规定限制了他们每天的工作时长，要求连续工作一定时数后必须休息，并限制深夜和凌晨时段的工作。规定也限制在每周休息日工作，以及上学时间加上工作时间的总量。
人力部会公布具体的每日工时上限、休息规定和夜间工作时段，而且两个年龄组的标准不同。与其相信从其他家长那里听来的数字，不如查阅最新标准，再对照孩子拿到的排班表。如果雇主提议在上学日的晚上排很晚的收铺班，或连续排班而没有休息，那就是危险信号。
以下是快速了解主要年龄段的方法：
| 孩子的年龄 | 一般情况 | 需要核查的事项 |
|---|---|---|
| 未满 13 岁 | 一般不得受雇 | 在家里无偿帮忙与受雇工作是两回事 |
| 13 岁至未满 16 岁 | 只能从事轻便、合适的工作，并受工时和夜间工作限制 | 每日工时、休息、夜间工作、任务安全、人力部规定 |
| 16 岁及以上 | 作为雇员受《雇佣法》保障 | 行业年龄限制、执照、加班及合同条款 |
| 任何年龄从事工业类工作 | 年纪较小的青少年须符合严格附加条件或不得从事 | 体检、雇主通知、督导安排 |
上较晚班次的青少年，睡眠和学业都会受到影响。我们关于轮班工作者如何保持健康的指南虽然是为成年人而写，但其中关于休息和饮食的好习惯同样有用。
通常不太合适的工作
即使某些工作在法律上允许，也未必适合年纪小的青少年。以下几类要特别谨慎：
- 送货和运输工作。长时间在公共道路上骑行存在实际风险。运载工人本身也有专门规定，可参阅我们关于罗厘车后厢载人规定的说明。
- 深夜餐饮（F&B）和娱乐场所。酒吧、夜店和供应酒精的场所往往有年龄限制，不适合 16 岁以下人士。
- 纯佣金制销售。没有底薪的上门推销或街头销售，可能给年轻人带来压力，也容易模糊正当工作与骗局之间的界线。
- 来路不明的网上兼职。社交媒体上要求付款、提供个人证件或银行资料的「品牌大使」邀约，应完全避开。
如果招聘信息对雇主是谁、工作地点或薪酬方式含糊其辞，请先要求对方以书面形式说明，再决定是否接受。
孩子答应之前要问清楚的问题
和雇主简短聊一聊，或至少仔细读一遍录用条件，就能避免大部分问题。值得问的问题包括：
- 雇主是谁？索取注册商业名称，方便自行查询。
- 孩子具体要做什么？要一份任务清单，而不只是一个职位名称。
- 工作时间是怎样的？核实上下班时间、休息安排，以及是否会排到很晚。
- 薪水怎么发、什么时候发？问清楚是按小时还是按天计薪，是否提供工资单。
- 由谁督导？年纪较小的青少年在现场应有一位指定的成年负责人。
- 受伤了怎么办？问雇主是否为员工购买了应有的保险。
家里也值得事先约定一些规矩。许多家庭会设定限制，例如考试期间不打工、学期中每周工时设上限，以及成绩和睡眠优先。
薪酬、合同与孩子的权益
未成年劳动者同样是劳动者。他们应该清楚自己的薪酬、按时拿到工资，并受到公平对待。鼓励孩子简单记录工作时数和收到的钱，一旦觉得不对劲，例如被要求无薪加班或遭到呵斥，就马上告诉你。
如有纠纷，人力部以及协助解决薪资和雇佣纠纷的劳资政纠纷管理联盟（TADM）是官方渠道。大多数情况下，家长心平气和地沟通一句就够了，但知道该向谁求助总是有帮助的。
年满 16 岁、考完全国考试的青少年，常会寻找工时更长的兼职。这个阶段涉及合同、公积金（CPF）和较长工时等不同问题，与上述 16 岁以下的规定分开讨论。
好的第一份工作，收获远不止零花钱
处理得当的话，第一份工作能教会孩子时间管理、理财意识，以及如何与顾客和同事相处。关键在于根据孩子的年龄选择合适的工作、把工时控制在合理范围内，并保持参与但不过度干预。如果你要在自己的工作和孩子的新作息之间两头兼顾，我们关于职场父母如何平衡工作与生活的建议，或许能帮全家找到节奏。
常见问题
十五岁的孩子可以在学校假期打工吗？ 十三岁至未满十六岁的青少年，只能从事轻松且适合的工作，并受工时、休息和夜间工作的条件限制。最新规定请查看人力部有关雇用儿童与青少年的页面，并对照雇主提供的排班表。
满十六岁后，还有哪些工作不能做？ 有，满十六岁并不代表所有工作都能做。有些行业、执照和工作场所设有更高的最低年龄，例如供应酒类、操作某些机器或在娱乐场所做晚班。请查清该职位的具体规定。
让青少年做送货或骑手的工作安全吗？ 对年轻的青少年并不合适，因为长时间在公路上骑行风险很大，这类工作也可能有自己的年龄要求。十三至十五岁的孩子最好避免搬重物、使用危险工具和在行驶的车辆附近工作。
怎样判断给孩子的网上兼职是不是骗局？ 如果职位含糊不清，还要你付款、提供个人文件或银行资料，或没说清楚雇主是谁、在哪里工作、怎样发薪，就要提高警惕。同意之前，请以书面索取详情，并查证注册的公司名称。
雇主不发薪水，孩子可以向谁求助？ 人力部和劳资政三方联盟争议管理中心（TADM）是处理薪金与雇佣争议的官方渠道。请鼓励孩子简单记录工作时数和收到的款项，感觉不对劲时要立刻告诉你。
官方资料： 人力部（MOM）
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